拒不执行判决裁决

[律师回复] 解析：
当涉及到贷款逾期所引发的纠纷提交至法院审理时，庭审过程中通常会裁定借款人必须立即归还借贷资金并承担相应的违约责任。
倘若依据已生效的法律判决结果，借款人仍然拒绝履行其应尽之义务，那么债权人便有权向法院申请强制执行，或者可通过审判人员将案件移交执行人员进行执行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，未依法取得营业执照便擅自以商店名义开展业态之主体活动即称之为“无证经营”，这不仅违反了国家的市场经济秩序，更是对社会公共利益的严重侵犯，因此将面临没收违法所得及罚款的处罚。
另外，无证经营亦具有诸多不良影响。
首先，如果在未获得营业执照的前提下进行商业运作，则属于未经核准登记而擅自开业的“非法”范畴，这种行为必将依照《无证经营惩处取缔规范法案》做出相关处理，也即是说此类经营活动是不被执法机关认可的。
其次，县级以上的工商行政管理部门在执行针对涉嫌无证经营行为的执法任务时，可根据工作实际需要采取以下措施，包括但不限于：
(1)要求立即停止所有相关的经营活动；
(2)向涉嫌无证经营行为涉及到的相关单位和个体进行详细的背景问询；
(3)有权进入涉事场所进行现场检查；
(4)可查阅、复制、查封、扣押与无证经营行为相关联的各类合同、票证、财务报表以及其他各种文献资料；
(5)对于专门用以从事无证经营活动的工具、机械设备、原材料、成品/商品等财物，可以依法予以查封或扣押;
（7）对已具备证据证明其对人体健康构成威胁或可能导致严重的安全问题，或者对公共安全构成潜在威胁，或者对环境资源产生严重破坏的无证经营场所在特定条件下，也可以进行查封。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
即使在未佩戴安全帽的情况下留下违规记录，也不会直接对此类事件进行政治审查；同样地，若未能严格遵循交通规则而导致违法行为发生，实际上并无构成刑事犯罪。
然而，如涉及刑事案件并且此类案件已经进入审判阶段，将对公务员考试的政治审核产生不良影响，导致政治考核无法顺利通过。
值得注意的是，如果个人曾经因为刑事犯罪而受到严厉惩罚，甚至现在仍然处在刑事调查之中，那么这必将严重干扰个人的公务员政治审查过程。
同样地，如果曾因轻微违反治安法规定而遭受行政拘留处罚，同样可能对公务员政治审查带来不利影响。
当然，若另有相关法律规定，应按照该法律规定进行执行。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
在众多网络骚扰中，例如通过发布恐吓、诽谤及其他恶意信息对他人实施跟踪或煽动性干扰的行为，若情节严重可能涉及到禁锢您人身自由的犯罪指控。
具体而言，倘若这些威胁和恐吓信息的骚扰被归类为严重行为，那么将有可能触犯寻衅滋事罪，面临五年以下有期徒刑，拘役或者管制等严厉惩罚。
此外，如果这种诽谤行为以丑化他人形象、贬低其人格著称，如果情形严重，将会援引侮辱罪进行定罪量刑——即判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相关法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
为了开展商业活动并完成相关法律手续，您必须依法取得营业执照。
该证件由当地工商行政管理局颁发。
以下为办理营业执照的详细步骤：
首先，您需至工商局进行企业法人名称预先核准，确定企业的性质、名称、注册资金数额以及各股东的出资金额及其所占股份比例等要素；
其次，在完成初步审核工作之后，您还需按照要求提交相关文件资料，如公司地址证明、高层管理人员名单以及未来业务领域的预设等方面内容；最终，在各项准备工作完毕后，持有经核准设立登记手续通知的人士，请携带个人有效身份证明原件，前往工商行政管理局领取营业执照的正本与副本。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第十三条
申请个体工商户登记，申请人或者其委托的代理人可以直接到经营场所所在地登记机关登记；登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记的，到经营场所所在地工商所登记。

[律师回复] 解析：
首先，对于连续经营已满三年并且首次公开发行股票的发行企业来说，需要确保连续经营的年限必须达到三年或者以上（如果不足三年，但是得到了国务院的特殊批准，该公司也是可以申请首次公开募股）。
其次，在提出首次公开发行股票的申请时，发行人所拥有的主要资产不能存在重大权属纷争。
例如，如果存在股东所提供的直接资产的所有权归属存在争议，或者这些资产还没有正式过户给发行人，那么在权属争议得到妥善解决前，这个发行人就无法提出首次公开募股的申请。
接着是关于发行人自身业务系统和直接面向市场独立经营能力的问题，这其中包括有关生产系统、辅助生产系统以及配套设施是否完备，以及他们是否有权或得以利用那些与生产经营相关的资产。
他们的原料采购和产品销售环节都应该具有独立性。
