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旷工可以扣加班工资吗

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最新修订 | 2024-02-26
劳动者请病假期间,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,病假工资扣周六用人单位是应当支付其病假期间的工资的,并且是不能无故克扣其绩效工资的,如果用人单位无故克扣其绩效工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
旷工可以扣加班工资吗
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加班旷工可以扣加班工资吗?
加班旷工一般是不可以扣加班工资的,一般旷工就会扣除当天的基本工资这样才能算是合法的;如果在扣除的时候而没有通知,而劳动者直接就进行扣工资,这种行为一般就是属于不合法的。
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劳动纠纷
一次性扣十二分的处罚有哪些
[律师回复] 解析:
涉及到被处以扣12分处罚的具体情况包括:
1.在未经正式批准或授权的前提下,驾驶与本人实际驾照所规定的车型不符的机动车辆。
2.在血液酒精浓度达到法定标准之上时,驾驶机动车,或者在饮用含有酒精成分饮料之后,驾驶营运性质的机动车辆。
3.在驾驶公路客运车辆时,搭载乘客数量超出核定人数的20%以上。
4.在发生交通事故之后,未能及时采取有效措施进行处理,并选择逃离现场,但尚未构成犯罪行为的。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)饮酒后驾驶机动车的;(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)校车载人超过核定人数20%以上的;(四)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;(五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的;(六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;(七)驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;(八)驾驶营运客车在高速公路车道内停车的;(九)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的;(十)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;(十一)未取得校车驾驶资格驾驶校车的
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加班旷工扣工资怎么算?
加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资,这实际上也就意味着对于用单位这个方面来说的话,即使是劳动者旷工,也不能够存在着一些处罚的措施,比如说将其他的一些工资也扣除。
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劳动纠纷
扣了12分之后怎么办
[律师回复] 解析:
当驾驶员被扣除12分后,他们首先需及时处理车辆的违规行为,并缴纳相应的罚款。
在成功解决违规事宜以后,驾驶员应在接下来的15个自然日内,前往指定的教育地点接受与道路交通安全法律、法规相关的进修课程,通常这一阶段的学习持续时长为7天。
在完成这一阶段的学习后,车管所将会在20个自然日内,为驾驶员安排参加科目一的正式考试。
待考试成绩达标后,驾驶员的12分罚单将被予以撤销,同时驾驶员可以顺利领取属于自己的机动车驾驶证。
如若未能在考试中取得理想分数,驾驶员则需再次进行学习及考试,直至最终通过为止。
值得注意的是,倘若驾驶员拒绝参加学习或考试,或者未能在规定期限内完成上述要求,其机动车驾驶证有可能面临被吊销的风险。
在此种情况下,若驾驶员仍希望继续驾车上路,就必须重新报名参加驾校培训,并通过所有相关考试。
另外,若驾驶员的机动车驾驶证在实习期间累计被扣除12分,那么该驾驶证将被依法注销,驾驶员需重新报名并参加所有科目的考试。
对于持有A类和B类机动车驾驶证的驾驶员来说,在被扣除12分后,除了需要参加学习、考试之外,还有可能需要办理降级手续。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十四条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。
机动车驾驶人在一个记分周期内记分2次以上达到12分的,除按照第二十三条的规定扣留机动车驾驶证、参加学习、接受考试外,还应当接受驾驶技能考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。
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醉驾车辆被扣多久能提车出来?
[律师回复] 解析:
(1)若仅涉及酒驾行为,通常会被处以10天的暂扣期,特殊情况下最高可达15天。
驾驶员需在规定期限内缴清罚款,便能顺利地将所涉车辆取回。
倘若驾驶员与车辆所有人为同一人,则需等待拘留结束后方能有效取回车辆;
(2)对于道路交通事故类违法行为,一般的暂扣期限为30天,但特殊情况下可适当延长至60天。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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劳动者加班旷工扣多少工资?
劳动者加班旷工扣多少工资,是需要根据劳动者的基本工资来确定的,一般是扣除旷工当天的基本工资。需要注意的是,我国的劳动法律法规,不仅仅是保护劳动者的权益的,此时也是会顾及到我国的用人单位的合法的权益。
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加班工资扣税吗?
节假日加班费需依法纳税。下列各项个人所得,应纳个人所得税:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、租赁经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。
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劳动纠纷
个人上班被拍违法吗
[律师回复] 解析:
对于任何具体问题我们都应细致地进行分析考量,而非在公共场合或非出于公共利益需求的前提下,擅自对他人进行未经授权的偷拍和偷录行为。
这种行为已触犯了法律规定,构成违法行为。
虽然未经他人许可拍摄其照片并未直接导致侵害他人肖像权的结果,但倘若被摄者坚决要求撤销照片,那么相关方就有义务尽力满足被摄者的要求。
另外,即便没有事先征得当事人的同意,若将当事人的照片公开发布至网络社区、公众平台等公开场合,无论发布者是否以此谋求经济收益,只需当事人主张自身权益,便足以认定构成肖像权侵权。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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加班工资扣不扣个税2021
在我国,劳动者取得的加班工资也是要征收个税的。从《关于工资总额组成的规定》中了解到,加班工资也是会被纳入工资总额。而一般被计入员工工资总额的收入,就是会被依法征收个税的,但前提是达到了征收个税的数额要求,否则的话实际还是不会被征收个税。
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下班回父母家算工伤么
[律师回复] 解析:
从公司下班后返回父母家中的活动,在正常情况下并不属于工伤范畴。
依据我国《工伤保险条例》的相关规定,工伤的认定通常涵盖了在工作时间及工作场所内遭受的意外事故伤害、在工作时间前后在工作场所内遭受的意外事故伤害以及在执行职务过程中遭受的暴力等突发性意外伤害等多种情况。
然而,针对下班后前往父母家中的特殊情况,尽管《工伤保险条例》也明确指出在上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故等情况可被认定为工伤,但是这里所指的“上下班途中”通常仅限于在合理时间内往返于工作地点与居住地或者常驻地之间的特定路段。
因此,若下班后前往父母家中的行为本身并未被视为“上下班途中”,那么在此种情况下发生的身体损伤往往无法被认定为工伤。
以上即为法律层面的相关规定,如您在实际生活中遇到了类似问题或者希望获取更为专业的法律意见,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
快速解决“工伤赔偿”问题
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我喝完酒吃头孢然后上班死了工厂会赔钱吗
[律师回复] 解析:
根据最新法律规定,职工在工作日内因为饮酒而导致其死亡的情况,倘若该人身亡确实由于醉酒所致,则不被视为工伤事件,也就无法进行工伤申请了。
然而,假如在工作过程中发生死亡事故,那么死者的近亲家属可以依法从工伤保险基金那里领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关赔偿款项。
其中,丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
至于供养亲属抚恤金,则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属们。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故交警扣车拖车费用保险公司报吗
[律师回复] 解析:
关于交通事故中的拖车费和扣车费问题,我们很高兴地告知您,这些费用皆可在符合条件下由相关保险公司进行理赔报销。
实际上,根据我国现行法规所明示,当您遭遇不幸的交通事故时,所产生的拖车费用,均有可能享受到相关保险公司按照规定标准来给予理赔。
对于被保险机动车发生的一切道路交通事故,若是导致了本车人员、被保险人之外的无辜受害者遭受人身伤亡或财产损失,那么,依据法律规定,保险公司将依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内对其进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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