网贷拖欠十万可以只还本金吗

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首先，对于丈夫擅自售车这一问题，应当如何进行妥善处理呢？在婚姻关系存在期间，若购车行为被认定为系不知悉事实真相且无任何恶意的第三方进行的善意交易，那么在这种情况下，我们便无法对该交易进行撤销或者追回，而只能通过与丈夫进行协商以解决此问题。
然而，假如购车者明知交易背景，故意参与其中，那么我们就可以考虑向法院提起诉讼来维护自身权益。
当然，在此过程中，还需要遵守相关法律法规的规定。
其次，关于丈夫未经许可擅自出售汽车的行为是否可以选择报警处理这个问题，答案是肯定的。
因为汽车作为夫妻双方共有的财产，在未得到配偶同意的前提下，丈夫擅自将其抵押给他人的行为是无效的，并且不受法律保护。
因此，我们可以选择向法院提出诉讼，请求判定抵押合同无效。
夫妻财产制度是规范夫妻之间财产关系的重要法律制度，它涵盖了夫妻婚前财产及婚后所得财产的归属、管理、使用、收益和处分，以及家庭生活费用的承担，夫妻债务的偿还，离婚时夫妻财产的清算和分配等多个方面的内容。
其核心问题在于明确夫妻婚前财产和婚后所得财产的所有权归属。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若是涉及到结婚前的个人收入问题，首先，需查看夫妻双方是否针对财产方面达成过任何共识或签订过相关协议，比如婚前财产协议、婚后家庭财产约定等等具备法律效应的书面文件。
若存在此类协议，则应严格按照双方所签署的内容进行处理。
反之，若双方在财产问题上并未达成任何共识，那么在婚姻关系解除之时，婚前个人所得的工资便自然归属为个人财产，而非作为夫妻共同财产进行分割。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
现行的社会保险制度已无法允许个人仅选择缴纳养老、工伤以及失业等三类保险。
在现行的五项基本社会保险中，涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。
其中，养老保险与医疗保险为主要的保障项目，此类险种并无仅选择缴纳一部分的可能。
根据相关法律法规，企业必须严格依照规定，及时履行其为员工缴纳社会保险的法定义务。
如遇类似问题，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报或者提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
野生兔被列入了我国的三有保护动物名录中（即受到国家法律保护、对人类有益且具有重大经济和科研价值的物种），
因此，对于此类动物的捕捉行为是严格禁止的。
根据相关法律规定，在禁猎区、禁猎期内或采用禁用的工具与方法进行狩猎活动，若存在以下任何一种情况，均可视为非法狩猎行为中的“情节严重”：
首先，非法捕捉野生动物数量达到二十只及以上者；
其次，违反狩猎法规，在禁猎区或禁猎期内使用特定工具或方法进行狩猎活动者；
最后，存在其他严重情节者。
对于违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期内或采用禁用的工具、方法进行狩猎活动，从而破坏野生动物资源的行为，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国野生动物保护法》第四十六条
违反本法第二十条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条第一款规定，在相关自然保护区域、禁猎（渔）区、禁猎（渔）期猎捕非国家重点保护野生动物，未取得狩猎证、未按照狩猎证规定猎捕非国家重点保护野生动物，或者使用禁用的工具、方法猎捕非国家重点保护野生动物的，由县级以上地方人民政府野生动物保护主管部门或者有关保护区域管理机构按照职责分工没收猎获物、猎捕工具和违法所得，吊销狩猎证，并处猎获物价值一倍以上五倍以下的罚款；没有猎获物的，并处二千元以上一万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违反本法第二十三条第二款规定，未取得持枪证持枪猎捕野生动物，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十二条
猎捕非国家重点保护野生动物的，应当依法取得县级以上地方人民政府野生动物保护主管部门核发的狩猎证，并且服从猎捕量限额管理。
第二十三条
猎捕者应当按照特许猎捕证、狩猎证规定的种类、数量、地点、工具、方法和期限进行猎捕。
持枪猎捕的，应当依法取得公安机关核发的持枪证。

[律师回复] 解析：
若在该企业服务年限尚未达到十年之久，那么企业的此种做法应属正当范畴；
但若服务年限已超出十年并且其间并无任何年假得以休息，那么这种情况便显得不尽合理了。
依据我国现行相关法律法规，对于职工累计工作时间已达一年而不足十年者，其每年可享受五天的年休假期；
对于累计工作时间已达十年而不足二十年者，其每年可享受十天的年休假期；
而对于累计工作时间已达二十年以上者，其每年可享受十五天的年休假期。
因此，只要累计工作时间达到十年，法定年休假期便会大于或等于十天，仅将带薪休假计算为七天显然是不太合理的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。

