考核 扣奖金 劳动法

奖金是单位给予员工奖励性的待遇，并不属于劳动报酬的工资，所以应该由单位按照公司实际情况制定相应规定，由单位自行发放。在《劳动法》中仅仅规定单位不得随意克扣员工工资，工资指的是员工的劳动报酬，固定福利等固定待遇。奖金不在其中。依据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。