律师说法·劳动纠纷
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小产权房过户费收费标准是怎样的房屋所有权登记需付登记费、权证工本费及印花税等。登记费每建筑平方米3角，逾期未提交或未获批准缓办的，每建筑平方米追加罚款1角。已提出但未按时办理的也按此标准罚款。权证工本费与印花税每件4元，共有权执照等每件额外2元，印花税每件额外5元。还需支付手续费和中介服务费。1.5k浏览
房产纠纷
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小产权房合同无效后怎么赔偿若小产权房合同无效，按《民法典》规定，双方需返还所得财物，或按实际价值补偿。过失方需赔偿对方经济损失，双方都有过失则各自承担责任。小产权房无法办理正式房产证件，买方有权要求添附价值补偿。合同无效时，买方需返还房屋并拆除，卖方退还款项。特殊情况如拆迁，购买者可通过法律途径争取补偿权益。法庭会综合考虑各方过错和实际损失，平衡处理双方利益。1.6k浏览
合同效力
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消费纠纷诉讼费是多少关于侵犯公民姓名权、商业名称权等民事诉讼案件，诉讼费用根据涉案金额不同而有所调整，最低50元，最高按0.5%比例缴纳。涉及专利权、著作权等知识产权案件，也按此标准收费。申请执行案件和保全措施案件同样根据金额设定不同比例的费用。勘验费、鉴定费等则根据国家标准收费，证人等费用由当事人承担。1.1k浏览
消费权益
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热门问答·劳动纠纷
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加班费怎么缴税
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加班费是否需要缴税
根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
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劳动纠纷抢劫罪加重处罚情形有哪些
[律师回复] 解析：
抢劫罪的法定加重处罚情形主要包括以下几种类型：
第一，入户抢劫者；
第二，在公共交通工具上实施抢劫行为的犯罪分子；
第三，抢劫银行或其他金融机构的不法分子；
第四，多次进行抢劫活动，或者累积抢劫金额达到巨大标准的罪犯；
第五，在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡的凶手；
第六，假冒军警人员身份进行抢劫的罪犯；
第七，持有枪支进行抢劫的罪犯；
第八，抢劫军用物资或参与抢险、救灾、救济物资的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
抢劫罪的法定加重处罚情形主要包括以下几种类型：
第一，入户抢劫者；
第二，在公共交通工具上实施抢劫行为的犯罪分子；
第三，抢劫银行或其他金融机构的不法分子；
第四，多次进行抢劫活动，或者累积抢劫金额达到巨大标准的罪犯；
第五，在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡的凶手；
第六，假冒军警人员身份进行抢劫的罪犯；
第七，持有枪支进行抢劫的罪犯；
第八，抢劫军用物资或参与抢险、救灾、救济物资的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪和逃税会不会坐牢
[律师回复] 解析：
在我国，职务侵占罪与逃税罪均属于刑事犯罪，二者皆有可能引发被告人入狱之刑罚。
职务侵占罪方面，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，公司、企业或者其他单位中的工作人员若滥用职权，非法将本单位的财务据为己有，则需根据其侵占金额以及案情的具体情况，面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若侵占金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，且可能同时被处以没收个人财产。
而逃税罪，则是指纳税人或扣缴义务人通过欺诈、隐瞒等手段进行虚假的纳税申报或不申报，从而逃避缴纳法定税款的行为。
若逃税金额达到较大标准且占据应纳税额的10%以上，那么被告人可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；
若逃税金额巨大且占据应纳税额的30%以上，那么被告人可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在我国，职务侵占罪与逃税罪均属于刑事犯罪，二者皆有可能引发被告人入狱之刑罚。
职务侵占罪方面，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，公司、企业或者其他单位中的工作人员若滥用职权，非法将本单位的财务据为己有，则需根据其侵占金额以及案情的具体情况，面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若侵占金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，且可能同时被处以没收个人财产。
而逃税罪，则是指纳税人或扣缴义务人通过欺诈、隐瞒等手段进行虚假的纳税申报或不申报，从而逃避缴纳法定税款的行为。
若逃税金额达到较大标准且占据应纳税额的10%以上，那么被告人可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；
若逃税金额巨大且占据应纳税额的30%以上，那么被告人可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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抢劫罪结果加重有几个
[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的严重情况，主要包括但不限于如下几点：
第一种，犯罪分子进入他人住所实施抢劫行为；
第二种，在公共交通工具上进行抢劫；
第三种，针对银行或其他金融机构实施抢劫行为；
第四种，抢劫次数达到一定数量，或者抢劫数额达到一定程度的；
第五种，抢劫行为导致受害者受伤乃至死亡的；
第六种，犯罪分子假扮军人、警察等执法人员实施抢劫行为；
第七种，犯罪分子持有枪支进行抢劫；
第八种，抢劫军用物资，或者在紧急情况下抢夺抢险、救灾、救济物资的。对于所有以暴力、威胁或其他手段抢劫公私财物的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；如果存在上述任何一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
具有“抢劫致人重伤、死亡”等八种法定加重处罚情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。应当根据抢劫的次数及数额、抢劫对人身的损害、对社会治安的危害等情况，结合被告人的主观恶性及人身危险程度，并根据量刑规范化的有关规定，确定具体的刑罚。判处无期徒刑以上刑罚的，一般应并处没收财产。
关于抢劫罪的严重情况，主要包括但不限于如下几点：
第一种，犯罪分子进入他人住所实施抢劫行为；
第二种，在公共交通工具上进行抢劫；
第三种，针对银行或其他金融机构实施抢劫行为；
第四种，抢劫次数达到一定数量，或者抢劫数额达到一定程度的；
第五种，抢劫行为导致受害者受伤乃至死亡的；
第六种，犯罪分子假扮军人、警察等执法人员实施抢劫行为；
第七种，犯罪分子持有枪支进行抢劫；
第八种，抢劫军用物资，或者在紧急情况下抢夺抢险、救灾、救济物资的。对于所有以暴力、威胁或其他手段抢劫公私财物的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；如果存在上述任何一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
具有“抢劫致人重伤、死亡”等八种法定加重处罚情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。应当根据抢劫的次数及数额、抢劫对人身的损害、对社会治安的危害等情况，结合被告人的主观恶性及人身危险程度，并根据量刑规范化的有关规定，确定具体的刑罚。判处无期徒刑以上刑罚的，一般应并处没收财产。
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上完夜班接着上中班合法吗
[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
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加班费需要缴纳个税吗?
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