绩效工资 工伤待遇

[律师回复] 解析：
若为民事裁判文书，则其将于判决宣告后的十五日内生效，自生效之时起便可开始执行。
然而需要注意的是，这个执行期间通常设定为两年。
在我国，判决书主要可分为民事、行政以及刑事三类。
针对各类判决书，其生效日期有着相应的时间要求。
通常情况下，当民事与行政判决书送达至诉讼参与人手中时，如诉讼参与人未能在十五日内提出上诉，该判决即视为生效。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
在已有的生效判决已经明确确定的债权转让之后，实际上应当由受让方提出申请并展开执行程序，这主要基于以下考虑：
首先，若债权人将其所有债权全部转让出去的话，那么他们与债务人之间的债权债务关系也将会因此而宣告终止，他们不再拥有对该债权的任何权利；
其次，作为受让人，他们继承了原债权人的权益，因而有权以新债权人的身份向债务人主张自己的债权，因此，从法律角度来看，由受让人提出执行申请是最为合适的选择。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
第五百四十七条
债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

[律师回复] 解析：
只要合乎有效条件，即构成有效协议。
针对合同抬头与落款信息不一致的情况，可采取以下处理方式：
首先，如果在合同落款处签名的人士得到抬头处注明的相关机构或个体的授权，那么这份合同对于该机构或个体具有法律约束效力；
其次，若因为当事人更改了名称导致合同抬头与落款信息出现出入，应以更改后的名称为依据来判定其有效性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

[律师回复] 解析：
1.最长诉讼时效为期二十年，此期限覆盖了所有类型的民事纠纷，其中包括但不仅限于债权关系、合同纠纷以及继承权纠纷等。
2.最长诉讼时效特指对各类民事权益进行保护的最长期限，这与其他各类诉讼时效存在本质区别。
在应用最长诉讼时效时，起算点定位于权利受到侵害的那一刻，即便权利人并未意识到自己的权利受到了侵害，也只能在这个长达二十年的时间段内寻求法律的保护。
3.在最长诉讼时效的期间内，可以适用相关的延期规定，然而却无法适用中止、中断的规定。
相较之下，其他各类诉讼时效则可以适用关于中止、中断以及延期的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在私人调解协议签署后再予以撤消之时，其法律效力应如何权衡？
根据我国相关法律法规，当协议的缔结过程满足双方法定缔结合同时应具备的民事行为主体资格、该协议所表达的意志属真实呈现且未被违法法律的强制性规定或公共秩序与善良风俗所背离等诸多要素时，则该协议理应具备法律约束力。
因此，即使当事人在协议签订后又产生了反悔之意，也并不会对该合同的法律效力产生实质性的影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条第一款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
是的，这是必要的程序。
所有的贷款协议以及抵押担保协议都需由各方当事人亲自签署，这其中包括出借方、借款方以及作为保证人的第三方。
其中，担保人又称保证人，他与债权人和债务人签订协议，承诺在债务人无法履行债务时，担保人将依据约定代为履行债务或承担相应的责任。
这里提到的第三方担保人，可以是具备代为清偿债务能力的法人、其他组织或自然人。
而这里所指的债权人，不仅限于主债的债权人。
法律依据：
《民法典》第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

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村级委员会的印鉴主要服务于与村级组织相关的诸多事宜，涵盖了诸如财务管理、行政执行以及公共事务等多个方面。
然而，一般而言，村级委员会的印鉴并未被普遍认为具有法律效力，特别是在牵涉到诸如签订合同、达成协议等涉及法律程序的事项上，该印鉴的有效性往往会引发争议。
因此，在涉及加盖三方协议的场合中，村级委员会的印鉴是否具备法律效力，必须依据实际情况进行深入分析和判断。
法律依据：
《村民委员会组织法》第二条
村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。村民委员会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作。

