2.1k浏览
帮助21人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：209人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-05
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 法律依据：《劳动法》
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125338人选择咨询律师
劳动法必须缴纳社保
一键咨询
为您推荐
签劳动合同必须缴纳社保吗
签署劳动合同时，雇主需为受雇者提供社保福利。即使劳动者选择不参保，雇主在社保检查中仍需补缴。但以下情况例外：已退休并返聘的员工；社保关系在其他机构管理且未转移至现服务公司的员工。请注意，不购买保险应遵守法律规定，避免法律风险。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
签劳动合同必须缴纳社保吗
签署劳动合同时，雇主需为受雇者提供社保福利。即使劳动者选择不参保，雇主在社保检查中仍需补缴。但以下情况例外：已退休并返聘的员工；社保关系在其他机构管理且未转移至现服务公司的员工。请注意，不购买保险应遵守法律规定，避免法律风险。
10w+浏览
劳动纠纷新单位社保缴纳有哪些注意事项？
[律师回复] 注意确认新单位是否及时、足额缴纳社保；了解清楚个人与单位的缴费比例；确保社保转移接续无误。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业必须缴纳社保吗
是的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷社保工伤能赔多少个月的工资
[律师回复] 社保工伤赔偿中工资赔偿月数因项目和伤残等级而异。
1. 一次性伤残补助金按伤残等级确定月数，一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3. 职工因工死亡，近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不以月工资计算赔偿月数。
为确保赔偿合理，建议：
一是职工及家属要熟悉相关赔偿标准，明确自身权益；
二是关注地区政策变化，及时了解具体赔偿规定；
三是在遇到赔偿纠纷时，通过合法途径维护自身利益。
1. 一次性伤残补助金按伤残等级确定月数，一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3. 职工因工死亡，近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不以月工资计算赔偿月数。
为确保赔偿合理，建议：
一是职工及家属要熟悉相关赔偿标准，明确自身权益；
二是关注地区政策变化，及时了解具体赔偿规定；
三是在遇到赔偿纠纷时，通过合法途径维护自身利益。
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱
[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
3.8w浏览
南通工伤9级有社保赔不了多少钱
[律师回复] 在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
入职多久必须缴纳社保？
一般情况下入职30日内要缴纳社保，法律上明确规定了用人单位要按照法律规定为劳动者购买有关社保，具体情况下可以在入职后根据实际的社保缴纳情况来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。
10w+浏览
婚姻存续期间工资必须要分配吗
[律师回复] 法律分析：
在婚姻关系中，工资通常被视为夫妻共同财产，这是基于婚姻的共同生活和经济基础。双方对共同财产有平等的处理权，可通过协商决定其分配方式，以满足家庭的各种需求。若协商无果，法院会综合多方面因素来判定分配比例，确保公平合理。同时，因工伤获得的赔偿等特殊工资属于个人财产，不参与共同财产的分配。
提醒：
在处理婚姻存续期间工资分配时，要注意保留相关的收入证明和支出记录，以便在协商或诉讼中能够清晰地说明财产状况。不同家庭的情况各异，如有特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和解决方案。
在婚姻关系中，工资通常被视为夫妻共同财产，这是基于婚姻的共同生活和经济基础。双方对共同财产有平等的处理权，可通过协商决定其分配方式，以满足家庭的各种需求。若协商无果，法院会综合多方面因素来判定分配比例，确保公平合理。同时，因工伤获得的赔偿等特殊工资属于个人财产，不参与共同财产的分配。
提醒：
在处理婚姻存续期间工资分配时，要注意保留相关的收入证明和支出记录，以便在协商或诉讼中能够清晰地说明财产状况。不同家庭的情况各异，如有特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和解决方案。
3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6435 位律师在线，高效解决问题
入职多久必须缴纳社保
员工入职30天内应加入社保体系。
企业应于入职当月为其申报社保，具体申报截止日期因地区而异。
申报成功后，从下月开始缴费，并在当月工资中代扣员工个人部分。
员工享受社保福利的时间取决于当地社保行政管理部门的工作日程。
请确保按时申报和缴费。
10w+浏览
劳动纠纷银行分期提前还款要收滞纳金吗？
[律师回复] 银行分期提前还款是否需要收取滞纳金，主要取决于具体的银行和分期类型。根据搜索结果，以下是一些相关信息：
信用卡分期提前还款：
不同银行的规定可能有所不同。例如，建设银行在客户申请提前终止或取消账单/消费/现金分期时，剩余未偿还本金将一次性计入下期账单，客户需要在该期账单到期还款日前偿还剩余本金和该期手续费，但已收取的分期手续费不予退还2。
工商银行对于分期收取手续费的分期交易，如果办理提前还款，则需要缴纳违约金2。
车贷分期提前还款：
在银行分期车提前还款可能会收取违约金。如果用户在一年内提前偿还贷款，银行可能会收取预付款金额2%-5%的违约金，或者少数银行会收取几个月的利息作为违约金。贷款一年后提前偿还车贷，银行一般不收取任何违约金3。
房贷分期提前还款：
房贷提前还款不需要交滞纳金，但可能需要支付一定的违约金。违约金一般是按照提前还款时的未结余额的百分比计算，一般是2%到5%，或规定若干个月份的利息1。
综上所述，银行分期提前还款是否需要收取滞纳金或违约金，取决于具体的银行和分期类型。建议您在办理提前还款前，仔细阅读与银行签订的合同条款，并咨询银行客服以获取准确的信息。
信用卡分期提前还款：
不同银行的规定可能有所不同。例如，建设银行在客户申请提前终止或取消账单/消费/现金分期时，剩余未偿还本金将一次性计入下期账单，客户需要在该期账单到期还款日前偿还剩余本金和该期手续费，但已收取的分期手续费不予退还2。
工商银行对于分期收取手续费的分期交易，如果办理提前还款，则需要缴纳违约金2。
车贷分期提前还款：
在银行分期车提前还款可能会收取违约金。如果用户在一年内提前偿还贷款，银行可能会收取预付款金额2%-5%的违约金，或者少数银行会收取几个月的利息作为违约金。贷款一年后提前偿还车贷，银行一般不收取任何违约金3。
房贷分期提前还款：
房贷提前还款不需要交滞纳金，但可能需要支付一定的违约金。违约金一般是按照提前还款时的未结余额的百分比计算，一般是2%到5%，或规定若干个月份的利息1。
综上所述，银行分期提前还款是否需要收取滞纳金或违约金，取决于具体的银行和分期类型。建议您在办理提前还款前，仔细阅读与银行签订的合同条款，并咨询银行客服以获取准确的信息。
4.2w浏览
快速解决“金融保险”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
155****4172
186****4402
177****3398
