在线
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。
《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职员存在劳动法规定的可解除劳动合同的法定情形为由与其解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
根据我国的法律规定，为了保障女性职工的合法权益，首先是不能安排女性职工在哺乳期间加班的，如果安排其加班那么就违法了。其次不能在怀孕、哺乳期间将女性职工开除，这样也是违法行为。不要因为女性因为有怀孕、哺乳的时间所有而对其进行有差异对待。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
首先，若在劳动合同有效期内（假设劳动者并未有任何过失行为），则公司在未经协商或告知情况下单方面解除合同，便构成了违法解除劳动关系的情形，在此种情况下，公司须支付相当于已支付经济补偿金两倍数量之赔偿金给劳动者；
其次，假设公司在解除劳动合同时未能提前三十日通知劳动者，那么应对需额外向其支付约为一个月工资标准的通知金；
再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位如有违反该法律条款中关于解除或终止劳动合同事项的，应当按照该法第四十七条中所规定的经济补偿标准，向劳动者支付两倍赔偿金额；
最后，关于经济补偿金的计算方法为：自劳动者离岗之日起半年之内，按半个月薪资标准进行计算，满半年之后则按照一个月薪资标准予以计算。
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
然而，涉及到具体的计算方法，由于个别公司或区域的规定会存在差异，可能需要根据实际情况进行调整。通常来说，育儿假期的薪资计算参照员工在正常工作日的收入水平。
值得注意的是，育儿假的有效期并不包括法定节假日、休息日以及职业度假日等。因此，当员工选择申请育儿假时，我们鼓励他们认真了解并严格遵守当地的劳动法规，从而确保自身的权益得到充分保障。若您对育儿假期间的薪水发放事项仍存疑虑，强烈建议您查阅公司相关的政策文件或者向人力资源部门咨询，以确保获得最精确的信息。
劳动纠纷再者，如果爸妈两个人都同意，而且爸爸带孩子不会对孩子的成长造成任何不良影响，那法院也会认同这个做法的。所以说法院在判案子的时候，肯定是先要看看哪个方案对孩子最有利才行的。
153****8799
137****1450
180****1564
