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解除劳动合同符合劳动法第几条

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最新修订 | 2024-02-21

员工主动离职符合劳动法第37条和38条的规定。具体内容如下所示:


第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(二)未及时足额支付劳动报酬的;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


解除劳动合同符合劳动法第几条
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第一次盗窃电话电缆线,被拘留十几天
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2、如果不是正在使用中的电缆线,则按《治安管理处罚法》以及《刑法》中盗窃罪来处理,根据《刑法》第二百六十四条的规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
如果没有达到“数额较大”的标准,则不能刑事立案,这个时候按照《治安管理处罚法》来进行处罚,根据《治安管理处罚法》第四十九条规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款
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行政处罚解除劳动合同是否符合规定?
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因解除的原因不同而分:合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,可以解除。即时解除劳动合同的条件:试用期间不符合录用条件;严重违反纪律或制度;严重失职,对用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任。预告辞退的许可性条件:提前30日通知。也可以发与预告期间相等的补偿费的形式取代。
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