律师说法·劳动纠纷
-
一般多久退回诉讼费一般情况下会在15个工作日之内完成到账程序。 若需办理诉讼费退费手续，请注意以下几点： 首先，务必持有本人有效身份证件（尤其值得留意的是，如您本人已经离世或因身体原因无法亲自前往, 方可考虑由近亲属代理）；其次，提供诉讼费缴费发票原件，若出现原件遗失的现象，可能会对办理退费产生一定的不便。3.5k浏览
诉讼管辖
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安局骗我去解除取保候审公安机关解除取保候审的原因通常有三种：1、发现不应当追究被取保候审人刑事责任的；2、变更其他强制措施的；3、取保候审超过12个月的。如果取保候审期限届满一年，按照刑事诉讼法的规定，必须解除取保候审。对于发现不应当追究被取保候审人刑事责任并作出撤销案件或者终止侦查决定的，决定机关应当及时作出解除取保候审决定，并送交执行机关。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。7.3k浏览
取保候审
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退税时间是几月到几月个人所得税的退税时间通常是在每年的3月1日至5月31日之间。这个时间段被称为个人所得税的“年度汇算期”。在这个期间，纳税人可以进行上一年度的个人所得税汇算清缴，包括退税和补税。具体步骤如下：准备申报：纳税人需要安装并登录个人所得税申报软件，开始年度汇算。确认信息：核对个人信息、汇缴地、已缴税额等信息。若是对退税时间是几月到几月有疑问的，参考下文。1.3w浏览
税务信息查询
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125508人选择咨询律师
旷工扣我工资还辞退我
一键咨询
为您推荐
在我国员工旷工三天可以辞退吗？
在我国员工旷工三天是否可以辞退是需要根据当事人之间的具体情况确定的。员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的，主要是看公司的规章制度是如何规定的，我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定，因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷在工厂工作十年，被公司辞退了，能得到什么经济补偿，公司有7年没交社保
[律师回复] 十月经济补偿金，干一年补一月工资
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
经理辞退员工后按旷工扣工资合法吗？
经理辞退员工后，如果员工确实存在旷工的情况，那么是可以按照约定的标准或者劳动合同中规定来扣工资的，有关旷工扣工资的标准在法律上是并没有明确规定，但如果经理变相辞退员工的，则属于违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷私人企业，员工没有买社保，工作了20多年，现在辞退，有没有退休金补偿？该怎么计算？
[律师回复] 违法辞退可以主张赔偿金 计算方式还需要以实际情况进行分析
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
旷工多久就能辞退
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。
10w+浏览
劳动纠纷
请问您一下，我个体户营业执照买上个月的社保扣费是1045.58元，这个月怎么就1268.33元，是东莞5月份上调了吗？
[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况
4.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工旷工辞退要赔偿吗？
员工旷工辞退是不需要赔偿的，无故旷工属于违反公司规章制度的行为，如果情况严重公司可以将其辞退，解除劳动关系，这种情况下只需结清工资即可，公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序，保留好相关证据材料。
10w+浏览
劳动纠纷因生病要做手术 要急辞 厂里不给工资
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理 2024-05-3请你说一下
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5192 位律师在线，高效解决问题
若员工旷工可以辞退吗？
若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
10w+浏览
劳动纠纷在个体户工作两个月 现在被辞退了，没有签合同 可以拿到赔偿吗
[律师回复] 具体情况还需要具体分析 您主要从事的是什么工作 辞退的理由是什么
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
136****2048
131****6754
189****5268