[律师回复] 解析：
关于只签署了合同但尚未交纳定金的情况下，该份合同是否具备法律约束力这一问题，需要根据具体情况进行细致分析：
1.若双方在签署的合同文本中并无明确条款规定定金交付是合同成立或生效的必要前提条件，那么定金是否实际交付并不影响该合同的有效性，我们应当依据合同本身所包含的内容及条款来评估其是否具有合法性和有效性。
2.反之，倘若合同中明文规定了定金交付作为合同成立或生效的必备条件，且在这种情况下，支付定金的一方未能按照约定支付定金，但是主合同已经开始执行或者已经完成了主要部分的履行工作，那么这将不会对主合同的成立或生效产生任何实质性的影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于业务招待费用在税收之前的扣除标准：
根据规定，企业发生的与生产经营活动密切相关的业务招待费用支出，其实际发生额可以按比例进行扣除，具体为60%。
然而，这一扣除比例的上限不能超过该年度内企业销售（营业）收入的5%。
通常而言，企业的业务招待费用主要由以下两个方面构成：
一是日常性的业务招待费用，例如餐饮、住宿、交通等方面的开支；
二是针对重要客户的业务招待费用。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
第四十四条
企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

[律师回复] 解析：
在绩效考核过程中，直接扣除员工的工资并不符合法律规定。
事实上，绩效工资主要是依据对员工的全面考核而进行合理分配的，其范畴通常涵盖了诸如计划考核、质量评估、安全管理等等多个环节，本质上属于奖金的一种形式，不应与基本工资产生直接关联。
然而，如果由于员工个人的原因导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权根据劳动合同中的相关条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据现行法典的规定，当主债权债务合同因法定原因而归于无效时，其所附带的担保合同也将视同无效，但在特殊情况下，法律会另外做出明确规定予以排除。
担保合同主要由抵押合同、质押合同以及其它具备担保性质的各类合同组成。
值得注意的是，如果某份合同被依法撤销，那么从该合同被撤销之日起，它就不再具有任何法律效力了。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
首先，在签署竞业限制协议时，企业作为甲方必须享有对商业机密的所有权和管理权，也就是说，商业秘密的存在是竞业限制协议得以施行的必要前提条件之一。
此外，作为乙方的相关员工也需满足竞业限制所规定的适用条件，否则，协议的签订主体将无法满足要求，从而可能导致整个协议被判定为无效；
其次，竞业限制协议中的禁制时间上限为两年，如若超过这个时限，那么它将会被视为无效；
再者，倘若用人单位要求员工签订竞业限制协议，则他们必须向员工支付充分的补偿费用。
如若这份竞业禁止协议未能明确规定补偿金额或支付标准，用人单位可以与员工进行协商解决，但如果用人单位拒绝支付补偿金，那么这份协议将不会对员工产生法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
该行为无效。
签署空白劳动合同是一种采用欺骗、恐吓等不正当方式形成的劳动合同，此类情况被视为无效。
在实际操作中，某些用人单位会和劳动者签订所谓的“空白劳动合同”，然后随意填写其中条款而未征得劳动者的同意，甚至不给劳动者保留一份。
这一操作无疑严重侵犯了劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在时效期间中断方面，存在着以下五种特定情况：
1.向人民法院提交支付令申请；
2.向法院提出破产申请以及申报破产债权；
3.因主张自身权益而申请宣告义务人失踪或死亡；
4.向法院申请诉前财产保全及诉前临时禁令等诉前措施；
5.向法院提交强制执行申请。
法律依据：
《民法典》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
(一)权利人向义务人提出履行请求；
(二)义务人同意履行义务；
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁；
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复] 解析：
若在友人间发生因过度酗酒而造成的不幸事件，倘若朋友对此存在过失行为，则受害方的家属有权寻求法律赔偿。
然而，若有人在事发时积极劝酒，并最终导致悲惨后果的，那么这类对他人施加压力的同饮者无疑需要承担相应的民事赔偿责任。
此外，倘若明知对方不胜酒力却依然劝其畅饮，或者在知晓对方已经醉酒的前提下未能妥善地将其安全护送回家中，那么与之共同饮酒的其他人也可能会被视为负有一定程度的责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
