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怀孕期间辞退员工
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怀孕期间可以辞退员工吗
在我国相关的劳动者在怀孕期间不可以辞退这类劳动者，如违法辞退的应积极的赔偿这类劳动者。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因。
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劳动纠纷2001年在同一单位工作至今，2001年-2008年单位给给员工的保险少缴漏缴，并且2006年开始扣缴了员工个人承担的部分，目前无法补缴，员工要求单位按照目前的缴纳基数进行补偿，单位却要按照当时的基数进行补偿，员工的诉求合理吗？
[律师回复] 员工诉求不合理，要按照当年的缴费基数。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是劳务派遣人员，被派遣到供销环境工作，公司有9个月没发工资了，一直拖，说会发，但一直没发，我准备去劳务仲裁申请，但我年龄有54岁.超过年龄要去法院起诉，我想问问如何赔偿
[律师回复] 你好，最终意义上干活给钱，首先先确定劳动关系还是劳务关系
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公房拆迁前承租人去世 但是公房没有承租人与其他任何人户口 其拆迁前家庭签署了分家协议 商议给其中一位家庭成员 但是签署拆迁协议时 没有写给那个人的名字 而是写的承租人的配偶 这样的情况下 原签署分家协议的人（给家庭成员其中一人）还能要回拆迁所有利益吗
[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询
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怀孕期间辞退员工可以吗
正常情况下员工在怀孕期间用人单位是不能够辞退员工的，否则是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者是做出相应的赔偿，但是如果是员工有违反相关规定的情况下，那么用人单位可以依法辞退劳动者。
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劳动纠纷请问员工上班途中骑电动车摔倒后骨折算工伤吗
[律师回复] 您好，发生多久，现在遇到了什么问题，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们
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员工怀孕期间单位可辞退吗
在员工怀孕期间用人单位是不可以随意辞退当事人的，除非用人单位辞退怀孕，职工有正当理由，类似于该女职工，因为怀孕就违反公司的劳动纪律，经常性的迟到早退，或者该女职工因个人疏忽给用人单位利益造成巨大损失的，这样公司才能依法辞退。
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劳动纠纷
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可以辞退怀孕期间的员工吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷你好，公司强制员工调岗，限期3日内不到新岗位视为旷工，旷工3日起，则视为员工自动离职
[律师回复] 你好，请问有正式的调岗通知吗？
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我想举报深圳某公司A偷税漏税，我是A公司员工（这个A公司只给我们发底薪），提成每次都是通过河南B公司发给我们的（我之前都不知道这公司，A与B也没有关联）
[律师回复] 可以提供法律咨询，这边是什么问题
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女员工怀孕期间可以辞退吗
在员工怀孕期间用人单位是不可以随便辞退的，因为在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中就明确规定，女职工孕期、产期和哺乳期内的劳动权受到法律保护，可员工因为怀孕就无故违反劳动纪律，甚至于被追究刑事责任的，也不是绝对不能被辞退。
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劳动纠纷你好，我现在怀孕了我肚子里的孩子我男朋友不想要，但我想要，怎么样才能杜局不让他以后相认
[律师回复] 你好！具体是什么情况？
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