现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定,企业自行决定延期返岗,这属于企业自主决定的范畴,也是企业对社会负责、对员工负责的体现,只要企业的处理不违背法律,则不应予以苛求。那能否按待岗性质处理呢,目前业界及司法实践中均认定待岗的合法前提是企业生产经营困难,此时的延期返岗显然不属于待岗。
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