合同违约形态

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[律师回复] 网络贷款风险很大，不要参与了

[律师回复] 解析：
在购买停车位的过程中，买卖双方签署完毕买卖协议之后。
若交付出售的停车位未能达到协议所约定的标准，买方可立即解除该份协议，并向卖方提出追究其违约责任的诉求。
（1）订立有明确规定的买卖协议的情况下，应按照协议中所注明的条款来承担相应的违约责任；
（2）若买卖协议并未详述，则卖方需要承担继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿买方损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
合同风险主要可划分为两大类型，第一类是由合同本身所引发的潜在风险；
而第二类则是发生在合同履行阶段的各种可能风险。
关于合同本身的风险，我们可以理解为由合同条款中所形成的潜在风险，其中涵盖了多个具体方面的因素，例如：
合同价格、结算方式、合同完工期限、工程款项支付、协商洽谈事项以及变更相关文件等等。
至于合同履行过程中的风险，这与施工合同管理密切相关，且在项目管理的各个环节中均有所体现。
因此，在履行施工合同时，必然会牵涉到项目的各项管理工作。
一旦施工合同正式生效，项目的各个职能部门都需要根据自身的职责权限，严格按照施工合同的约定来行使相应的权力并履行相应的义务，以确保施工合同能够得到全面、圆满地实施和实现。
在合同履行过程中的风险，主要包括以下几个方面：
安全管理风险、质量管理风险以及进度管理风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百二十七条
有确切证据证明对方有下列情况之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

[律师回复] 解析：
尽管律师有可能涉嫌伪造授权委托书，但这并不妨碍法官作出判决。
值得注意的是，虽然授权委托书系虚假的，但判决本身仍然是合法有效的。
根据相关法律法规，在行为人未持有代理权时，即刻进行了代理活动，如果未经被代理人授权或认可，此种代理行为将不对被代理人产生效力。
换句话说，被代理人有权拒绝履行法院所做出的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

[律师回复] 解析：
针对银行向公司进行欠款催缴是否符合法律规定这个问题，答案自然是肯定的。
银行采取上门催收措施的根本目的在于捍卫自身合法的基本利益。
然而，我们也需明确指出，存在以下几种催收手段则属于违法行为：
首先是非法入侵住宅，这种行为构成了非法侵入住宅罪，即指未经房屋所有权人的许可，擅自强行进入他人住宅，或者在房主提出要求后仍拒绝离开的行为；
其次是非法拘禁，这是一种以拘押、禁闭或其他强制性手段，非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为；
最后是涉黑讨债，涉黑逃债主要是指债权人借助黑社会组织的力量进行债务追偿。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》之相关规定，对于交通事故所造成的损害赔偿纠纷，当事人既可选择请求公安机关交通管理部门进行调解处理，也有权径直向当地有管辖权的人民法院提出民事诉讼的请求。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可不可以请求公安机关交通管理部门调解，也可不可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可不可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
通常情况下，普通职员自行提出离职请求时，并无任何补偿可言。
然而，倘若其离职原因并非出自于个人自愿，而是由于不可抗力因素所致，则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用，或者未能保证准时且足够的薪资发放，亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实，那么该名雇员便有权以此为由，提出被迫离职申请，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面，将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若公司违反了合同条款，应按照双方签署的合同中所载明的违约责任进行赔偿。
在出现这类情况之前，我们还可以积极地与合同相对方进行沟通和协商，以寻求妥善、合理的解决方案。
如果对方同意延迟货物交付时间，或者我们有把握通过有效沟通消除合同纠纷，那就能避免因违约行为引起的赔偿问题；
关于违约金，这是一种合同当事人在签订合同时预先设定好的机制，目的在于防止任何一方在履行合同过程中或不完整履行合同时，必须按约向对方支付特定金额的货币补偿。
当事人可以选择在违约的情景下，具体规定应当向违约方向另一方支付多少违约金，此外，他们还可以约定如何确立由于违约所导致的实际损害赔偿额的计算方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
若发生如下情况之一时，担保人有权免除其所应承担的责任：
倘若担保人由于受到一方或者第三方的欺诈行为而提供了担保，那么这时，担保人可向法院或仲裁机构提出申请，撤销这份担保协议；
另一方面，如果担保是在被他人胁迫之下达成的，担保人也可以通过同样的方式，向法院或仲裁机构申请撤销该担保协议；
最后，当债权人与债务人之间存在恶意串通的嫌疑并请求担保人为其债务提供担保时，此时，作为担保人，亦可向法院提出申请，请求确认该担保行为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
偷拍行为已然触及法律红线。
偷拍即是在未取得被摄者同意之下，使用隐蔽手段对其进行秘密拍摄的举动。
这无疑是对他人权益的严重侵犯，因此必须承担相应的法律责任。
进一步而言，倘若偷拍者在未经许可的情况下将私密信息发布至网络平台，且该信息超越了公共领域范畴，那么便有可能构成对他人隐私权的侵犯。
对于此类偷拍行为，偷拍者可能面临以下三种法律责任：
首先，行政责任。
依据我国现行法律法规，偷窥、偷拍、窃听以及散布他人隐私等行为均属侵犯人身权利之列，应处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
若情节较为严重，则可处以五日以上十日以下拘留，同时还需缴纳五百元以下罚款。
其次，民事责任。
当人格权遭受侵害时，受害方有权按照相关规定以及其他法律条文向行为人提出民事赔偿要求。
在此过程中，受害方享有的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉以及赔礼道歉等请求权，均不受诉讼时效限制。
最后，刑事责任。
若偷拍行为涉及到更为严重的违法犯罪行为，例如侵犯公民个人信息罪、非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪等，那么偷拍者将会面临更为严厉的刑事处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
当遭遇雇主拖欠薪资的困扰时，劳动者务必在搜集完备相关证明材料后，及时前往所在地的劳动监察行政机构进行投诉举报告发；
或者选择向本地仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。
如若对裁决结果存在异议，劳动者亦可选择上诉至法院，启动诉讼程序进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
关于延期交付房产所需承担之违约金纠纷案件，其诉讼流程如下所示：
首先，案件当事人需提供个人身份证明文件、与中介机构签订的相关合同以及正式的起诉状等相关法律文件；
其次，上述资料需递交至当事人所在地域的人民法院进行立案申请；
第三步，人民法院将依法通知双方当事人，告知他们该案件已被受理；
接下来，法院会发布开庭公告，以便各方知晓具体的开庭日期和时间；
第五步，在收到开庭公告后的七个工作日之内，法院会再次通知双方当事人开庭的具体时间；
最后，在指定的开庭日当天，各方当事人应准时到达法庭，就案件事实展开辩论并进行证据质证。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
我们在对待不以营利为目的，仅进行含有少量财务输赢性质的休闲娱乐活动，及提供诸如棋牌室等相关娱乐设施场所，仅收取正常的场所使用费与服务管理费用等类似经营行为时，应当区别看待，避免将其视为赌博行为。
然而，这类经营行为仍需依照法律规定办理相应的登记手续，并获得经营许可证方属合法经营。
然而，若存在以营利为目的的行为，且符合聚众赌博的实质条件，则应依法予以严肃处理，绝不能放过任何一个犯罪行为。
法律依据：
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条
不以营利为目的，进行带有少量财务输赢的娱乐活动；
以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。

