合同法定解除情形约定

[律师回复] 解析：
关于企业解除雇佣关系时对员工提供补偿的标准，毫无疑问是有相应限制的，通常情况下其最高金额不得超出十二个月的薪资总额；
另外对于未满一年但已超过半年的员工，同样需按照一个月的工资予以支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
其次，支付经济补偿的期限最长不得超过十二年（即十二个月的工资）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在劳动者尚未完成正常的离职程序，即最后离职日期尚未到来之际，如果企业要求其提前离岗，应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿，同时还需审核并核实其实际工作所得，确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲，这样的做法并不符合法律法规，企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的，因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言，他们在决定辞职时，应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请，然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，对于每满一年的情况，应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。
如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况，则应当被视作是一整年来处理；
然而，当劳动者服务期限未满六个月时，将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪的处理，有以下几种情况可予以考虑不予追究：
首先，若盗窃公私财物的数额达到较大标准，但行为人能够真诚地认罪、悔过，并积极退还赃物或赔偿损失，同时具备以下任何一种情况，即使情节轻微，也可以考虑不起诉或免于刑事处罚，如有必要，相关部门还可以对其进行行政处罚：
（1）存在法定从轻处罚情节的；
（2）在整个犯罪过程中并未参与分赃，或者所获取的赃款较少并且并非主谋者；
（3）得到了受害人的谅解；
（4）其他情节轻微、社会危害性不大的情况。
其次，如果行为人偷拿的是家庭成员或近亲的财物，并取得了他们的谅解，那么通常情况下，这种行为不应视为犯罪；
然而，如果需要追究刑事责任，则应根据具体情况适当从宽处理。
然而，对于盗窃未遂的案件，如果存在以下任一情况，都必须依法追究其刑事责任：
（1）以数额巨大的财物作为盗窃目标的；
（2）将珍贵文物作为盗窃目标的；
（3）其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况：
首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查，以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的；
其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者；
再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者；
此外，对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇；
最后，如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年，并且距离法定退休年龄还不到五年的话，也是不允许被解雇的。
除此之外，还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪能否撤销案件，这是一个法律问题。
由于职务侵占罪属于公诉案件范畴，个人无权决定是否予以撤诉。
与此相反，在自诉案件中，个人才有撤回起诉的权力。
根据相关规定，实施职务侵占罪的行为者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还将被处以罚金；
如果数额巨大或者有其他严重情节，其刑期可能会延长至三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
值得注意的是，职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员，这些人员并非国家工作人员，因此属于特殊主体。
具体来说，这类主体包括：
非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，例如董事、监事、经理、负责人以及职工等，只要他们利用职务便利非法占有本单位财物，且数额达到一定标准，就有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若在搭乘网约出租车过程中遭受司机恐吓，您有权向警方报案并寻求保护。
一般的恐吓行为通常本身并不构成犯罪范畴，但仍需注意，部分恐吓行为可能已触及到刑法红线，例如在实施恐吓之时同时索要金钱财务等，这便极有可能被定性为敲诈勒索罪。
根据相关法律规定，敲诈勒索公私财物且额度达到法定标准者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚；
若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
取保候审仅为刑事诉讼程序中所实施的一种强制手段，而非刑事案件彻底结束或者免于判处刑罚的标志。
取保候审仅仅是一种强制性的法律措施，并非刑事惩罚。
其核心在于，取保候审期限届满之后，法院将对案件进行全面审查，以决定是否认定被告人有罪、罪行轻重以及是否应当承担刑事责任等问题。
首先，取保候审作为一种强制性措施，与是否判处刑罚并无直接关联；
其次，若经法院审理查明被告人并未构成犯罪，则自然无需判处刑罚；
最后，通常情况下，被采取取保候审措施的被告人将会被判处缓刑。
因此，是否需要判处刑罚取决于具体的案件情节。
倘若最终证实被告人确实存在犯罪行为，那么必然会面临刑罚的裁决，而量刑的程度亦需根据案件的实际情况来确定。
然而，一般而言，能够获得取保候审的被告人，其所涉案件情节相对较轻，量刑在三年以下有期徒刑的可能性较大，甚至有可能被判处缓刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言，他们依据不同的实际状况，可以享有如下相应的权益：
第一，劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付；
其次，若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇，那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴，在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
