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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
以上内容既是小编针对“职务工资算工伤待遇吗”的问题的相关解答，通过上文内容我们可知在工伤期间的劳动者可以得到不超过12个月的月工资，同时用人单位会对员工治疗期间产生的费用进行相拥的登记并赔偿，但是员工需要到相关部门进行工伤等级的鉴定交给公司。
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