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合同到期公司不续约怎么赔偿

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最新修订 | 2024-03-01
你好、合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
合同到期公司不续约怎么赔偿
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合同到期公司不续约怎么赔偿
因“劳动合同期满”终止劳动合同的,应当依据《劳动合同法》第四十六条第(三)项之规定给予经济补偿。给予经济补偿的,应当依据该法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期后公司不续约有赔偿吗?
合同到期后公司不续约的话一般都有赔偿,给员工支付经济补偿金。劳动合同到期之前,公司就应当通知员工,商议是否续签,从劳动合同法条款上看,员工掌握续签的主动权。如果公司不续签,办理劳动关系终止手续后,按照员工的工作年限赔偿。
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劳动合同到期公司不续约赔偿多少?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
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对于合同到期公司不续约要赔偿吗
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
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合约到期公司不续约有补偿吗
有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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