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节假日加班费哪两天

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最新修订 | 2024-02-28

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。


春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4。


综上,小编梳理法律法条,汇总了五种加班费用的计算方法。劳动者需要知道,法律对劳动者是有保护的,只要是正常工作时间之外用人单位要求进行的工作,就有权要求用人单位给予加班费。要想知道加班工资如何计算,就要先明确是哪种类型的加班。根据上述计算方法,劳动者可自行计算加班费用。




节假日加班费哪两天
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春节节日加班从哪天算?
在春节加班是从2月11日算。春节节日加班根据最新的规定是从今年的2月11日至2月17日一共7天的假期。在春节加班是可以享受三倍工资的,只要是我国的法定节假日,安排工作的都可以享受三倍工资。
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劳动纠纷
两千左右盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于个人实施盗窃行为所涉及到的公共及私人财产的规模,相关法律法规将其划分为三类不同程度的“数量较大”、“数量巨大”和“数量特别巨大”。
其中,“数量较大”的标准被设定为一千元至三千元人民币不等;
而“数量巨大”则定位于三万元至十万元人民币之间;
至于“数量特别巨大”,这一标准则高达三十万元至五十万元人民币。
依据上述规定,对于实施盗窃行为的个人,如果涉及到的财产金额达到“数量较大”的标准,那么将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金。
若涉及到的财产金额达到了“数量巨大”的标准,那么将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金。
而当涉及到的财产金额达到了“数量特别巨大”的标准时,那么将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述的财产金额标准,来制定适合本地区实际情况的具体执行标准,并向最高人民法院以及最高人民检察院进行备案。
此外,对于涉及到的财产金额较小的盗窃案件,法律也有明确的量刑标准。
例如,如果涉及到的财产金额在一千元以上但不足两千五百元人民币,那么将会面临管制、拘役、有期徒刑六个月或者单处罚金的惩罚;
如果涉及到的财产金额在两千五百元以上但不足四千元人民币,那么将会面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;
如果涉及到的财产金额在四千元以上但不足七千元人民币,那么将会面临有期徒刑一年至两年的惩罚;
如果涉及到的财产金额在七千元以上但不足一万元人民币,那么将会面临有期徒刑两年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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2023春节节日加班从哪天算
春节的加班费是从2月11号开始计算的,不过,按照三倍计算加班工资的时间只有三天,2月14号到2月17号属于调休,这段时间的加班费是本人工资的两倍。可是国家也没有规定春节必须要加班,正常情况下春节应当给职工放假。
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劳动纠纷
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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过年节日加班工资算几天
在农历正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;农历除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
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法定节假日加班包含哪几天?
根据我国相关规定,法定节假日一共在11天左右。是所有公民必须享有的节假日,也是所有公民的权利。而且我国不允许,公司要求劳动者在法定假日继续加班,若产生劳动关系,且必须给予相应的薪酬。
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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