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劳动安全卫生标准是什么

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最新修订 | 2024-02-21
关于国家劳动安全卫生标准的《劳动法》规定的劳动安全卫生制度,无论是保护措施的落实或者是保护目标的实现,最终都落脚于劳动者。因此,劳动者在劳动安全卫生法律制度中,既享有最完整的权利,同时也承担着最重要的义务。   劳动者在劳动安全卫生法律制度中的权利,主要包括3个方面:一是劳动者有获得各项保护条件和保护待遇的权利。劳动安全卫生法律制度的目的在于保护劳动者的生命安全和身体健康,以此为目的确定用人单位的各项义务,都直接在另一方面转化为劳动者的权利。例如,劳动者有获得符合劳动安全卫生条件的权利,有获得劳动保护用品的权利,有获得定期健康检查的权利等。二是劳动者有拒绝权。在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下,劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。如《劳动法》第五十六条规定,“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行”。三是劳动者有监督权。劳动者对企业及其领导不执行劳动安全卫生规定,不提供法律规定的安全卫生条件,以及违章指挥、强令冒险作业等行为,有权拒绝执行,提出批评、检举和控告。   《劳动法》给劳动者规定权利的同时,也规定了应该履行的义务。劳动者在劳动安全卫生法律制度方面的基本义务,就是严格遵守安全操作规程,执行企业内部规章制度和岗位责任制。同时,不断提高熟练程度和专业技术水平,防止因主观因素导致事故的发生。   权利和义务是法律规定的,并受法律保护。民事权利是民事法律规范赋予民事主体满足其利益的法律手段;民事义务是民事法律规范规定或当事人依法约定。笔者认为,不管是用人单位还是劳动者,在享受权利的同时应当履行义务,如果只享受权利不履行义务,就必须承担法律责任。
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劳动安全卫生设施有哪些
劳动卫生设施指防止和减少有毒有害物质造成的职业损害而采取的技术措施。其主要有:噪声、噪音的防范措施。强光下的防范措施。防辐射措施。防暑、抗低温措施。防尘、防毒设施。消毒设施。
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劳动纠纷
对方全责起诉他需要什么资料
[律师回复] 解析:
关于在对方负全部责任的情况下进行诉讼,所必需提交的各项详细材料如下:
首先,原告依照法律规定所需提交的起诉状,内容包括当事人的基本身份信息,明确陈述诉讼的具体要求及相应的事实根据以及法律依据,对于以公司名义进行起诉的情形,还须盖上公司公章;
其次,身份证件复印件或营业执照复印件,以便法院核查原告的主体资格;如果需要委托人代为处理相关事务,则必须提供授权委托书;为了方便法院立案审理,原告还需准备一些简单的证据材料;
此外,被告的姓名、居住地址、工作单位以及联系方式都需要准确无误地填写,以便于法院在立案之后能够顺利地将起诉状副本和应诉通知书等文件发送给被告;针对一些特定地区的法院,若被告是公司,可能还需要提供被告的营业执照复印件、组织机构代码证复印件或者该公司的机读档案。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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什么是劳动安全卫生设施?
劳动安全卫生设施,是指防止伤亡事故和职业病发生,消除职业危害因素的设备、装置、防护用具等设防技术措施的总称。
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劳动纠纷
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劳动安全卫生设施包括哪些?
1、安全技术方面的设施:1、机床、提升设备、机车、农业机器及电气设备等传动部分的防护装置,在传动梯、吊台上安装的防护装置及各种快速自动开关等。2、劳动卫生方面的设施:1、为保持空气清洁或使温度符合劳动卫生要求而设的通风换气装置和采光、照明等。
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劳动纠纷
报案记录笔录根据什么法律要求或公安规定
[律师回复] 解析:
报案并完成笔录通常情况下并不意味着已经正式立案。此种行为仅仅是遵循例行的记录程序,是否能正式立案则需经过上级单位进行审核与审批。在报案之后,不论最终是否能够得以正式立案,公安部门都会通过书面形式向报案者发出相应的告知书。当公安机关接收到案件信息后,经过仔细审查,若发现存在犯罪事实,且该犯罪事实符合其管辖权范围内,那么便会得到县级以上公安机关负责人的批准,从而正式立案。依据相关法律法规,人民法院、人民检察院或公安机关对各类报案、控告、举报以及自首材料,都应依照各自的管辖权限,迅速展开审查工作。若经审查认定存在犯罪事实,且需要追究刑事责任时,应当立即立案;反之,若认为无犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任时,则不予立案,同时也会将不予立案的原因以书面形式通知控告人。若控告人对此决定持有异议,可依法申请复议。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
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劳动安全卫生设施内容是什么?
内容:为防止锅炉和压力容器的爆炸事故和火灾,保障劳动者和工厂设备的安全,必须采取安全措施。要求每座工业锅炉都应该有安全阀压方表和水位表并应:建立保养、检修和水压试验制度;操作人员必须经专门训练考试合格后才能上岗;各种气瓶在存放和使用时,必须距离明火10米以上,并避免在阳光下曝晒,搬迂时不能相互碰撞。
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劳动纠纷
诈骗55万全部退赃还会判刑吗
[律师回复] 解析:
若诈骗金额达到了55万元这一标准,那么便属数额特别巨大的情况,应判处10年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需要承担罚金或没收财产等附加刑罚。若犯罪行为人存在积极认罪、退出赃款并展现出悔过自新的态度,则刑罚量刑规则允许在基准刑上予以降低,最低可降至30%以下。
然而,是否能够适用缓刑,仍需经过法院审理后作出最终裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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违反劳动安全卫生标准的责任是什么?
劳动法第九十二条规定,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
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劳动纠纷
安置房一房两卖,房子怎么判
[律师回复] 解析:
关于“一房二卖”情形下房屋所有权归属问题,现行法律法规规定如下:
1.若双方当事人皆主张对该房产拥有所有权,则应将房屋判予优先完成房屋所有权转移登记(过户)的一方所有;
2.若双方当事人均未能完成房屋所有权转移登记(过户),则应将房屋判予已经办理了预告登记手续的一方所有;
3.若双方当事人均未能完成房屋所有权转移登记(过户)以及预告登记手续,则应将房屋判予首先实际占有该房屋的一方所有;
4.若双方当事人均未能实际占有该房屋,则应将房屋判予首先支付购房款的一方所有;
5.若双方当事人均未能支付购房款,则应将房屋判予首先与出卖方签订买卖合同的一方所有。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十条
国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;
未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
《中华人民共和国民法典》第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力。
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