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劳动法全勤奖制度

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最新修订 | 2024-02-23

全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,请病假即用工当月非全勤,公司当然可不给予全勤奖励。

劳动法全勤奖制度
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病假有全勤奖吗
针对员工请病假是否能得到全勤奖,这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是,值得注意的是,虽然请病假可能无法获得全勤的奖励,但是这并不意味着说,请病假期间是没有工资的。
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劳动纠纷
取保候审有限制地区吗
[律师回复] 解析:
对于被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人,法律明确规定他们在日常生活中必须遵守以下严格的限制性条款,包括但不限于:
第一,他们被禁止私自离开其所在城市或县级行政区划范围,除非得到相关执法部门的批准;
第二,如需变更住址、工作单位以及联系方式等个人信息,必须在24小时内向负责监管的执法机构进行报告;
第三,在接到传唤时,应立即前往指定地点接受调查询问;
第四,不得以任何方式干扰证人提供证言的行为;
第五,严禁销毁、篡改证据或串通口供。
此外,如果被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人违反上述规定,情节严重者可能面临更为严厉的处罚措施,例如:第一,对于未经批准擅自离境的,有可能被处以拘留;第二,对于故意干扰证人作证的,有可能被处以罚款甚至监禁;第三,对于故意毁灭、伪造证据或串通口供的,有可能被处以更长时间的监禁。
为了确保被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人能够遵守上述规定,执法机构有权采取多种手段进行监督和管理,其中包括但不限于:第一,要求被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人不得进入特定的场所;第二,禁止他们与特定的人员会面或通信;第三,禁止他们从事特定的活动;第四,将其护照等出入境证件、驾驶证件等交由执法机构保管。
总而言之,被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人必须严格遵守法律法规,否则将面临严重的法律后果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动者请病假是否有全勤奖金?
劳动者请病假是否有全勤奖金是要根据用人单位内部的规章制度来确定的。如果是规章制度中请病假可能无法获得全勤的奖励,但是这并不意味着说,请病假期间是没有工资的。全勤奖不是法律规定必须支付的项目,而员工在休病假期间的工资却是法律规定单位必须向员工支付的费用。
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开设赌场罪会限制减刑吗
[律师回复] 解析:
若开设赌场罪被告人选择退赃,且符合相关减刑条件,则其有权享受减刑。在开设赌场罪的司法实践中,被告人如被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等不同刑种,在服刑过程中,只要其严格遵守监狱法规、积极接受教育改造并真诚悔过,甚至是具有立功行为,均可获得相应的减刑机会;而对于那些表现特别突出,即具有重大立功表现的被告人,更应得到减刑的优待。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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员工请病假有全勤奖吗?
员工请病假通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会发全勤奖。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。
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实施强制措施的法定程序是什么
[律师回复] 解析:
行政强制措施的施行程序如下所述:
(1)实施之前,务必向所属行政机关的负责人进行汇报并获得其批准同意;
(2)在行政执法过程中必须有至少两位工作人员在场;
(3)相关的执法证件必须在执行过程中被示出;
(4)必须将通知送达至当事人,以便他们能够知晓该项行政强制措施的执行原因、依据以及当事人应当享有的合法权益以及可能具备的救济途径等信息;
(5)在执行现场要当面向当事人阐述为何需要采取该项强制措施,同时关于当事人可能享有的合法权益与可能拥有的救济途径也应作出明确说明;
(6)应当给当事人提供充分的机会来表达自己的观点和意见,以便于我们更好地了解情况;
(7)在执行过程中,必须制作详细的现场笔录;
(8)现场笔录必须由当事人和参与执行的行政执法人员共同签署或盖章确认,如果当事人拒绝签字或盖章,则必须在笔录中加以注明;(9)若当事人未能亲自出席执行现场,则必须邀请见证人到场,由见证人和行政执法人员共同在现场笔录上签字或盖章确认;(10)除此之外,法律、法规还规定了其他一些必要的程序要求。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条
人民法院在审理行政案件中,认为行政机关的主管人员、直接责任人员违反政纪的,应当将有关材料移送该行政机关或者其上一级行政机关或者监察、人事机关;认为有犯罪行为的,应当将有关材料移送公安、检察机关。
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危险驾驶罪能管制吗
[律师回复] 解析:
关于“危险驾驶罪”这一行为,我们需要明确的是它并不适合被判处管制。相反,其适用的法律框架和量刑准则主要体现在“拘役并处罚金”这一判决形式之上。
具体来说,当您在道路上驾驭机动车辆时,如果出现了诸如“追逐竞驶、情节恶劣”等危险性较高的行为表现;或者在酒精作用下进行驾车活动;甚至是在从事校车业务或旅客运输过程中,严重超出额定乘员载客数量,或者严重超越规定时速行驶;以及在违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而对公共安全构成威胁的情况下,都可能会被判定为“危险驾驶罪”。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
强制猥亵罪从犯最高量刑怎么算
[律师回复] 解析:
1.法定刑期为五年以上。
根据我国刑法规定,对于强制猥亵罪最严厉的惩罚可以判处五年以上有期徒刑,如果罪行涉及到未成年受害者,将会面临更为严重的刑事责任。
2.针对他人实施强制猥亵的,可处五年以下有期徒刑或拘役。对于使用暴力、恐吓或其它方法强制进行猥亵的行为,将被认定为强制猥亵罪,并受到相应的司法制裁。具体而言,若行为人对儿童进行猥亵,其刑罚将在五年以下有期徒刑范围内量刑;但如存在以下情况之一,刑期将升至五年以上有期徒刑:
(1)多次或多人对儿童进行猥亵;
(2)纠集多人对儿童进行猥亵,或者在公共场合公开猥亵儿童,情节恶劣;
(3)导致儿童身体受伤或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或具有其他恶劣情节。
3.强制猥亵罪的构成要素包括:(1)犯罪主体为一般自然人,但不包括单位;(2)主观上必须出于故意;(3)侵犯的客体是公民的人身权利,即对公民人身和隐私权的侵犯;(4)客观方面表现为行为人通过暴力、威胁或其他方式,强制对他人进行猥亵的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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员工病假要扣全勤奖吗?
病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假,没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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离职了还存在全勤奖吗
一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付。人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。
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