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劳动保障诚信等级A

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最新修订 | 2024-03-01
具体请咨询当地社保管理中心。企业信用评价等级共分四级,分别为守信、基本守信、失信和严重失信四级,用字母A、B、C、D代表。A级企业为守信企业,信誉良好、诚信度高、产品质量长期稳定并具有健全的质量管理体系;B级企业为基本守信企业,信誉较好、诚信度较高、产品质量稳定并具有较健全的质量管理体系;C级企业为失信企业,信誉度低、产品质量不稳定或者具有违法违规行为,但未造成重大危害和损失。评为该等级的企业列为“不良记录企业”,实施加严管理。D级企业为严重失信企业,信誉度差,因产品质量给社会及消费者造成重大危害和损失或者具有严重违法违规行为。评为该等级的企业列入“黑名单”,实施严格的重点监督管理。
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劳动能力鉴定等级有几级
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。
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工伤赔偿
股东的平等权和知情权有哪些规定
[律师回复] 解析:
在公司法领域下,股东享有全面且明确的查阅权及复制权,包括查阅与复印公司章程、讨论并纪录的股东会议记要、研究并决定的董事会议纪要、探究并了解的监事会议纪要以及财务会计相关报告。
对于股东而言,他们可以依法求偿要求查阅公司内部核算账本。
如果股东希望要求查阅公司的会计账册,那么他们应该向公司发出书面阅览请求,同时说明自身的具体目的。
然而,如果公司有充分的理由怀疑股东查阅会计账册的真实意图存在不当之处,或者可能对公司的合法权益带来负面影响,那么公司是可以拒绝股东的这一要求,并且需要在股东提出书面申请后的十五天内给予书面回复来解释原因。
倘若不幸遇到这种情况,股东仍旧可以寻求法律援助,并通过向人民法院递交相应的诉讼请求,要求法院院长对公司施加压力,促使其提供查阅服务。
法律依据:
《公司法》第五十七条
股东有权查阅、复制公司章程、股东名册、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿、会计凭证。股东要求查阅公司会计账簿、会计凭证的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿、会计凭证有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以向人民法院提起诉讼。
股东查阅前款规定的材料,可以委托会计师事务所、律师事务所等中介机构进行。
股东及其委托的会计师事务所、律师事务所等中介机构查阅、复制有关材料,应当遵守有关保护国家秘密、商业秘密、个人隐私、个人信息等法律、行政法规的规定。
股东要求查阅、复制公司全资子公司相关材料的,适用前四款的规定。
开发商延期交房后破产重整业主权益如何保障
[律师回复] 解析:
当购房者面临开发商延期交付房屋的境况时,务必适时运用催告权维护自身权益:
1.如果购房者有意解除合同,应首先采取相应的催告措施。
2.若经过催告之后的三个月内,开发商依然未能如期交付房屋,此时购房者即可获得合同解除权。
这意味着,购房者解除合同所需满足的条件包括:
第一,开发商存在延迟交付房屋的行为;
第二,已实施催告程序;
第三,在催告后的三个月期满后,开发商仍未履行交房义务。
3.购房者所享有的合同解除权自催告之日起计算,有效期为三个月至一年不等,具体而言,解除权的有效期从催告日起算,一年后截止。
在此期间内,购房者均可随时向开发商发出解除合同的通知,而一旦超出此期限,购房者将永久失去解除权。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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劳动局工伤认定等级哪级严重?
工伤认定等级中一级最严重。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。根据实际需要,因工伤产生的治疗费用,职工有工伤保险的,从工伤保险基金支付,没有工伤保险的,由用工单位全额支付。
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工伤赔偿
工程延期交房保障措施有哪些
[律师回复] 解析:
关于保交楼的任务,其主要含义在于确保人民群众购买的房产能够按照约定时间进行交付,杜绝有任何可能导致房产无法完工或者变成烂尾楼的因素危害到人民群众的利益。
房地产企业在这其中担任着至关重要的角色,他们有义务且必须积极采取各类措施来妥善处理其财产问题,同时也要通过多渠道去争取资金以确保房地产项目正常进行,进而尽全力达成这一关键的保交楼任务。
此外,地方政府部门也对本次行动做出了明确的指导和部署,他们将通过制定各种具体措施,来防范可能由房地产企业带来的各种潜在风险,并实际履行其所应承担的"保交楼、稳民生"的属地责任,协助企业共同完成好保交楼的工作。
通常来讲,当业主签订了验收收据后且拿到了开启房屋门锁的钥匙,那么我们便可认为该业主已经成功地接收了该房屋,即实现了保交楼工作的圆满结束。
法律依据:
《中华人民共和国建筑法》第六十一条
交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准,有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书,并具备国家规定的其他竣工条件。
建筑工程竣工经验收合格后,方可交付使用;
未经验收或者验收不合格的,不得交付使用。
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5200工资工伤十级最低赔多少钱
[律师回复] 解析:
根据相关规定,劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受一次性伤残补助金10个月,此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月,即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次,若劳动合同期满导致劳动关系终结,或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同,则用人单位应向其支付另外两项款项,即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中,一次性伤残就业补助金的标准为15个月,按照2551元的赔偿基准数计算,可得15个月×2551元=38265元;
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月,同样按照2551元的赔偿基准数计算,可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加,便可得到最终的赔偿总额:
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
车祸残疾等级赔偿标准多少钱
[律师回复] 解析:
关于引起车祸后的伤残赔偿,相关的法定赔付标准主要包括医疗费、护理费、交通费等用于治疗身体并确保后续恢复正常生活所需的必要费用;
另一方面,还需支付残疾赔偿金。
而该项赔偿金额则主要依据受害者在遭受伤害后已经丧失了多少劳动能力,或者根据伤残的等级进行计算得出。
依照法律明文规定,针对特定区域内的城镇居民或农村居民的平均可支配收入作为基础,自定残之日起向受害人足额赔偿,且赔偿期限最长不超过二十年之久。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法工伤认定等级一共有几级?
共分十级。适用于工伤劳动能力鉴定的国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014,共分十级,一级最重,十级最轻。
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工伤赔偿
摔伤十级伤残怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在本例中,员工将享受以下待遇:
第一,享有一次性伤残补助金共计10个月,该项补助金将由社会保险机构承担;
具体而言,就是按照每位员工每月2551元的基数,进行计算,即2551元/月×10个月=25510元。
其次,当劳动合同到期终止时,或者是员工主动提出解除劳动合同时,用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金,金额为15个月×2551元/月=38265元。
此外,还需要支付一次性工伤医疗补助金,金额为4个月×2551元/月=10204元。
因此,员工最终可获得的补偿总额为:
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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医疗事故等级共分几级几等?
《医疗事故分级标准》确定,医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四级:一级医疗事故是造成患者死亡、重度残疾的;二级医疗事故是造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的。
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医疗纠纷
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劳动合同中社会保障等待遇指什么区别
劳动合同中社会保障等待遇指劳动者能享受社会保险待遇的情况和水平。劳动者入职后用人单位跟劳动者签订了劳动合同后,就会给劳动者上社会保险,社会保险的险种一般包括养老金、医疗险、生育险、工伤险、失业险等。
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