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克扣工资合理

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单位克扣工资合理吗
用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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单位克扣工资合理么
法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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用人单位克扣工资是否合理
具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
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非法持有冰毒250克
[律师回复] 解析:
冰毒,作为一种常以无色或微带苦涩味道的晶状体存在于世间,其形态宛如冰雪般洁净透彻,与纯粹的冰糖有几分相似之处。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关法条明文规定,凡非法持有甲基苯丙胺(即俗称“冰毒”)达五十克及以上者,海洛因五十克及以上者,鸦片一千克及以上者或是其他毒品数量巨大者,均将被视为犯下了非法持有毒品罪。
而针对此项犯罪行为的量刑标准则具体如下:
首先,若非法持有甲基苯丙胺或海洛因五十克及以上,鸦片一千克及以上,或其他类型毒品数量巨大者,依照法律规定将会被判处七年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚;
其次,若非法持有甲基苯丙胺或海洛因十克以上但未满五十克,鸦片二百克以上但未满一千克,或其他种类毒品数量较大者,依照法律规定将会被判处三年以下管制、拘役或者有期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚;
最后,对于情节特别严重者,依照法律规定将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第三百四十八条
【非法持有毒品罪】
非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金;非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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克扣员工工资如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与克扣员工工资如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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