然而，若公司是按照法律规定进行的解雇行为，那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。
此外，若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以此维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在正常情形中，当雇佣方提出解除劳工合同时，作为员工的我们将会采取以下几种途径来维护自身权益：
首要的选择是与对方进行友好协商处理，双方达成共识并签订相关的离职明证或是解除劳动合同协议；
其次，如果无法通过和解解决问题，我们也可以向劳动监督部门或就业管理局等机构举报投诉、寻求帮助及调解；
若情况更为严重，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若对仲裁裁决仍不满意的话，完全有权进一步对簿公堂，向法庭提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
构成共同犯罪的要件包括：
首先，参与者必须为两个或更多的个体，他们必须都已成年并具备承担刑事责任的资格和能力；
其次，各个参与者在主观心态上都必须存在着共同的犯罪意图；
再次，各个参与者在实际行动中也必须共同实施了犯罪行为；
最后，他们所涉及的犯罪活动必须具有共同的受害者或者违法对象。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
合同诈骗罪主要表现为以下五种情况：
第一，以虚拟或冒充他人身份的方式签署合同；
第二，以伪造、篡改、失效的票据或其他虚假产权证明作为担保条件；
第三，在缺乏真实履约能力的情况下，通过率先履行小额合同或分期履行合同的策略，引诱交易相对方继续与其达成并履行合同；
第四，收取对方当事人支付的货物、款项、预付款或抵押物后逃逸藏匿；
第五，采用其他手段非法获取对方当事人的财物。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
若因故遭公司解雇，则是否能够获得赔偿需视具体情形而定，根据解雇原因的差异，相应的补偿措施亦不尽相同。
若为无理之辞退，相关部门应承担双倍之经济补偿义务以作赔偿。
关于经济补偿的规定，将根据受聘员工于本单位服务的年限为依据，每个完整年度，均可获得相当于其一个月薪资的补偿款。
然而，在六个月至不足一整年的区间内，将按照一整年来计算补偿金额；
若未达到六个月，则仅向员工支付半个月薪资的经济补偿。
此外，如因整个单位经济状况困难所导致的裁员，相关人员需向被解雇员工支付经济性补偿金。
但是，如果员工存在严重违反公司纪律等行为，那么单位可能无需为此类事件支付任何经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，个人的刑事犯罪记录将被永久保存，并无明文规定具体年限，因此无法通过时间的流逝而予以注销。
然而，对于青少年罪犯而言，倘若其所犯之罪属于五年有期徒刑以下的轻罪范畴，则应当采取措施对其犯罪记录予以封存以保护其合法权益。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条第一款
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规中的具体要求，若您不幸因涉嫌盗窃而被定罪判刑，那么该起盗窃案件将会永久性地记录在您的个人档案中，并伴随着您的终身。
然而，若您暂无参军报国、或参与公务考试等相关意向和计划，那么在您真心悔过，决定洗心革面，远离任何非法行为后，该起盗窃案件的案底对于您的生活将不会产生实质性的负面影响。
法律依据：
《刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪这一刑事案件的立案要件和条件具体如下：
首先，立案的前提条件须是当事人合法地持有着他人的财产；
其次，在客观方面，则需要其将他人委托给自己保管的财物、遗失物或埋藏物擅自占有己有，并且数额达到较大以上，而且拒绝归还原配主人或经催告后仍不归还的行为；
再者，此犯罪行为须是出于故意而为之，且该行为必须具备非法占据他人财物的意图；
最后，构成犯罪所需达到的财物数额底线需达到较大的标准。
根据相关法律法规，对于那些将受托代管的他人财物非法据为己有，且数额较大且不愿返还的行为人，将被判处二年以下的有期徒刑、拘役或者罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节的，则将面临二年以上五年以下的有期徒刑，同时还会被判处罚金。
此外，如果是将他人的遗失物或埋藏物非法占为己有，且数额较大且拒绝交出的，也将按照上述条款进行处罚。
然而，需要注意的是，本条所述的罪行仅限于受害方提出诉讼请求的情况下才能得到审理。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
倘若涉案人员触犯了绑架罪，则可采取如下措施以期减轻其刑罚负担：
首先，在案发后应尽快主动投案认罪，并且审慎地坦白交代实际情况，对于那些诚实悔过且自愿自首的罪犯，法院通常会予以适当斟酌并减少相应的惩罚。
其次，也需要努力退还赃款，获取受害者的谅解与宽容，这有助于使法官看到诚意，从而减轻对犯罪嫌疑人或被告的刑事处罚。
最后，在法庭做出判决后，通过积极反思过错、争取立功等方式，在狱中展现出良好的行为表现，同样有可能为自己赢得减刑的机会和名额。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
撤销取保候审程序的执行步骤如下所示：
首先，犯罪嫌疑人或其直系亲属、法定代理人，亦或是委托的代理律师等，应当及时向作出判决机关提交撤销取保候审的申请。
其次，如果判决机关已经批准了取保候审的申请事项，那么即可紧接着进行相关的撤销流程办理工作。
最后，应由办案人员向被取保候审者宣读决议书，签订通知书并按照案情需要领回保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
盗窃罪在其分类上应被归入侵犯财产犯罪的范畴之内。
对于此类犯罪行为，法律通常会对其判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且同时还需承担缴纳罚金的责任。
盗窃罪是一种以非法侵占他人财产为主要目的，通过秘密手段盗取公私财物且涉案金额达到一定标准或有其他严重情节者，包括多次实施盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及在公共场所进行扒窃等行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
强奸罪在法律构成上具有以下特征：
首先，关于犯罪客体，在此种情况下，若受害者为未成年女孩，那么该犯罪所侵害的客体应为未成年少女性自主权这一绝对不可侵犯的权益；
反之，倘若是成年女性，则其犯罪客体将转变为妇女享有拒绝与除合法伴侣以外任何男子进行性关系的权力。
其次，就犯罪行为的客观表现来看，通常涉及到采用暴力、威胁或其他不法手段。
再者，从犯罪主体角度出发，强奸罪的实施者必须是男性。
最后，从主观层面分析，强奸罪的行为人必须具备明确的故意心态，且其行为目的必须是为了实现与被害者之间的非法性行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。