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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
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- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资的计算基数：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。如不给加班费，不按法律规定补休的，劳动者均有权拒绝。
在计算加班工资的时候，有几个点是必须要考虑到的，实际安排加班的时间段、加班的时间长度以及员工的工资计算，这三个因素缺少其中之一，那都无法计算出最终的加班工资。而对于加班工资的计算标准，国家也有统一的规定，不允许用人单位擅自与员工约定。
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劳动纠纷集资诈骗加洗钱罪判几年
[律师回复] 解析：
在以非法占有为主要目的的情况下，采用欺骗手段进行非法集资，涉案金额较大者，将判处三至七年不等的有期徒刑，同时还要承担相应的罚金处罚。有关于洗钱方面的问题，若行为构成洗钱罪行，将面临最低五年最高十年的有期徒刑，并被施加罚金；情节特别严重者，刑期将进一步延长至十年以上，同样需要承担罚金处罚。
此外，无论何种情况，相关部门都应依法没收行为人通过实施此项犯罪所获得的全部收益及产生的利益。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在以非法占有为主要目的的情况下，采用欺骗手段进行非法集资，涉案金额较大者，将判处三至七年不等的有期徒刑，同时还要承担相应的罚金处罚。有关于洗钱方面的问题，若行为构成洗钱罪行，将面临最低五年最高十年的有期徒刑，并被施加罚金；情节特别严重者，刑期将进一步延长至十年以上，同样需要承担罚金处罚。
此外，无论何种情况，相关部门都应依法没收行为人通过实施此项犯罪所获得的全部收益及产生的利益。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
强奸罪加重判刑怎么界定
[律师回复] 解析：
1、对于强奸妇女、奸淫幼女行为情节特别恶略者；
2、涉及多名受害女性或幼童的；
3、在公共场合公然实施此种犯罪行为，对公众造成极大恐慌和困扰者；
4、发生在两人及以上的情况下的轮奸行为；
5、奸淫未满十岁的幼女或者对幼女的身体造成了伤害的案件；
6、导致受害人重伤、死亡或者给社会和个人带来其他严重后果的案件。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
1、对于强奸妇女、奸淫幼女行为情节特别恶略者；
2、涉及多名受害女性或幼童的；
3、在公共场合公然实施此种犯罪行为，对公众造成极大恐慌和困扰者；
4、发生在两人及以上的情况下的轮奸行为；
5、奸淫未满十岁的幼女或者对幼女的身体造成了伤害的案件；
6、导致受害人重伤、死亡或者给社会和个人带来其他严重后果的案件。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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取保候审是否能继续上班
[律师回复] 解析：
确实如此，针对涉及到侦查和诉讼审判等环节的特定需求，取保候审可能会给当事人的工作以及日常生活带来一定程度的影响。特别是对于那些身处国家机关或事业单位的工作人员而言，这种影响尤为显著。
然而，只要取保候审的行为未对相关侦查、诉讼审判工作产生实质性干扰，并且符合相关法律法规以及所在单位的规章制度，那么被取保候审的当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
确实如此，针对涉及到侦查和诉讼审判等环节的特定需求，取保候审可能会给当事人的工作以及日常生活带来一定程度的影响。特别是对于那些身处国家机关或事业单位的工作人员而言，这种影响尤为显著。
然而，只要取保候审的行为未对相关侦查、诉讼审判工作产生实质性干扰，并且符合相关法律法规以及所在单位的规章制度，那么被取保候审的当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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强奸加抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析：
对于实施强奸行为以及进行抢劫犯罪者，应依据《中华人民共和国刑法》之相关法律法规，按照“二宗罪”合并处罚原则予以刑事追究。
根据法律规定，此类罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉惩罚。具体而言，若在判决宣告之前，一名罪犯已经触犯了数项重罪，除了被判处死刑或无期徒刑之外，其所应承担的总和刑期应低于总和刑期，而其所应服刑的最高刑期则应高于数罪中的最高刑期，在此基础上，法院可根据实际情况酌情决定对其执行的刑期。
然而，需要注意的是，管制刑期的上限不得超过三年。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
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根据法律规定，此类罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉惩罚。具体而言，若在判决宣告之前，一名罪犯已经触犯了数项重罪，除了被判处死刑或无期徒刑之外，其所应承担的总和刑期应低于总和刑期，而其所应服刑的最高刑期则应高于数罪中的最高刑期，在此基础上，法院可根据实际情况酌情决定对其执行的刑期。