关于涉嫌虐待罪之判决年限，需要依事件严重程度而定，具体详情如下：
对于情节较为轻微者而言，若相关人员涉嫌对其家庭成员实施残酷虐待行为且性质极其恶劣，那么此人或将面临二年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚；
至于情节较为严重者，倘若该人员导致受害人受重伤甚至死亡，则可能面临二年以上七年以下有期徒刑的法律制裁。
虐待罪，即对家庭成员实施残酷虐待行为，情节恶劣的犯罪行为。
此处所述的“虐待”，特指频繁采用打骂、冻饿、捆绑、强制超负荷劳动、限制人身自由、侮辱人格等多种方式，从肉体和精神层面上对共同生活的家庭成员施加压迫、折磨、摧残的行为。
虐待行为与偶尔的打骂或偶尔的体罚行为之间的显著区别在于，虐待行为通常是长期甚至持续不断地进行，表现出相对的连续性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
【虐待罪】虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
如若行政机构未能履行已生效的判决文书，可依据《行政诉讼法》的相关规定寻求解决方案：
行政机关若是拒绝履行已经发生法律效力的判决、裁定，那么第一审人民法院可采取以下有效手段：
首先，对于应当退还的罚款或应当支付的赔偿金，应通过通知银行从该行政机关的账户中予以划拨；
其次，如果在规定期限内仍未执行，则自期满之日起，应对该行政机关每日处以五十元至一百元的罚款；
再次，可向上一级行政机关或监察、人事机关提出司法建议。
而接受司法建议的机关，应根据相关规定进行处理，并将处理结果及时告知人民法院；
最后，若行政机关拒不执行判决、裁定，且情节严重构成犯罪的，应依法追究其主要负责人及直接责任人的刑事责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
关于“非法运营”的合法性判定，主要包括以下几个方面：
首先，以使用已经达到报废标准或者被擅自改装、拼装、检验不合格的客运车辆来进行道路客运经营活动的行为，应被确认为超越了合法运营的界限，也可以称之为非法运营；
其次，在没有特殊资质的情况下，通过挂靠其他公司或组织来进行道路客运经营的行为，同样应该被视为非法运营；
最后，如果是通过租赁道路运输经营许可证来进行道路客运经营的行为，也应该被认定为非法运营。
法律依据：
《道路旅客运输及客运站管理规定》第五条
国家实行道路客运企业等级评定制度和质量信誉考核制度，鼓励道路客运经营者实行规模化、集约化、公司化经营，禁止挂靠经营。
第四十条
禁止使用报废的、擅自改装的、拼装的、检测不合格的客车以及其他不符合国家规定的车辆从事道路客运经营。
第四十四条
客运经营者应当按照道路运输管理机构决定的许可事项从事客运经营活动，不得转让、出租道路运输经营许可证件。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，当员工遭受意外伤害或患上职业病时，不论是自行申请还是单位代为申请，均可获得相应的工伤认定。
具体的申请流程如下所示：
首先，申请人需要携带齐全的工伤认定申请表格以及包括职工身份证在内的各项材料，前往社保机构提交工伤认定申请；
其次，社保机构的工作人员会负责接收并核实这些申请材料；
再次，若社保机构决定予以受理，则会向申请人发出受理通知书；
然后，社保机构会经过严格的审查与调查取证过程，最终作出工伤认定决定；
最后，社保机构将会依法将认定结果通知受伤员工及家属，同时下发至用人单位手中。
需要指出的是，若是员工遭受意外伤害或按照职业病防治法之规定，已被确诊或判定为职业病，那么用人单位务必于事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第30个自然日之内，向所在统筹地区的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
如因不可抗力造成逾期提交，须报请劳动保障行政部门批准后方可适当延长提交申请日期。
若用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请，那么受伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第1年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，在合同中明确规定禁止原告提起诉讼的条款是无效的。
因为当事人享有的进行诉讼的权利属于其法定权益之一，他们有权选择通过向法院提起诉讼的途径维护自己的合法权益。
然而，如果在协议中出现明文限制原告进行起诉的条款，那么就涉嫌非法剥夺他人的权益，构成对法律及行政规章的强制性规定的违反，因此此类条款应被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。