3.8k浏览
帮助38人
在线
巩海冬律师
5.0分回复率：96%
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-21
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
律师说法·合同事务
-
哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下，自合同订立起解除与职工的关系，均需承担经济补偿责任。1k浏览
劳动关系
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借款人死亡后，诉讼有效期是如何规定的一般来说，民事权利的法定保护期限为三年，从权利人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。但如果从权利受损之日起已经超过二十年，人民法院将不再保护。但在特殊情况下，法院可以酌情延长诉讼时效。这些规定确保了民事权利的及时保护和法律秩序的稳定。1.7k浏览
个人债务
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动争议案件的申诉、起诉时效如何确定劳动者须在劳动争议发生后60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构应在60日内作出裁决。如对裁决不满，可在收到裁决文书15个工作日内向法院提起诉讼或上诉，时效自裁决文书颁发之日起计算。1.9k浏览
劳动争议
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·合同事务
有合同事务问题找本地律师
问题没解答? 125612人选择咨询律师
合同到期 随时辞退
一键咨询
为您推荐
在试用期会随时辞退吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于在试用期会随时辞退吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷辞职公司不批准怎么办？
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期期间可以随时辞退吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在试用期可以随时辞退吗
一般来说，如果是在试用期的话，是不可以随时辞退员工的，因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的，就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的，除非这个员工有符合一些情况这个公司可以合法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
一私立学校聘用我当老师，但没签协议，暑期学校在统一补课，让我提前开始工资。现在补课结束，马上要正式开学了，突然告诉我被辞退了。到底违法不违法。能不能帮我把工作保住？
[律师回复] 上了几个月班了，可以具体电话联系咨询
4.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期可以随时被辞退吗
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4584 位律师在线，高效解决问题
试用期可以退随时辞职吗？
在试用期内，员工是可以向用人单位提出辞职的。但是员工提出辞职，必须提前三天递交辞职报告，做好交接手续才行。否则用人单位可以根据合同内容，要求员工进行一定的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
158****5436
137****2252
