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劳动法第八十五条

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劳动法第八十五条
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律师说法·工伤赔偿

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劳动法第八十五条
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劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任,第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任,不跟员工签劳动合同的,公司应支付双倍工资,违法约定试用期的,公司也需要依法支付赔偿金。
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劳动纠纷
帮信罪取保八个月没判会怎么样
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,在犯罪嫌疑人家属缴纳保证金或提供保证人并经公安机关批准后,此案将进入为期六个月之久的取保候审阶段。
此后,负责审理此案的执法机构(亦即公安机关)将继续对此案展开深入调查,直至案件侦查工作圆满结束为止。
待侦查工作告一段落之后,公安机关会将案件移交至审查起诉部门(通常指检察院),由该部门依据法定程序对案件进行全面审查,以确定是否应当提起公诉。
根据法律规定,审查起诉部门在完成案件审查后,可以作出以下三种不起诉决定:
第一种是法定不起诉(又称为绝对不起诉),这意味着犯罪嫌疑人的行为并不构成刑事犯罪;
第二种是酌定不起诉,这种情况下,虽然犯罪嫌疑人的行为已经构成了刑事犯罪,但由于其情节轻微或者其他原因,检察机关认为不值得提起诉讼;
最后一种是存疑不起诉(又称为证据不足不起诉),这意味着检察机关在审查过程中发现证据不足以证明犯罪嫌疑人有罪,因此无法提起诉讼。
无论检察机关最终作出何种不起诉决定,一旦决定生效,公安机关将立即停止对案件的审查工作,并解除在此期间对涉案财产所采取的查封、扣押和冻结等强制性措施。
然而,如果检察机关认为被不起诉人(即犯罪嫌疑人)还需接受行政处罚等其他制裁手段,那么他们将向相关主管机关提交审查意见,并将相关情况移交给这些机关进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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关于盗窃罪数额的划分认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪数额认定的相关准则如下:
1.当个人盗取了公共或私人财产的价值达到相当程度时,其犯罪数额便可被视为“较大”,此处的起点金额为人民币一千元至三千元之间;
2.若个人所盗窃的公私财物价值达到了一定规模,那么其犯罪数额便可被视为“巨大”,这里的起点金额为人民币三万元至十万元之间;
3.而当个人所盗窃的公私财物价值极其庞大时,其犯罪数额便可被视为“特别巨大”,这里的起点金额为人民币三十万元至五十万元之间。
同时,各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定出符合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
办第一张信用卡额度是多少
[律师回复] 解析:
信用卡作为一种可以缓解消费者短期资金压力、促进消费的金融工具,已逐渐成为众多民众日常生活中的必备之物。
如今,拥有多张信用卡已经不再罕见,而大多数持卡者之所以选择申办信用卡,正是由于其可以带来便捷的购物体验。
因此,信用卡的信用额度对持卡人而言显得尤为关键。
然而,值得注意的是,信用卡额度的高低并非固定不变,而是由银行依据申请人所提交的相关申请材料,对其进行全面评估后得出的结果。
这意味着,信用卡额度并无确切的数值标准。
以普通信用卡为例,其信用额度通常位于1000至10000之间;
金卡则在10000至50000之间波动;
至于白金卡,其信用额度普遍高于50000元。
若您初次申办信用卡,银行将根据您的个人资信状况及所申请的信用卡级别,为您核定相应的信用额度。
据诸多网友反馈,初次申办信用卡的额度大约在3000至10000元之间。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条
信用卡发卡人应当以合理的方式确定信用额度,并按照相关法律法规规定的内容予以披露和告知。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
信用卡发卡人不得设置不合理的信用额度,超出卡片持有人承受能力的不合理信用额度无效。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十二条
企业应当向消费者提供真实、准确、完整的商品或者服务信息,不得虚假或者引人误解。
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劳动合同法第八十五条规定具体是什么?
根据《劳动合同法》第八十五条的明确规定,用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定支付足额劳动报酬,或者单方面解除劳动合同不支付经济赔偿金的,由劳动行政部门责令整改,逾期不支付的,还会受到应付金额百分之一百以下比例的赔偿金作为处罚。
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劳动纠纷
三十年工龄退休退休金是多少
[律师回复] 解析:
退休金主要包含三大部分:
基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。
值得注意的是,过渡性养老金仅适用于于1997年前参与工作并按时缴纳社会保险费用的人员方可领取。
针对30年工龄的退休员工,其退休金可通过以下公式进行计算:
1.基础养老金=[退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)]÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1%
2.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)×12
3.过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%
其中,平均工资指数是指个人的缴费基数与社会平均工资之间的比例关系。
举例来说,若某位员工的缴费基数为2000元,而社会平均工资为4000元,那么他的平均工资指数即为0.5。
因此,各位朋友们只需参照退休时上年度在岗职工月平均工资标准,便可依据以上公式计算出自己30年工龄的退休金数额。
法律依据:
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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刑诉法第一百八十五条内容是什么
刑事诉讼的时候,审判长必须按照法律规定的流程进行才行,比如必须宣布到庭的人员名单,并且询问到庭人员是否需要申请回避等等,这些在刑事诉讼法中都是有明确规定的,具体就体现在刑诉法第一百八十五条上面,很多人就想知道该条的规定究竟是怎样的?下面来告诉大家。
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刑事辩护
工伤鉴定十级伤残怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于十级伤残工伤所涉及到的赔偿项目及标准如下:
包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴、交通费用、辅助器具采购所需资金以及在停工留薪期间产生的工资补偿费用,同时还需要支付在停工留薪期内所需的护理费用,以及向受害者发放一次性的伤残补助金。
针对这部分补助金,根据相关法律法规,十级伤残应当支付的数额应为个人工资的七个月之多。
此外,兼有一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金两项。
至于这两类补助金的具体金额,则需依据当地人民政府的相关规定进行确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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合理认定洗钱罪的条件是怎样的
[律师回复] 解析:
在判定洗钱罪的时候,我们需要依据以下标准进行衡量:
倘若行为人有过以下行为,便足以被认定为构成洗钱罪:
首先,他们可能会为诸如毒品犯罪等洗钱罪的上游犯罪提供金融账户,用以协助资金的储存与流转;
其次,他们还可能采取诸如转账或者其他各类支付结算形式来转移资金,从而掩盖或隐藏犯罪所得及其收益的真实来源及资产性质。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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民法典第一百八十五条的规定是什么
《民法典》第一百八十五条规定,侵害英雄烈士等的姓名、肖像、名誉、荣誉,损害社会公共利益的,应当承担民事责任。
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诉讼仲裁
什么是二个十级伤残
[律师回复] 解析:
所谓的“双十级”残疾评定,乃是指在同一个体身上的两处或以上的肢体或器官因工作损伤所引起的伤残程度至少达到十级的情况。
例如,如果一位劳动者因其从事的职业活动而遭受了两次以上的肢体损伤,并经过治疗之后需要对其身体进行残疾等级评估。
若该劳动者的身体上存在两处或以上的部位被鉴定出十级伤残,便可称之为“双十级”残疾评定。
在工伤劳动能力鉴定的过程中,若出现了这种情况,即两个十级伤残可以晋升为九级伤残,那么这位劳动者将能够依据九级伤残的标准来享受工伤保险待遇。
换句话说,这意味着劳动者有权获得相应的工伤赔偿以及其他相关的福利待遇。
因此,对于劳动者而言,深入理解“双十级”残疾评定的含义及其所能享有的待遇,无疑具有极其重要的意义。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动合同第十八条内容是什么?
劳动合同法第十八条件对同工同酬、集体合同签订做出了规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
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