[律师回复] 解析：
退休金主要包含三大部分：
基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。
值得注意的是，过渡性养老金仅适用于于1997年前参与工作并按时缴纳社会保险费用的人员方可领取。
针对30年工龄的退休员工，其退休金可通过以下公式进行计算：
1.基础养老金=[退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)]÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1%
2.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（人平均寿命-退休年龄）×12
3.过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%
其中，平均工资指数是指个人的缴费基数与社会平均工资之间的比例关系。
举例来说，若某位员工的缴费基数为2000元，而社会平均工资为4000元，那么他的平均工资指数即为0.5。
因此，各位朋友们只需参照退休时上年度在岗职工月平均工资标准，便可依据以上公式计算出自己30年工龄的退休金数额。
法律依据：
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
关于司法拍卖房屋能否购买的问题，其划算与否及可行性取决于个人需求和具体情况。
因此，作为普通购房者，我们建议您在做出竞拍决策前，务必对相关房产进行全面深入的调查研究，以确保对此类房产的实际状况有充分了解。
需要注意的是，在法院委托拍卖机构进行的司法拍卖中，仅会针对明显的瑕疵做简要说明，对于其他可能存在的潜在问题并未加以明确揭示。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第三条
国家依法实行土地登记发证制度。
依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
诈骗金额高达五十万元者，通常会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
1、若行为人实施了诈骗公众和私人财物的犯罪行为，且所涉金额数量较大，则将面临三至十年间的有期徒刑、拘役或管制惩罚，同时还需承受罚金的附加处罚。
2、而当行为人所涉及的诈骗金额数量极其庞大，或者在这起犯罪活动中展现出其他特别严重的情节特征时，那么他们将会受到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，并且还需要承担罚金或没收财产的额外责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，在遇到用人单位无故拖欠工资情况时，作为劳动者有权采取以下途径进行维护自身权益：
1.劳动者应当首先尝试与用人单位展开沟通，以达成共识；
2.当无法和解时，劳动者可以选择向所属地区市县级别的劳动行政管理部门进行投诉反映；
3.劳动者还可按法定程序，向所在地的基层人民法院提交书面申请支付令；
4.或者，劳动者还可以依法主动提出劳动仲裁申请，追讨被拖欠的工资薪酬以及所涉金额等同于工资报酬25%的经济补偿。
然而，尽管劳动者拥有多种维权途径，但我们仍建议您优先考虑与用人单位进行协商解决，如协商无果，再行启动劳动仲裁程序，以期获得用人单位对拖欠工资报酬及经济补偿金的全额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，在住宅类建筑物的建设使用权期限届满时，其权益将自动得以延续；
然而，对于非住宅建设用地的使用权而言，当其期满之时，须按照相应法律规定予以处理。
其次，关于土地之上的房产及其他不动产的所有权归属问题，若事先存在相关约定，则应严格按照约定内容履行义务；
反之，若无明文规定或约定模糊不清，则需依据法律、行政法规的相关规定进行处理。
法律依据：
《民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。

[律师回复] 解析：
关于十级伤残工伤所涉及到的赔偿项目及标准如下：
包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴、交通费用、辅助器具采购所需资金以及在停工留薪期间产生的工资补偿费用，同时还需要支付在停工留薪期内所需的护理费用，以及向受害者发放一次性的伤残补助金。
针对这部分补助金，根据相关法律法规，十级伤残应当支付的数额应为个人工资的七个月之多。
此外，兼有一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金两项。
至于这两类补助金的具体金额，则需依据当地人民政府的相关规定进行确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
对于那些有意纵容宠物犬在无拘束的环境下游走的行为，以及对于可能危及公众生命财产安全且采取放任不管态度者来说，他们实际上是在间接地故意进行这种行为。
在此情况下，即使并没有实际发生人员受伤或者死亡等重大后果，但狗的主人仍有可能会被指控犯有以危险方法危害公共安全罪。
而如果最终不幸地导致了狗咬伤甚至咬死他人等严重后果的发生，那么狗的主人就将被判定为以危险方法危害公共安全罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十四条
【放火罪】【决水罪】【爆炸罪】【投放危险物质罪】【以危险方法危害公共安全罪】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，若依法取得许可证并进行合法饲养，那么这种行为是符合法律法规要求的。
然而，需要注意的是，斑点池龟被收入了《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录I之中，成为全球范围内的一级保护动物。
依据我国现行的《野生动物保护法》相关条款，国家对于驯养繁殖野生动物给予积极支持和鼓励。
但同时也明确规定，驯养繁殖国家重点保护野生动物必须持有相应的许可证。
关于许可证的具体管理办法，将由国务院野生动物行政主管部门负责制定和实施。
法律依据：
《中华人民共和国野生动物保护法》第十七条
国家加强对野生动物遗传资源的保护，对濒危野生动物实施抢救性保护。国务院野生动物保护主管部门应当会同国务院有关部门制定有关野生动物遗传资源保护和利用规划，建立国家野生动物遗传资源基因库，对原产我国的珍贵、濒危野生动物遗传资源实行重点保护。

