老板不和员工签劳动合同

公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

一般是可以要求双倍的工资进行补偿；用人单位必须要在用工之日起的一个月内与员工签订合同，如果超过了时间，劳动者就可以从第二个月要求二倍的工资，但最多不会超过十一个月的双倍工资。遇到老板没和员工签合同怎么要求赔偿的问题时，可以参考一下本文的内容。

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

老板不签劳动合同的话，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，按照规定，新员工入职后一个月内，双方应当签订劳动合同，逾期不签合同公司是违法行为。劳动监察部门会对公司处罚，并要求其补签合同，并给员工双倍工资赔偿。