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九级伤残人身损害赔偿计算公式

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最新修订 | 2024-02-21
您好, 伤势医治结束后,可以先向司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准,双方协商不成,可以向人民法院起诉解决,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、住宿费、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失
九级伤残人身损害赔偿计算公式
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九级伤残人身损害赔偿计算公式
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最新人身损害九级伤残赔偿标准
1、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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损害赔偿
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人身损害九级怎么赔偿
如果是工伤,规定9级伤残赔偿当事人9个月工资的赔偿金。如果是意外伤害致残九级,规定是赔偿当事人所在地区上一年人均年收入x20倍x20%的赔偿金,附带赔偿医药费,误工费等费用。
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损害赔偿
故意伤害罪怎么去查看证据
[律师回复] 解析:
所有能够证实案件实际发生情况的事实都可视为证据。
因此,关于故意伤害罪的证据,我们可以从以下几个方面进行探讨和研究:
首先是提供关于犯罪嫌疑人生平信息的证据。
具体来说,这包括调查犯罪嫌疑人的年龄,特别需要注意是否已经达到14岁、16岁和18岁的法定年龄界限,并应积极收集相应的证据,例如出生医学证明或者其他相关的证人证言等;
其次是证明犯罪嫌疑人存在犯罪意图的证据,例如犯罪嫌疑人及其同伙的供词和辩护、受害者的陈述、现场目击者的证言等等;
再次是证明犯罪嫌疑人以故意且非法的方式对他人身体造成损害的证据,比如伤势检验报告、医院病历资料、手术记录、护理记录等,这些都可以用来证明受害者的受伤部位、伤口特征等;
最后,我们还应该重视在案发现场,或者从犯罪嫌疑人的住所、身体、指认地点、被捕时所穿着的衣物中,寻找可能与案件有关联的物证、书证的收集工作,例如犯罪嫌疑人遗留在现场的作案工具、脚印、血迹、体液、毛发、衣物等,这些都可以通过相关的搜查笔录、提取笔录、辨认笔录、刑事照片以及血型、指纹、DNA、药物鉴定等鉴定结论来进行收集。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
[律师回复] 解析:
在劳动法律法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为:
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请;
同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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人身损害伤残级别
。2、1 一级残疾。2、1、1 级重度智力障碍。2、1、2 极重度器质性精神障碍,日常生活完全不能自理。2、1、3 四肢瘫(三肢以上肌力2级以下。2、1、4 三肢瘫(肌力1级。2、1、5 重度非肢体瘫运动障碍。
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损害赔偿
上虞中学审计流程是怎样的
[律师回复] 解析:
1.精心策划审计项目计划。
审计机构需依据国家宏观经济环境及审计工作的实际状况,对未来一段时间内的审计工作目标、任务重心以及保障措施等方面进行预先规划,从而制定出科学合理的审计项目计划。
2.严谨细致地做好审计准备。
根据已经确定的审计项目计划,组建相应的审计团队,并在正式开展审计工作之前的三个工作日内向被审计单位发送审计通知;
若面临特殊情况,需得到本级人民政府的特别批准,审计机构方可直接持有审计通知展开审计工作。
上级审计机关应对统一组织的审计项目编制清晰明了的审计工作方案,每一个审计小组在实际操作审计之前都必须进行深入的审前调研,编制具体细化的审计实施方案。
3.细致严谨地实施审计过程。
审计工作人员须通过对会计凭证、会计账簿、财务会计报表等相关数据的审查,查阅与审计事项密切相关的文件、资料,对现金、实物、有价证券等进行详细检查,同时向相关单位和个人进行全面的调查,以获取充足的审计证据,并按照预定要求编写审计日记,整理审计工作底稿。
4.严格谨慎地完成审计终结。
审计小组在完成针对审计事项的审计工作之后,应向审计机构提交其审计报告。
在该审计报告提交至审计机构之前,应当征求被审计对象的反馈意见。
审计机构接到审计小组的审计报告后要进行认真审议,然后提出审计机构自己的审计报告;
对于那些违反国家法律法规的财政收支、财务收支行为,如果依法应当给予相应的处理、处罚,审计机构将在其法定权限范围之内作出审计决定或向有关主管机关提出处理、处罚的建议。
法律依据:
《中华人民共和国审计法》第八条
省、自治区、直辖市、设区的市、自治州、县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府的审计机关,分别在省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长和上一级审计机关的领导下,负责本行政区域内的审计工作。
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十级加九级如何计算残疾赔偿金?
十级加九级的残疾赔偿金应当按照伤残赔偿总额与赔偿责任系数、以及赔偿指数等公式来计算,具体情况在现在进行详细说明,对于两种伤残的,需要由专业的伤残鉴定部门根据实际的伤害来进行认定。
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人身伤残司法鉴定九级如何赔偿
工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额:九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
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刑事辩护
团伙故意伤害罪判几年以上刑期
[律师回复] 解析:
在三年以下有期徒刑、拘役以及管制的量刑范围内,针对情节较轻的情形,可依照下列情况予以判决:
(1)若故意伤害导致受害者轻伤,且伤势接近轻微伤,社会影响不大,同时被害者存在过错或者被告方全额赔偿了被害者的经济损失,则应判处拘役刑或管制刑;
(2)若故意伤害他人身体,虽然已构成轻伤,但伤势接近轻微伤的,则应处以六个月的有期徒刑;
如果伤势处于轻度至重度之间,则应处以一年的有期徒刑;
而当伤势接近重伤时,则应处以一年零六个月的有期徒刑。
对于三年以上十年以下有期徒刑的量刑范围,可依据如下情况进行判决:
(1)若故意伤害他人身体,致使受害者重伤但未达到残疾标准,或者其损伤程度与轻伤标准较为接近,则应处以三年的有期徒刑;
(2)若故意伤害他人身体,致使受害者重伤并造成十级残疾,则应处以四年的有期徒刑;
在此基础上,每增加一级残疾等级,刑期将相应增加一年。
至于十年以上十五年以下有期徒刑的量刑范围,可根据如下情况进行判决:
(1)若故意伤害他人身体,采用极端残忍手段致使受害者重伤,并造成受害者六级残疾,则应处以十一年的有期徒刑;
同样地,每增加一级残疾等级,刑期也会相应增加一年;
(2)若故意伤害他人身体,导致受害者死亡,则应处以十三年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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