换句话说，如果发行人体现在生产、采购、销售的任何一个环节当中，都对控股股东或其他第三方产生了重大依赖（比如主要原材料或大部分商品都是由第三方向发包商购入再出售等形式），那就说明这家企业并不具备独立运营的实力，因此不符合首次公开募股的资格。
然后是财务指标方面的要求，首先要满足最近三个会计年度净利润都是正数且总计超过人民币3000万元；其次要保证最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累积超过人民币5000万元或是最近三个会计年度营业收入总计超过人民币3亿人民币；
再次，要求最近一期无形资产占净资产的比例不得高于20%；
最后，还要确保最近一期没有未弥补的亏损。
接下来是关于持续盈利能力方面的规定，发行人需具备持续盈利的实力，而且不允许出现以下任何状况：
首先是最近一个会计年度的营业收入或净利润对关联方表现出重大依赖；其次，最近一个会计年度的净利润主要来源于合并财务报表范围之外的投资收益；第三，技术取得或使用过程中存在重大不利变化的风险；还有就是存在可能会对公司持续经营造成重大影响的仲裁、诉讼或其他相关的重大事项；最后，要注意不应对税收优惠有所过度依赖。
最后但同样重要的，就是要求发行人过去36个月内不存在因受到行政处罚或是未经法定机关批准，擅自公开或者变相地公开发行股票等违规现象；
同时也不能让发行人为控股股东、实际控制人或其控制的其他公司进行违规担保，或者是让控股股东、实际控制人或其控制的其他公司占据资金。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》
第十二条公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：
(一)具备健全且运行良好的组织机构;
(二)具有持续经营能力;
(三)最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;
(四)发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪;
(五)经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。
上市公司发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。
公开发行存托凭证的，应当符合首次公开发行新股的条件以及国务院证券监督管理机构规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
若案件执行超过法定时限，可采取如下灵活多变的策略：
向上级人民法院提交执行申请。
倘若生效判决书自送达申请执行人之日起期满六个月仍无执行效果，则申请执行人有权利向上一级人民法院提交执行申请；或者递交书面异议。
当申请执行人为当事人或权益相关方且主张执行过程违反法律法规之时，他们有权向上诉法院提交通知书；
再者，也可寻求冻结财产或行径罚款。
若被执行人拒不履行民事义务，申请执行人有权请求法院查封、扣押其财产，亦或是对受到被执行人牵连的当事人实施罚款；
同时，申请强制执行绝非唯一选择。
在采用其他方法后，若被执行人依然坚持不履约，那么申请执行人有权依法请求法院采取强制执行的法律手段。
另外，若申请执行人的法定期限已经届满，法院有可能会拒绝该项申请或直接予以驳回。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
离婚之后即可立即启动关于财产分割事宜的法律程序。
同时，根据我国现行相关法律规范之要求，若有一方在离婚后发觉另一方存在隐匿、转移、变卖、损坏甚至挥霍婚姻存续期间的共有财产，或者虚构、伪造共同债务，旨在非法侵占另一方财产利益的行为，当事人可及时自发现之日起长达三年之时限内，提起诉讼，请求由当地人民法院再次对夫妻共有的财产进行公平分配。
一般的财产分割原则包括：
（1）婚内所得的夫妻共有财产，通常应当平均分割；而那些属于某一方独特使用的私人物品，则归该方个人拥有。
（2）婚后分居且各自管理、使用的夫妻共有财产，在进行分割时，应归属各自管理与使用的一方所有；倘若差额极为悬殊，则由获得更多财产的一方，用与其所获差额相当的金额对另一方进行经济赔偿。
（3）双方已经缔结婚姻并尚未共同生活，但依照传统习俗收取了彩礼，抑或是因为婚前支付行为导致给付一方出现财务困境的情况下，在离婚之际可请求对方返还彩礼。
（4）如有一方将夫妻共有财产与他人合股经营，那么在合股过程中所获取的入伙财产，可判归该方所有，
然而，获取入伙财产的一方应对另一方给予相当于其入伙财产一半价值的补偿。
（5）对于夫妻在婚姻存续期间共同从事多年却未能获取收益的养殖、种植行业等产业，在面对离婚的局面时，应当从有利于生产发展以及经营管理的角度出发，合理进行财产分割或评估价格处理。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
可以向劳动仲裁机构提出申请。下列情形被视为劳动争议范围：
由劳动报酬引发的纠纷，如工资、津贴、奖金等；由工伤医疗费用引发的争议；由经济补偿或赔偿金引发的争议；由于确定劳资关系而出现的争议；工作时间、休息时间、带薪假期、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动安全防护措施等方面引起的争议；其他与履行劳动合同过程中相关的各类争议等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
