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基本工资和浮动工资

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最新修订 | 2024-03-03
根据工伤条例中可知的是劳动报酬,所以你的工伤待遇按照全额工资2000计算而不是基本工资。 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上是对工伤保险条例浮动工资还是基本工资的相关内容知识。
基本工资和浮动工资
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基本工资和岗位工资的区别
1、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。
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基本工资和加班怎么算?
基本工资和加班的计算是:法定节假日三倍工资发放、周末按照两部工资发放、工作日加班按照1、5倍发放等,对于加班工资是按照基本工资的一定倍数来发放的,具体情况结合实际的假日而定。
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岗位工资和基本工资分别是什么
基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的,在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,是公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异。基本工资包含岗位工资,各种福利、补贴及津贴奖励或处罚等。
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犯罪本人申请取保候审条件是什么
[律师回复] 解析:
关于刑事诉讼中被许可进行保释候审的条件有以下几点:
首先,如果犯罪嫌疑人或被告人身为可能判处管制、拘役或适用独立适用附加刑的对象,则可对其施行取保候审的强制措施;
其次,倘若犯罪嫌疑人或被告人身为可能被处以有期徒刑以上刑罚者,在实际采取保释候审后不会对社会造成危害的情况下,也可以运用此种强制措施;
再者,若犯罪嫌疑人或被告人生病严重且无法自理生活,或是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,在实际采取保释候审后不会对社会造成危害的情况下,同样应采用此种强制措施;
最后,若犯罪嫌疑人或被告人在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,此时需要采取保释候审的,也应运用此种强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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基本工资和绩效工资分别指什么?
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
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总工资分为劳动合同基本工资和工资吗?
劳动者可以拿到的总工资分为基本工资和其他的单位福利待遇。一般劳动者的基本工资就包含了劳动者的应得工资,还有津贴等等,如果劳动者在每个月表现突出,可能还会有其他的福利待遇,这些劳动者最终的劳动者最终的总工资。
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