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劳动法50岁签无固定期

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最新修订 | 2024-02-20

对第一种情形,《实施条例》第7条规定: “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这一规定,一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形,就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应该支付前11个月的双倍工资,且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定,责令用人单位改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


在第二种情形下,用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的,则适用 《劳动合同法》第82条2款规定: “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限,笔者认为,从为保护劳动者的合法权益的角度出发,这个期限,应从双方应签无固定期限劳动合同时起,直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。


目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下,由于用人单位工作疏漏,在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下,签订了固定期限劳动合同且已经实际履行


在实际生活当中,劳动合同当中需要约定的内容比较多,其中一项对于劳动者的影响是最大的,也就是约定的工资问题,但是有些情况下并没有约定薪资,这个时候也是需要按时发放工资的,具体的工资执行标准应当按照集体合同当中确定的进行。




劳动法50岁签无固定期
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跟多少岁女生睡觉不犯法
[律师回复] 解析:
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此外,值得注意的是,这里所提及的年龄均为周岁而非虚岁,因此,当女性年满20周岁便可领取结婚证书,而男性则需等待22周岁才能合法地进行婚姻登记。
然而,对于未满16周岁的人群,我们应将其视为未成年人,并禁止任何形式的性侵犯行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的(四)二人以上轮奸的(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
12岁以下偷东西算犯法吗
[律师回复] 解析:
若该名未成年罪犯的年龄尚未达到16周岁,则一般情况下其不会受到刑法的制裁。
然而,对于那些年仅12岁便实施盗窃行为的少年,并不需要承担刑事责任,而是由其父母或其他法定监护人对其实施严格的管教措施;
在特定情况下,也可依法对其进行专门的矫治教育。
若其行为尚不足以构成犯罪,将面临五天至十天的拘留惩罚,同时还可能被处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则将被处以十天以上十五天以下的拘留,并可能被处以一千元以下的罚款。
根据我国《刑法》的相关规定,盗窃金额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,并可能被处以罚金;
而对于盗窃金额巨大或存在其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样可能被处以罚金;
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》
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已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
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