当被代位执行方在强制措施的施行之后仍然无法履行相应的法律义务之时，法院方可依法启动代为执行程序针对其未能清偿的债权展开强制应对措施，这是符合法律规定and一项重要的执行手段，其根本目的是为了最终实现申请执行人的权益，而非仅仅是债权的延缓或保全。
尽管如此，务必明确的是，代为执行仅适用于特定的适用情境和范围内，例如被执行人拥有有效合法债权的时候，它才能发挥最佳效果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉法》第二百三十六条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
关于被继承人债务清偿涉及的管辖权问题，根据相关法律法规，此类纠纷应交由被继承人在离世之际的居住地或其主要财产所在地的人民法院来进行审理与判决。
依据我国《民事案件案由规定》，继承方面的纠纷涵盖了以下五个类型：
首先是法定继承引起的争议，其次是由转继承以及代位继承引发的争议，再次是由遗嘱继承造成的纷争，紧接着是被继承人面临的债务清偿争议，最后则是遗赠以及遗赠扶养协议引发的纠纷。
因此可以明确指出，被继承人债务清偿纠纷其实就属于上述继承纠纷之列。
根据现行《中华人民共和国《民事诉讼法》第三十三条第三款的规定，凡是由于继承遗产这一事项而产生的争议提起的诉讼，均应由被继承人在离世之际的居住地或是其主要财产所在地的人民法院拥有专属管辖权加以处理。
法律依据：
《民事案件案由规定》
三、继承纠纷
25、法定继承纠纷
（1）转继承纠纷
（2）代位继承纠纷
26、遗嘱继承纠纷
27、被继承人债务清偿纠纷
28、遗赠纠纷
29、遗赠扶养协议纠纷

[律师回复] 解析：
公务员在其亲属死亡时依法享有继承权，可继承其父母或其他亲属的财产。
这项合法权利是受到国家法律保护的，具体的继承顺序如下：
首先受惠的为配偶，其次是子女，再往后是父母。
若无上述直系亲属传承，则轮到第二顺位，即兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母来承担这份责任。
当继承行为正式启动之后，由首顺位的继承人优先进行遗产分割，第二顺位的则无法参与继承。
万一首顺位还有遗漏，那么第二顺位拥有关联关系的亲属即可继承相应份额。
在此需要特别强调的是，“子女”意指亲生子女及领养子女，涵盖非婚生子，更包括那些长期抚养关系下的继子女；同样地，“父母”也包括生身父母、亦或是养育自己并建立了抚养照顾关系的继父母，“兄弟姐妹”的涵盖范围更为广泛，包括拥有相同父母的兄弟姊妹、同父异母或同母异父的关系户、以及领养或长期照顾的继兄弟姐妹。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百二十条国家保护自然人的继承权。
第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
关于法院所实施的强制执行行动，其通常会按规定在15个工作日内将通知传达至被执行人手中，具体的时间安排还需要依据法院内部的工作规划及进度来决定。在执行过程之中，工作人员需要由经验丰富、执法明确的执行员担任，他们在开展具体执行步骤之际应充分展示出相关证件以示权威性。在执行工作顺利完成之后，执行员们有责任将相关执行情况详细记录在案，并要求在场的相关人员签署或加盖印章加以确认。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规所规定的两年内，如若未依法提出执行申请的话，通常将被视为已超出法定有效期并且不可再行申请执行。此等执行申请的期限应自相关法律文书明确规定的劳务日期的最后一个自然日开始计算；
然而如果相关法律文书指定要进行分期履行的情况下，那么申请执行的日期便应当是从所有应付款项履行期限最终截止的那一天起到此刻开始计算；
此外，当法律文书并没有明确规定任何具体的履行期限时，这一期限就应从法律文书正式生效的那天算起。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁赔偿额的明确规定指出，经济补偿应遵循按劳动者在该用人单位实际工作时间准则，每满一年便可获得一个月固定工资作为补偿的准则；若累积达到六个月以上一年却不满一整年的情况下，则可视为一年进行计算；
至于无法满足此条件且经历时间未达六个月者，他们将得到半个月的固定工资作为经济补偿。
当劳动者的月固定工资远超过用人单位所在地直接管辖市、设立县级行政区的市级人民政府公布的其所在地区的上一年度所有员工月平均工资水平的三倍时，对于这类特殊员工，我们会按照职工月平均工资水平的三倍给予其经济补偿，且补偿金额的累积年限最高不超过十二年。
在此，我们所提及的月工资，特指劳动者在与雇主签订的劳动合同被解除或终止之前的连续一百二十个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对被申请人为非出席仲裁情况下的缺席裁决问题，被申请人需对可能对自身产生不利影响的裁决结果承担相应责任。
