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合同法九十四条第二款

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最新修订 | 2024-02-25
劳动合同法r第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。rr最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释r第九条r雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。r前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。r这个可能有帮助,
合同法九十四条第二款
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劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些?
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
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刑诉法第四十九的法条是什么
1、公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担,自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。2、人民法院受理自诉案件后,自诉人经法庭两次合法传唤,没有正当理由而故意拒不到庭的,或者在法庭审理中未经法庭许可中途退庭的,按照自诉人撤回起诉处理。3、其他。
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刑诉法第九十四条的规定是什么
第九十四条 人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的,应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的,应当通知原批准的人民检察院。
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四川故意伤害罪的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,乃是故意违背法律且非法损害他人身体健康的犯罪行为。
此处所谓“伤害”,便是对他人身体健康所进行的侵害,通常表现为人体组织的完整性遭受破坏,例如截断手指、刺瞎双眼等;
以及人体器官的正常功能受到影响,例如导致受害者丧失听力、视力、神经系统功能异常等状况。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面:
首先,本罪侵犯的客体是他人的身体健康权,具体而言,身体权是指自然人以维护其肢体、器官及其他组织的完整性为目的的人格权利。
其次,在客观方面,本罪表现为实施了非法损害他人身体的行为。
再次,本罪的主体要件为一般主体,即凡是年满刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都可以成为故意伤害罪的主体。
最后,在主观方面,本罪表现为故意,即行为人明知自己的行为会导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任这一后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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刑诉法第九十二条内容是什么?
对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。传唤、拘传持续的时间最长不得超过十二小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
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帮信罪需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
在认定“帮信罪”(帮助信息网络犯罪活动罪)时,需要满足以下几个要素:
首先,从犯罪主体来看,此款罪名适用于普通公众范畴内的个人或单位。
其次,主观上要求处于故意状态,即明确知晓自身正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助的事实。
再次,犯罪所侵害的客体主要是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,在客观方面,表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供支持,且情节较为严重者。
关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为超过三个对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元人民币以上的;
3.通过投放广告等方式提供资金支持,总额达五万元人民币以上的;
4.违法所得数额达到一万元人民币以上的;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
7.其他符合情节严重条件的情况。
若构成“帮信罪”,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金刑罚。
如果属于单位犯罪,则应对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金的刑事处罚。
此外,若同时涉及到其他犯罪行为,应按照处罚较重的规定来确定最终的罪行及相应的惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动法第三十九条第二项条款内容是什么?
《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度,可以由用人单位解除劳动合同。这实际上就是赋予了用人单位一定的解除劳动合同的权利。否则的话是需要双方当事人约定协议解除。
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