然而，需要注意的是，管制刑期的上限不得超过三年。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
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不满勤加班怎么算
不满勤按照实际工资结算，加班费用：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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劳动纠纷取保候审都是哪些人参加
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的相关规定，刑事案件的嫌疑犯、被告者及其法定代理人、近亲属或辩护人享有申请变更强制措施的权利。
具体来说，有权提出取保候审请求的人员主要可归纳为以下三个类别：
首先，包括犯罪嫌疑人、被告人本身在内；
其次，犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人及近亲属，法定代理人涵盖父母、养父母、监护人等范畴，同时也包括承担保护责任的机关或团体代表；
最后，则是犯罪嫌疑人、被告人的辩护人。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，当犯罪嫌疑人遭受刑事强制措施时，辩护人便有权以自身名义向司法机构提出对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审的申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十五条
逮捕后的必要性审查犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。
根据我国现行法律法规的相关规定，刑事案件的嫌疑犯、被告者及其法定代理人、近亲属或辩护人享有申请变更强制措施的权利。
具体来说，有权提出取保候审请求的人员主要可归纳为以下三个类别：
首先，包括犯罪嫌疑人、被告人本身在内；
其次，犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人及近亲属，法定代理人涵盖父母、养父母、监护人等范畴，同时也包括承担保护责任的机关或团体代表；
最后，则是犯罪嫌疑人、被告人的辩护人。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，当犯罪嫌疑人遭受刑事强制措施时，辩护人便有权以自身名义向司法机构提出对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审的申请。
法律依据：
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逮捕后的必要性审查犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审能否上班
[律师回复] 解析：
在取保候审期间能否正常上班通常情况下，被取保候审的犯罪嫌疑人或者被告，仍然能够照常工作。
根据相关法律法规的明确规定，并未限制这类人士参与职场活动。只需确保他们的行为不会对案件的侦查和审理产生负面影响，并且他们所就业的单位与自身生活所在地处于同一个市或县级行政区域内，便可顺利地重返工作岗位。
然而，若由于当事人所任职公司存在特殊的员工录用标准（例如某些特殊行业），或者在取保候审期间被禁止进入特定场所或从事特定活动，那么他们可能无法继续从事原有的职业。
法律依据：
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在取保候审期间能否正常上班通常情况下，被取保候审的犯罪嫌疑人或者被告，仍然能够照常工作。
根据相关法律法规的明确规定，并未限制这类人士参与职场活动。只需确保他们的行为不会对案件的侦查和审理产生负面影响，并且他们所就业的单位与自身生活所在地处于同一个市或县级行政区域内，便可顺利地重返工作岗位。
然而，若由于当事人所任职公司存在特殊的员工录用标准（例如某些特殊行业），或者在取保候审期间被禁止进入特定场所或从事特定活动，那么他们可能无法继续从事原有的职业。
法律依据：
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就是我是学生工 没签劳动合同 签了三方协议 然后端午他让我加班 我不想去 可以吗？
[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
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缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
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我们这里是连体楼隔壁大楼申请家装电梯但是他没有我们这里是连体楼，隔壁大楼申请加装电梯，但是他没有做抗震鉴定，我们认为他对大楼结构有影响，发起了行政诉讼，但是法院判定我们没有原告资格
[律师回复] 你好，具体情况详细沟通
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缺勤扣加班工资可以吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对缺勤扣加班工资可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好，本来我的工资是按包月计算的，我辞职不干了，老板以我一个月出勤天数不足30为由，恶意克扣我工资
[律师回复] 您好 具体什么情况
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