律图审稿专业委员会3轮严审

扣工资劳动法

3.8k浏览 帮助37人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、公司旷工的处理规定,涉及扣工资的,需要明确写入规章制度,并且获得工会通过。否则无权扣除员工工资。3、同时本案中你们旷工一天扣除半个月工资明显属于违法行为。4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司无故扣工资是属于拖欠工资的行为,是违法的。5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
扣工资劳动法
咨询助手提示您
全文338字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125656人选择咨询律师
6052位律师在线平均3分钟响应99%好评
扣工资劳动法
一键咨询
  • 171****6304用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****0705用户2分钟前提交了咨询
    157****1748用户3分钟前提交了咨询
    135****4711用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****0813用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****4733用户2分钟前提交了咨询
    176****2461用户3分钟前提交了咨询
    142****8155用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****5528用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****2265用户3分钟前提交了咨询
    137****0012用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****0581用户4分钟前提交了咨询
    168****5343用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****3248用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****8052用户1分钟前提交了咨询
    142****7775用户2分钟前提交了咨询
    164****6378用户2分钟前提交了咨询
    156****2417用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****7630用户3分钟前提交了咨询
    172****2156用户3分钟前提交了咨询
    132****2004用户1分钟前提交了咨询
    137****5047用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****4764用户1分钟前提交了咨询
    141****6157用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****2242用户4分钟前提交了咨询
    143****8838用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****0375用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****8867用户1分钟前提交了咨询
    141****7040用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****6411用户4分钟前提交了咨询
    131****1132用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****5711用户1分钟前提交了咨询
    132****5501用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****6137用户3分钟前提交了咨询
    140****1538用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****0065用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****3632用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****4511用户3分钟前提交了咨询
    141****7654用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****4381用户3分钟前提交了咨询
    165****3331用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****1703用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****2161用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****1008用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****2576用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****2546用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****6014用户3分钟前提交了咨询
    163****3758用户1分钟前提交了咨询
    158****2281用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****6437用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****1081用户1分钟前已获取解答
常州156****2366用户1分钟前已获取解答
徐州156****1794用户4分钟前已获取解答
劳动法克扣工资多少违法?
劳动法克扣工资超过20%违法。根据我们国家《劳动法》第25条当中明确的规定,如果存在拖欠劳动者的工资或者是克扣劳动者的工资,那么都必须需要采取一定的合法方式来进行处理。比如说申请劳动仲裁和劳动诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
一天闯一个红灯和一个实线扣几分
[律师回复] 解析:
据现行的《道路交通安全违法行为记分管理办法》所述,一次性地违反下列两种情况之一可能会导致驾驶员被分别记下6和1分的处罚:
首先是在驾驶机动车时未按照交通信号灯的指示进行行驶;
其次则是违反了禁令标志或禁止标线等相关指示。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记6分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十,或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(四)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的;
(五)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;
(六)驾驶机动车运载超限的不可解体的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的;
(七)驾驶机动车运输危险化学品,未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的;
(八)驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的;
(九)机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的;
(十)造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(十一)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
快速解决“交通事故”问题
当前6792位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同法扣工资标准
根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法能扣迟到工资吗?
劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
小公司扣工资劳动法吗?
公司扣工资当然违反劳动法规定。公司应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以仲裁和诉讼等方式维权。如果去劳动局投诉,当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5750 位律师在线,高效解决问题
劳动法产检是否扣工资?
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    151****8997
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    181****5264
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    155****4804
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应