[律师回复] 解析：
邀约行为以及邀请状这两个概念在法律范畴内存在着显著差异。
邀约行为特指当事人期望与他人缔结合同的意愿表达，而这一意愿必须具备以下三点重要特性：
（一）其所包含的条款内容需要详尽且具有明确性；
（二）其应当明确表明，一旦被邀约方作出答复并对此表示接受，那么邀请方便将受到这个意愿的约束力；
（三）其内容不得违反国家相关法律法规之规定。
反之，邀请状则是当事人向他人发出的缔结合同的邀请，以期邀请他人向自我发出邀约，在其性质上也具有独特的特点。
例如，拍卖公告、招标公告、公司招股说明书、债券发行办法、基金招募说明书、商业广告及宣传、邮寄的商品价格目录等都属于邀请状的范畴。
然而，如果商业广告或宣传的内容满足了邀约行为的所有必备要素，那么它就可以被视为一种邀约行为。
法律依据：
《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
《民法典》第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。
拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规范，公安机关在对违法犯罪人员进行审问侦查过程中，如若使用了不合法的方式导致被调查者受到伤害，那么此种行为将视为刑事罪行，并应由执法官员自行承担相应的刑事法律后果；
同时，受害人亦有权向国家提出赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查

[律师回复] 解析：
在区分走私普通货物、物品罪与一般的走私行为过程中，核心的衡量指标为走私普通货物、物品所逃避的应缴纳关税税款额度是否超过法定的50,000元人民币。
对于那些未能达到这一累计金额者，将被判定为一般的走私违法行为进行处罚；
而对于已经超出此数额的犯罪行为，则将被视为构成了走私普通货物、物品罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
划清走私普通货物、物品罪与一般走私行为的关键是走私普通货物、物品偷逃应缴关税税款额是否达到法定的5万元以上，未达5万元的按一般走私行为处理，5万元以上的即构成走私普通货物、物品罪。
除数额标准外，根据刑法修正案
（八）规定，一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，也可构成走私普通货物、物品罪。

[律师回复] 解析：
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据，从法律上来讲是完全合法的。
然而，如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度，那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
然而，值得注意的是，由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的，而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性，
因此，这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生，我们应该在界定“严重违反”时，充分考虑到劳动者的过失程度，并对他们的行为进行深入的审查，以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同，同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于未设定明确还款期限的借据问题，债权人可享有随时向债务人索求偿还的权利。
然而，若在此过程中遭受债务人拒绝支付的情况时，债权人有权向法院提起诉讼，以法律手段要求债务人限期归还借款。
值得一提的是，相关诉讼请求应在法律规定的三年内提出，逾期将会失去胜诉权。
具体来说，此类状况下的诉讼有效期自债权人催告债务人还款之日起开始计算；
若债权人给予债务人一定的宽限期，那么诉讼有效期将自宽限期结束之日起重新计算。
若经法院裁决后，债务人仍未能按期还款，债权人可在判决书所规定的履行期限届满之后，向法院申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。