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劳动保障监察审查标准

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最新修订 | 2024-02-26

劳动保障监察条例》是2004年10月26日国务院第68次常务会议通过的一个文件,自2004年12月1日起施行。该条例是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定的行政法规。


《劳动保障监察条例》的颁布,是劳动保障法制建设迈出的重要一步,标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。对于推动劳动保障事业健康发展,促进经济社会和谐和可持续发展,都具有重要的意义:


1、《条例》的颁布为维护劳动者合法权益提供了重要的法律保障。


2、《条例》的颁布实施有利于全面推进依法行政,进一步规范劳动保障监察执法行为。


3、《条例》的出台进一步完善了我国劳动保障法律体系。劳动法颁布实施以来,劳动和社会保障法律法规不断完善,工时制度、职业培训、社会保险等方面的法规相继出台,在劳动保障领域初步形成了有法可依的局面。但要做到有法必依,就必须有强有力的监察执法保障,确保劳动保障法律法规的权威和实施效果。


4、《条例》的实施将有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。


劳动保障监察审查标准
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重庆市劳动保障监察条例
第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则,坚持预防与查处相结合、教育与处罚相结合,接受社会监督。第四条市、区县(自治县)人力资源社会保障主管部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。市、区县(自治县)有关行政部门依照各自职责,协助人力资源社会保障主管部门开展劳动保障监察工作。
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取保候审之后还判实行吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,即使申请取保候审,行为人仍然有可能被判定确定的刑罚——也就是我们通常所说的实刑。在取得保释后,如果证据确凿且犯罪事实得到法庭的判决确认,那么就有可能对当事人处以相应的实刑处置。
然而,值得注意的是,取保候审并不意味着嫌疑人不再面临刑事指控或者刑事审判。相反,这只是改变了对嫌疑人的强制措施。如果嫌疑人违反了相关的法律法规,他们仍有可能会被重新逮捕。
至于最后的判决结果,包括是否需要入狱服刑,都将由法院根据案件的具体情况进行裁决。因此,取保候审并不代表嫌疑人最终不会被判定为实刑,或者不需要入狱服刑。但是,取保候审也是有其适用条件的,一般而言,只有情节较轻、社会危害性较小的案件才有可能获得取保候审的批准。因此,从整体上看,取保候审往往意味着嫌疑人可能无需承担刑事责任,或者可能被判处缓刑、单处罚金等非实刑的惩罚方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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