旷工了直接说不干了

[律师回复] 解析：
对于驾驶员在行驶过程中出现非法占用直驶车道进行左转的违反操作行为，我国法院应依法对该驾驶员采取罚款及扣除驾照分数的严厉处罚措施。基于我国现行有效的《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，机动车驾驶者如若违背了道路交通安全方面的法律、法规中有关道路通行的具体规定，将面临由公安机关交通管理部门给予的警告或20元至200元不等的罚款处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
若在试用期内，员工欲寻求离职，原则上并无不可，然而须遵循特定前提条件。在正式提出离职之前，需提前至少三日告知雇主一方。简而言之，如员工期望提前结束试用或者换岗离职，务必要预先提请审批，否则将被视为违反合约，此时便需要向所在单位支付相应的违约金。关于违约金的具体金额，通常会在劳动合同中予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当事人具备在中级人民法院直接提起民事诉讼权利，但需明确以下限制条件：
1.那些被最高人民法院明文规定归属于中级人民法院行使管辖权的特定案件；
2.涉及重大国际影响力的案件；
3.在该中级人民法院所属地域范围内有重大社会影响且需要引起高度关注的案件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第二十条
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十一条
最高人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）在全国有重大影响的案件；
（二）认为应当由本院审理的案件。

[律师回复] 解析：
检察院对移交给其处理的案件，遵循以下严谨的程序步骤：
首先，若为监察机构或公安机关事先立案且已作好准备的案件，检察院通常会在自收到案件之日起的一个月内对此做出处理决策；而针对重大、复杂度较高的案件，则可适当延长至十五天。
其次，当检察院做出了正式的起诉决定时，便会向法院提出公诉请求，同时将所有相关的案卷资料和证据一并移送给法院。
最后，法院在接到案件后，将会启动开庭审理程序。通常情况下，法院会在接手案件后的两个月内完成审判工作，但最长不超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
依据我国所制定并实施的相关法律法规，在签订有效合法的合同中，允许双方合法约定有效的违约金。违约金，被定义为合同签订双方在合同条款中所协商预设的一种协议，即在合同有效期内，如有任何一方未能按照合同规定的义务全面履行，或者出现部分履行瑕疵时，违约方需按照此协议，向未违约方支付相应数额的货币作为补偿；违约金在具备财产损失赔偿性质基础上，亦兼具适度的惩戒警示效应。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
未成年人在通常情况下无法开启直播活动，然而对于年满十六岁且以个人劳动所得为主要生活来源的青少年，可被视作完全具备民事行为能力者，他们能够自主地进行相关的民事法律行为，同时也需要独立承担由此可能产生的风险和责任。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条
学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。
学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。
第三十九条
学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。
学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理；对相关未成年学生及时给予心理辅导、教育和引导；对相关未成年学生的父母或者其他监护人给予必要的家庭教育指导。

