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旧劳动法解除合同工龄计算
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解除劳动合同工龄计算是怎样的
从你签订新劳动合同开始计算。解除劳动关系后，单位需要向你支付经济补偿金。之后，再签订新的劳动合同的，工龄不连续。协议解除劳动合同，支付经济补偿金时，应按员工的实际工龄来计算的，法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷以谈恋爱名以借我钱要钱，然后翻脸删除拉黑我，属于诈骗不，微信删除了没有记录，但是有转账记录，可以告他诈骗罪吗
[律师回复] 不能。你无法证明其找你借钱时，具体非法占有目的。
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快速解决“刑事辩护”问题
合同5月到期，刚开始公司拒绝续签，但6月2日叫我去签人合同，但合同时间是写6月2日开始。(没能连接上上一份合同5月份，上份合同工龄能算上吗）
[律师回复] 您好，我们注重细节，对每一个法律案件都会进行深入的研究和分析，确保为您提供最全面、最准确的法律意见。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的？
解除劳动合同薪酬工龄的计算是从签订合同之日到解除劳动合同之日，如果双方没有签订劳动合同的，那么就会从用工之日起开始进行计算，如果计算经济补偿就需要按此工作的年限来进行确定。
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劳动纠纷另立向建新房作，按建房申请占有的自己承包地土地挑泥还土或原有旧平房拆除还耕补偿费归集体合理吗？
[律师回复] 不合理，旧房屋是自己的，拆除归自己所有
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快速解决“征地拆迁”问题
我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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解除劳动合同退休时工龄如何计算方法？
根据国家相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄可以按照退休工龄的长短领取退休金，关于退休工龄的计算方式，以实际工作中劳动者从事的每个工作阶段的工龄叠加之和，一般情况下退休时工龄越长，可以领取的退休金就会越高，因此劳动者应当准确统计自己的工作累计时长，中断未工作期间不能计算。
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工伤赔偿
未到退休年龄怎么办理续交
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协商解除劳动关系工龄补偿金怎么计算？
协商解除劳动关系，单位要给补偿的，应该按照员工在本单位的工龄计算，每多一年多支付一个月工资。如果工龄不满半年，则支付半个月工资。这里的工龄应该是从本单位劳动开始计算，经济补偿金的基数是职工的月平均工资。
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你好，我是被告，案件是被继承人债务清偿纠纷，原告对我们采取诉前财产保全了，我想解除这个怎么解，目前是我的银行卡被冻结了，案件还没结束，一审法官让原告找遗产。但是我想解除这个财产冻结怎么解
[律师回复] 这种情况怕是不能解除措施
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违法解除劳动关系工龄的计算方式什么？
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，我工作一年半，领导欺负我，公司在我生病期间跟我解除劳动合同，我可以告他吗？
[律师回复] 你好，你的事情解决了吗
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