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何为违法解除劳动合同

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何为违法解除劳动合同
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什么情况为违法解除劳动合同
用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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公司哪些行为是违法解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
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以打架作为解除劳动合同是否违法?
如果打架造成了严重的后果或者恶劣的影响并且违反了公司的规章制度所以解除劳动合同是合法的。通常每一个用人单位有自己的公司规章制度,如果因为员工违反了公司规章制度,而解除劳动合同,是属于合法情况,并且不需要支付补偿金。
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违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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何为非法解除劳动合同?
非法解除劳动合同就是公司在没有任何合法理由的情况之下与员工进行解除合同;对于这种违法的解除合同那么就需要按每满一年支付二个月的工资,一般都是按每个月的平均工资来进行计算。
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