[律师回复] 解析：
仅凭口供而缺乏确凿证据，虽可作为案件受理起点，但仅有受害者或被告人陈述，无其他充分确证的情况下，不得武断判定被告人为罪犯，并给予其相应刑罚处罚。
公安部门在收到被害方报案后，经过审慎审核，若确认存在犯罪事实，且此案属其职权范围之内，则可以依法启动立案程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六条
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。

[律师回复] 解析：
申请办理具体登记事项时，必须向相关部门提交原件作为证明；
若无法提供原件的，须提交由相关权威机构出具并确认与原始文件内容一致的复印件；
同时，申请人应对所递交的申请登记资料的真实性、合法性及有效性负有不可推卸的责任，严禁故意隐瞒事实真相或以欺诈手段提交不实材料申请进行房产登记。
法律依据：
《房屋登记办法》第八条
办理房屋登记，应当遵循房屋所有权和房屋占用范围内的土地使用权权利主体一致的原则。
第九条
房屋登记机构应当依照法律、法规和本办法规定，确定申请房屋登记需要提交的材料，并将申请登记材料目录公示。

[律师回复] 解析：
所谓的“双十级”残疾评定，乃是指在同一个体身上的两处或以上的肢体或器官因工作损伤所引起的伤残程度至少达到十级的情况。
例如，如果一位劳动者因其从事的职业活动而遭受了两次以上的肢体损伤，并经过治疗之后需要对其身体进行残疾等级评估。
若该劳动者的身体上存在两处或以上的部位被鉴定出十级伤残，便可称之为“双十级”残疾评定。
在工伤劳动能力鉴定的过程中，若出现了这种情况，即两个十级伤残可以晋升为九级伤残，那么这位劳动者将能够依据九级伤残的标准来享受工伤保险待遇。
换句话说，这意味着劳动者有权获得相应的工伤赔偿以及其他相关的福利待遇。
因此，对于劳动者而言，深入理解“双十级”残疾评定的含义及其所能享有的待遇，无疑具有极其重要的意义。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
值此国庆70周年之际，我们着重关注关于年假的相关法律法规。
根据现行的法律条文规定：
在同一工作岗位上持续服务时间超过一年但不足十年的员工，有权享受五个工作日的带薪年假；
而对于在同一工作岗位上服务时间长达10至20年的员工，则可享有十个工作日的年休假期；
至于在同一工作岗位上服务时间已达二十年以上的员工，更是可以享受到十五个工作日的带薪年假。
然而，若遇特殊情况，则需另行考虑。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述：
首先，双方应积极寻求协商途径以解决该问题；
其次，若通过上述协商仍无法达成共识，则劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，并申请调解；
最后，如调解无效，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在前往劳动局申请仲裁拖欠工资时，所需携带的相关材料包括但不限于以下几项：
第一，工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录；
第二，用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录；
第三，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；
第四，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
第五，用人单位加盖公章的考勤记录；
第六，其他劳动者的证人证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
1.在员工与公司双方就离职事宜达成共识之后，员工有权随时离开公司，无须受制于通常所规定的三十天的提前期限制。
2.若员工未能与公司达成协商或协商结果无法达成一致，则员工可提前三十天向公司提交书面辞呈。
无论公司是否批准该申请，只要按照上述方式进行通知，即可依法办理离职手续。
3.若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工继续工作，或者公司违反安全操作规程，强行要求员工从事危险作业，甚至对员工的生命安全构成严重威胁，在此情况下，员工无需经过协商程序，亦无需事先通知公司，便可立即提出辞职。
4.对于未签署劳动合同的员工而言，在决定离职之时，除需依照法律法规顺利解除劳动关系之外，还可因公司未按规定签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
处理措施：
1.优先考虑通过协商方式进行解决；
2.如果无法达成共识，您可选择到当地劳动行政管理部门进行举报投诉（通常情况下，应向单位所在地的劳动监察大队反映问题）。
当公司未能按照约定时间予以支付员工薪酬时，劳动者有权随时终止与用人单位之间的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付所拖欠的工资款项，同时还需按照拖欠工资的金额支付25%的经济赔偿金；
3.若以上途径均无法解决问题，您亦可直接向相关仲裁机构提出申诉；
4.在
最后的手段中，您还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。