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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
贩毒案属于严重刑事案件，应由公安机关进行立案侦查，以追究犯罪嫌疑人的刑事责任。 根据《刑法》规定，贩卖毒品的，不管数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。 具体中能的刑罚，要根据所贩卖的毒品种类、数量等具体情况来分析。 《刑法》 第三百四十七条 【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。 走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产： (一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的； (二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子； (三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的； (四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的； (五)参与有组织的国际贩毒活动的。 走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。 利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。 对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
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劳动纠纷私人养熊猫犯法吗
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未经许可繁殖《野生动物保护法》所指定的关键保护野生动物或该法第二十八条第二款所涉及的野生动物是非法行为。
此类情况若被发现，将由当地政府的野生动物保护管理机构依法进行处罚。
处罚措施包括没收相关野生动物及其制品，并且处以野生动物及其制品价值1倍至5倍不等的罚金。
法律依据：
《野生动物保护法》第四十七条
未取得人工繁育许可证繁育国家重点保护野生动物或者本法第二十八条第二款规定的野生动物的，由县级以上人民政府野生动物保护主管部门没收野生动物及其制品，并处野生动物及其制品价值一倍以上五倍以下的罚款。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工伤没请假算旷工吗
[律师回复] 解析：
需注意的是，若员工未经合理缘由频繁缺勤，经过适当的警告与教诲后仍未改正，并且连续15个工作日未能正常工作，或在一年内累积缺勤天数达到30日以上者，雇主有权利依法对其进行解雇处理。
对于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
倘若因员工的违规缺勤行为为公司带来了经济上的重大损失，用人单位可据此请求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
需注意的是，若员工未经合理缘由频繁缺勤，经过适当的警告与教诲后仍未改正，并且连续15个工作日未能正常工作，或在一年内累积缺勤天数达到30日以上者，雇主有权利依法对其进行解雇处理。
对于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
倘若因员工的违规缺勤行为为公司带来了经济上的重大损失，用人单位可据此请求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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忠诚协议的净身出户条款有法律效力吗
[律师回复] 解析：
忠诚协议所约定的净身出户之效力得以实现，需符合诸多条件：
首先，该婚姻关系须为合法有效；
其次，协议内容不得违反相关法律法规；
再次，必须经由双方共同自愿签订；
最后，协议约定应以书面形式呈现。
在此情况下，方可确认该协议具备法律约束力，对各方当事人均有约束作用。
而欲证明对方确有出轨行为，可从以下几个方面着手收集证据：
其一，书面证据，如当对方出轨行为败露后，所写下的忏悔之“保证书”、《道歉书》等；
其二，电子证据，如对方与其“第三者”间通过短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录或电话中所含有的信息与语音；
其三，视频证据，例如对方与“第三者”捉奸当场的视频影像或照片。
然而，在此过程中务必注意，所获取的证据不可侵犯他人隐私权益。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
忠诚协议所约定的净身出户之效力得以实现，需符合诸多条件：
首先，该婚姻关系须为合法有效；
其次，协议内容不得违反相关法律法规；
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最后，协议约定应以书面形式呈现。
在此情况下，方可确认该协议具备法律约束力，对各方当事人均有约束作用。
而欲证明对方确有出轨行为，可从以下几个方面着手收集证据：
其一，书面证据，如当对方出轨行为败露后，所写下的忏悔之“保证书”、《道歉书》等；
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然而，在此过程中务必注意，所获取的证据不可侵犯他人隐私权益。
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《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
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旷工辞职有什么后果,旷工的原因
用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。
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劳动纠纷
旷工三天开除有补偿吗
[律师回复] 解析：
连续缺勤达三日之久的员工在被辞退时通常是不会获得任何形式的补偿金的。但是，如果员工的持续缺勤行为严重违反了所在企业的规范性规定，雇主有权单方决定中止与该员工之间的劳动协议，且无需支付任何该类型的赔偿或者补偿款项，只需要按照既定的薪资结构算清应得的报酬就可以完成相关手续了。
然而，如果由于员工的旷工行为给雇主带来了经济上的损失，那么该员工有义务对其所造成的损失进行相应的赔偿。
法律依据：
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（六）被依法追究刑事责任的。
连续缺勤达三日之久的员工在被辞退时通常是不会获得任何形式的补偿金的。但是，如果员工的持续缺勤行为严重违反了所在企业的规范性规定，雇主有权单方决定中止与该员工之间的劳动协议，且无需支付任何该类型的赔偿或者补偿款项，只需要按照既定的薪资结构算清应得的报酬就可以完成相关手续了。
然而，如果由于员工的旷工行为给雇主带来了经济上的损失，那么该员工有义务对其所造成的损失进行相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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在吗就是我朋友在炸鸡店上班 干了两个月但是不想干了 签了劳动合同 没有提前说不干 然后他今天没去干 店长说他无故旷工扣了工资 旷工三天就算自动离职 押金不退 这个情况下还要去吗
[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的
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旷工三天算自动离职合法吗
[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规精神，连续旷工三日被视为严重违规行为，
然而，旷工会导致劳动者失去工作并不意味着他们会自动离职。如果用人单位在其内部规章制度中明确规定连续旷工三日即视为自动离职，那么这一规定将与相关法律法规的精神相违背，因此应被视为无效条款。
然而，用人单位仍然有权通过合法的民主程序，依据相关法律法规，制定出符合自身实际情况的规章制度，并在其中明确规定连续旷工三日将被认定为“严重违反用人单位规章制度”，若经过合理的催告后仍未返回工作岗位，则可据此解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据现行的法律法规精神，连续旷工三日被视为严重违规行为，
然而，旷工会导致劳动者失去工作并不意味着他们会自动离职。如果用人单位在其内部规章制度中明确规定连续旷工三日即视为自动离职，那么这一规定将与相关法律法规的精神相违背，因此应被视为无效条款。
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法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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