合同解除未判腾退

[律师回复] 你好，只能是先走仲裁程序

[律师回复] 通过交警做事故认定了吗

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您

[律师回复] 你好，这种属于违反劳动法的

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好很高兴为您服务稍后给你回电

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好，现在是赔偿谈不拢吗

[律师回复] 你要找执行法官沟通处理。

[律师回复] 你这个离婚协议，具体是怎么写的？我得看一下，因为离婚协议本身他跟遗嘱似的，两个性质的，只有另一组了，那你在他俩去世之后，60日之内才能表示继承，或者是不计成，那你现在只有的离婚协议的话，你的继承权很难得到保证

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗？

[律师回复] 您好，可以主张经济赔偿金

[律师回复] 你好，可以直接起诉处理

[律师回复] 您好，需要具体阐述一下您的情况。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，未成年人是否构成盗窃罪往往需要根据具体情况来判断。
若涉案未成年人盗窃财物的数额尚未达到所在地的盗窃罪最低立案标准，同时也没有其他法定情形存在时，他们将不会被判定为犯罪分子，但仍需依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关条例，受到相应的治安拘留及罚款处分，包括：
在不构成犯罪的情况下，可处以五日至十日的拘留，并处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可处以十日至十五日的拘留，并处以一千元以下的罚款。
对于年满十四周岁但未满十八周岁的未成年人实施盗窃行为的，应予以从轻或减轻处罚；
而对于年龄不足十四周岁的儿童，若违反了治安管理法规，虽无需承担法律责任，但其监护人必须严格履行监管职责，对其实施严厉管教。
然而，当未成年人所盗窃财物的数额达到了所在地的盗窃罪最低立案标准，或者涉及到诸如多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特定情形时，他们便有可能构成盗窃罪，此时便需要依照《中华人民共和国刑法》中的相关条款，接受相应的刑事处罚：
对于年满十六周岁的未成年罪犯，应当承担刑事责任，但应从轻或减轻处罚；
而对于年龄不足十六周岁的未成年罪犯，由于其不具备刑事责任能力，故无法对其进行刑事处罚，但其父母或其他监护人必须对其进行严格管教；
如有必要，还应对其实施专门的矫治教育。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在我们的国家，雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法，这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。
然而，雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。
如若发现有企业或单位违反此项法律法规，必定会受到严惩，包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，原则上是不能够的，然而在公司面临破产清偿的状况下则有可能被提早到期。
当一家公司宣布解散时，其股东尚未履行的每一笔出资都应当视作清算财产的一部分。
这些所谓的股东尚未履行的出资，具体而言，既涵盖了原本应该已经缴纳却至今逾期未支付的部分，同时还包括依照公司法规的相关规定，尚未来得及按照特定时间段分批次缴足的部分。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第二十二条
公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十一条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。
公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。