[律师回复] 解析：
若在试用期期间未办理离职手续即擅自离岗，将需负担因未能依法履行离职程序而对用人单位所造成经济损失的赔偿责任；反之，若在劳动关系建立之初，劳动者与用人单位就此事项已达成明确约定并签署了书面协议（如违约金等）；又或在试用期阶段，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，那么在此情况下，劳动者可能需要支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国民法典》之规定，若涉及直播打赏，部分情况下可进行追朔恢复。具体包括以下类别：
首先，当未成年人或成年但限制民事行为能力者做出“巨额金钱给予主播”的行为时，大体原则上可对此类金钱赏赐予以追讨；
其次，若使用公款进行此类赏赐，且此赏金被认定为违法犯罪所得，则应依法予以追缴；
再者，若成年人已婚，其配偶一方可主张自己对巨额打赏毫不知情，此举侵犯了夫妻双方对共同财产的处置权，进而有权向法院提起诉讼，请求撤销赠与。关于直播打赏能否追回的问题，需视打赏人的实际状况而定。若当事人具备完全民事行为能力，其自愿进行的打赏行为便构成合法的民事行为，仅能通过协商方式寻求追回。如协商无果，当事人则无法以起诉方式要求返还。
然而，若当事人为限制民事行为能力者，且进行了大额打赏，则其法定代理人有权将相关财产追回。但若打赏金额相对较小，则无法进行追回。针对此类问题，建议采取适当措施维护个人权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
在通常的情况下，并无明确的年龄界限规定可以从事某项工作，然而在实践中，这需要参照当地政府的相关法律法规来进行办理。然而值得注意的是，年仅十六周岁便具备了合法工作的资格，而对于那些尚未达到法定年龄十八周岁的人员，则被界定为“未成年工”。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中，并未对年满十七周岁的人群能否参与工作做出明确的禁止性规定。然而，根据该法的精神和原则，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等各类用人单位，都必须严格遵守不得招聘不满十六周岁的未成年人（即所谓的“使用童工”）的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 解析：
在员工未经批准擅自缺勤离职的情况下，仍应按照劳动法规之规定发放其上月份的薪资。即便在雇主因此遭受了相应经济损失且需从员工薪水中扣除弥补此部分损失的情况下，扣除额度亦不可超出该名员工当月薪酬总额的20％。倘若经过上述扣除之后所剩的薪资数额仍然无法达到所在地政府制定的月度最低工资标准的话，则须以法定最低工资水平予以支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在不同的情境下，假如要求还款之人并未采取任何具有威胁性质的行为，亦未对申索者的合法住所进行未经授权的闯入，那么此种情形便不属于违法行为。
然而，若情况截然相反，那么便是违法行为无疑了。关于欠债问题，申索者理应承担起偿还债务的民事责任，然而，申索者自身的合法权益仍将得到法律的充分保障，其中也包括其合法的居住权利。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于女职工目前所担任管理职位的身份问题，应依照政策规定并根据干部管理权力予以明确，具体的认定工作将交由组织与人力资源部门负责执行；当人事部门经过细致审查后将其评为干部时，该女性雇员的法定退休年龄便应设定为55岁；
然而，若人事部门未能就此问题给出明确答案，则应参照工人标准进行评估处理，此时该员工的法定退休年龄将为50岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
劳动合同一旦到期且不再续订，当事人便可依法选择离开原公司。
然而在实际操作过程中，建议劳动合同到期不续签的情况下，无论是劳动者自主决定停止合作或者是雇主决策不再续约，都应尽早通知彼此。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同宣告完结之后，该劳动合同即刻终结。此时，用人单位有责任在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，需要向劳动者支付经济补偿金的话，则需在完成所有工作交接事项后再行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，左转信号灯为红色、直行信号灯为绿色且未转弯直行的情况，此举将被判定为违法违规行为。倘若地面上标明该车道为左转专用车道时，直行便会面临着记2分，并需缴纳20元至200元不等的罚款。
然而，当同一条车道同时存在左转和直行两种标识时，直行则不再视为违法违规行为。因此，在驾驶过程中，驾驶员务必仔细观察地面车道标识，严格遵守相关规定，以避免出现此类违法违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
在遭到雇主解聘后，员工有必要进行工作交接。无论是采用何种方式离开原有的岗位，所有离职人员都必须承担起工作交接之责。当雇主因各种原因决定终止与员工的劳动关系时，依据具体情况的差异，他们或许需要向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。而对于企业而言，其终止与员工劳动力协议的原因不同，给出的补偿方案也各异。若雇主无正当理由地解除与员工的劳动关系，则需向员工支付双倍于经济补偿的赔偿金。若劳动合同期满，雇主决定不再续签，则需向员工支付经济补偿。
然而，如果雇主因为经济原因进行大规模裁员，那么在这种情况下，雇主仍需向员工支付经济补偿。但是，如果员工严重违反了公司的规章制度，雇主无需向其支付任何形式的补偿。
此外，如果员工在试用期内被判定为不符合录用条件而遭解聘，则不会得到任何经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
此举显然存在违法行为。擅自翻越他人所居住的居民小区院墙，无疑涉嫌触犯相关法律法规并潜藏着刑事犯罪的风险，必须接受应有的法律制裁。
依据我国现行法律规定，任何非法搜查他人身体、住宅，或者未经合法授权而擅自侵入他人住宅的行为，均将面临最高可达三年有期徒刑或者拘役的严厉处罚。无论当事人在非法入室之后是否有进行其他犯罪活动，这并不影响法官对于此类案件的审判和量刑。请务必切勿以身试法。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
【非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
发生了工伤事故之后，我们不可以立即进行工伤伤残等级鉴定，因为我们必须首先提交工伤认定决定书。因此，为了获取合法的权益保障，确保我们的索赔流程符合法律法规规定，我们需要在事故发生之日起的三十日内，就此向所在单位递交工伤认定申请。如果公司未能按照上述规定进行申请，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织有权利在事故伤害发生之日起的一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
这是完全可行的。在物业管理区域内，任何一户业主均可由其家庭成员代表参与选举活动。因此，无论是哪一位家庭成员都有权利代表该户家庭出席相关会议，并享有选举权，无需必须要求房产证上登记的那个人亲自参加。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十六条
业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，业主应当依法予以配合。业主大会或者业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。业主或者其他行为人拒不履行相关义务的，有关当事人可以向有关行政主管部门报告或者投诉，有关行政主管部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
若因案件需在法庭起诉他人，却无法取得其有效联络信息，则司法机关将依法启动公告送达程序。待公告期限届满后，若被申请人未能就此案提出答辩、且经过传票合法传唤仍拒绝出庭应诉，那么法院有权对此类情况做出缺席审判决定。嗣后，待被告自觉履行期限逾期，仍未履行判决书所载裁定时，便可依法向人民法院递交强制执行的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
被执行人可径直前往法院交付其应付之款项。
根据法律规定，被执行人有权通过法院偿还债务，且此种方式是完全合法的。在申请执行与被执行双方达成共识后，亦可选择亲自面对面交接，并相互确认相关事宜，之后再将书面确认文件提交至执行法庭即可。通过直接向法院缴纳欠款，旨在顺利完成案件审理工作，消除自身因未按时还款而成为“失信被执行人”的不良记录。
然而值得注意的是，只有在双方均能赴法院履行相应结案手续后方能实现该目标。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。