依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，当被申请人在收到仲裁机构发出的书面通知后，未能提供合理理由而未到场参加仲裁或未经仲裁庭允许而擅自离场时，仲裁庭有权进行缺席裁决。
在此种情形下，被申请人需为其缺席仲裁所导致的不利裁决结果负责。
仲裁法则旨在确保经济纠纷得以公正、迅速地解决，并维护各方当事人的合法权益。
因此，即使被申请人未能出席仲裁，也必须接受可能对自身不利的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
若已设定之遗嘱时限已逾，唯一可行之道则是再次提请订立新遗嘱之事。
根据我国《中华人民共和国民法典》第25条第2款项规定：
遗赠予者知晓赠与事宜之后，务必在两月期限內，明确表达接受或放弃遗赠意愿。
逾期未有任何表示，则将被认定为自动放弃遗赠权益。
同时，《中华人民共和国民法典》第3条又明确规定：
对于继承权相关争议提起诉讼的时限为两年，自继承人了解或意识到自身权利受到侵害之时起算。
然而，如继承行为开始始于二十年前，诉讼权利将丧失。
依据第八条规定，此类继承权争议提起诉讼的时限仍旧为两年，同样自继承人知晓或意识到自身权利受到侵害之际起计。
当然，若从继承行为开始始于二十年前，诉讼权利亦将相应丧失。
此外，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》对此作了进一步释明规定：
（一）在诉讼时效阶段内，若因为超出人类控制范围的原因导致继承人无法主张继承权，司法机关可按照诉讼时效暂停行事；
（二）继承人在知晓自身权益受到侵害之际起首的两年期限内，如果遗产继承权纷争确实正在人民调解委员会进行调和之中，司法机关可按诉讼时效暂停行事；
（三）继承人因遗产继承纷争向人民法院提起诉讼，在此期间内诉讼时效即告中断；
（四）自继承行为启动之日起的第十八个年头至第二十个年头这段时间内，继承人才发现自身权益受到了侵害，此时若想提起诉讼，需在继承行为启动之日起的二十年内行使此项权利。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
按照参与方的人数来计算，当争议事件参与者不超过三位时，处理每个案件所需要的费用为每件20元人民币；若参与方数量在四到九名之间，那么处理每件争议事件所需费用将涨至30元人民币。
如果是按照争议的金额来计算的话，如果该争议并无确定的争议金额，那每个案件所需的费用将会固定在每件300元人民币；但若争议的金额在1万元以内，那么每次处理这种情况所需费用会降至每件500元人民币；而在争议金额介于1万元和5万元之间时，适用的收费标准为争议金额的3%；若争议金额较大，在5万元到10万元之间时，则收取相应款项的2%作为服务费；若争议金额超出10万元的范围，那么对于这类情形收取的服务费将统一为争议金额的1%。
劳动者可依据相关规定，提前三十天通过书面方式与用人单位进行协商，从而解除双方间的劳动关系。
在劳动者试用期阶段，提前三天告知用人单位其个人意愿也能够达到离职的目的。
对于劳动争议问题的处理，仲裁申请的法定争议期限为一年，且该期限的起始时间应自当事人了解或应当知道自身权益已遭损害开始起算。
若最终裁决为终局裁决，那么自裁定书正式做出之日起将具有法律效力；
然而如若其余裁定并非终局裁决的话，那当事人必须在收到仲裁裁定书之后的十五个自然日内，就此向人民法院提出诉讼请求，若是在此期间未能提出诉讼，则仲裁裁定书便会立即生效并产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，当土地所有权类型被确定为“划拨”属性时，土地所有人或使用者需要遵守相应法规，积极履行缴纳土地出让金的义务。
所谓的“划拨地”，实际上是指在这块土地上进行建筑施工活动时，其土地使用权并非通过市场竞争获得，而是由国家行政机关直接划拨给相关单位或个人使用。
因此，在这类土地上进行任何形式的交易行为，都必须按照相关法律法规的要求，向国土资源管理部门支付一定比例的土地收益金，这也被称为“土地出让金”。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十条房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
据统计，劳动仲裁裁决一般的正常审理期限长达45日，而最长不应超过60日。
首先，自一方提出劳动仲裁请求开始，他们会将相关的仲裁申请书递交给当地的仲裁委员会进行审阅；随后，仲裁机构会在一周之内进行处理和批复，并向另一方发出仲裁材料领受通知书以及开庭日期的通知（通常情况下，此过程约为一个月至一个半月）。
在收到上述通知后，被申请人有权在开庭之前的一周内提交其答辩意见书。
开庭后，法官将立即进行当庭调解或是在当日或数日内完成调解工作，若调解无法达成，则只能等待仲裁机构做出最终的裁决，这通常需要半个月至一个半月的时间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。