经营单位招收童工

[律师回复] 看双方原来合同是怎么约定的，没有签合同可以参照原来合同，您可以来电咨询发一下合同，帮您仔细分析一下

[律师回复] 什么合同，什么报表说清楚？如果报表上的数据和合同约定的内容不一致？双方必须重新协商，重新签订合同！

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好，交通事故，由交警部门依据现场划分事故责任

[律师回复] 看要认定手指是几级伤残。

[律师回复] 这个可以与医院协商处理

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 一般没有，但你如果有小孩心理伤害的医疗记录、费用，可以索赔的。

[律师回复] 具体是什么情况呢，请详细说说

[律师回复] 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，单位需要承担工伤赔偿责任。

[律师回复] 根据我检索到的信息,用人单位不得因员工年龄达到50岁而强制其辞职或将其调往其他岗位。这种做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》,用人单位在员工达到法定退休年龄时可以与其解除劳动合同,但必须按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位未与员工协商一致而单方面调整其工作岗位,员工可以通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 您好，1. 客体要件猥亵儿童罪侵犯的客体是儿童的隐私权和精神纯正权。精神纯正权，是指善良操行和作风的养成权，是在操行作风养成中不受不正当教唆的人格权。本罪侵犯的对象是儿童，即不满14周岁的未成年人，包括男女孩。2. 客观要件本罪在客观方面表现为以刺激或满足性欲为目的，用性交以外方法对儿童实施的淫秽行为。猥亵的手段如抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫、鸡奸等行为。
3. 主体要件本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
4. 主观要件本罪在主观方面表现为直接故意，间接故意和过失不构成本罪。以上就是猥亵儿童罪的构成要件，这些要件缺一不可。刑事案件前期比较重要，建议委托律师介入。

[律师回复] 你好，你在这家公司工作多久了？

[律师回复] 去申报工伤，认定工伤后做劳动能力鉴定

[律师回复] 违法，要给经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 你好，有什么问题可以帮助到你？

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 关于养老保险方面，个人缴费的额度将依据您在上一个完整年度内每个月平均薪资水平（具体金额范围限定在去年该市全体在职员工平均工资金额的60%到300%之间）的8%这一指标进行确定。而相应地，单位将要承担的缴费额度则是根据您在上一个完整年度内每个月平均薪资水平的22%来进行计算。在这方面，针对不同年龄层次的受保人，医保账户划入的比例均有略微的差异。以下，我们将分别介绍对于各个不同年龄阶段的受保人来说，医保账户划入的具体比例：
首先，35周岁（含此岁数）以下的个人：他们医保账户中划入的比例为2.5%；
其次，36周岁至45周岁（含45周岁）的个人：他们医保账户中划入的比例为2.8%；再来，46周岁及以上（含46周岁）但未达到正式退休年龄的个人：他们医保账户中划入的比例为3.7%；
然后是正式退休以及在69周岁（含69周岁）以下年龄段的个人：他们医保账户中划入的比例为5%；
最后，一旦旦个人年龄超过了70周岁（含70周岁），那么他们医保账户中划入的比例便会设定为6%。
在我国，社会保险费应由中华人民共和国境内的所有用人单位和个体工商户依法足额交纳。他们拥有权向社保经办机构了解自己的缴费纪录、各项权益及监督本单位为其交纳保险费用的情况。
同时，每一个人都享有社会保险待遇，且有权对所在单位是否按照规定比例为其缴纳社会保险费进行监管。
以单位职工的身份缴纳社会保险费时，涉及并扣除的项目以及缴纳的比例如下：首先涉及的是养老保险费，其中单位需按固定比率，即20%的比例进行缴纳，而个人则需要按照8%的比例进行缴纳；其次是失业保险费，就此单位需按照固定比率，即2%的比例进行缴纳，而个人在此部分只需按照1%的比例进行缴纳；
再次是医疗保险费，其中单位亦需按照固定比率，即8%的比例进行缴纳，而个人只要按照2%的比例进行缴纳；接着是工伤保险费，此处单位仍需按照固定比率进行缴纳，而个人则无需承担任何费用；最后是生育保险费，同样的，在这个环节单位仍需按固定比率进行缴纳，而个人也是不需要支付任何相关费用的。

[律师回复] 您好，可以仲裁主张的呢