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劳动法全勤天数2175天
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劳动合同法2175天是怎么算的
劳动合同法2175天是365天减去104个休息日除以12个月得出的每月工作时间。一般企业都是五天工作制，每周休息2天，每天的工作时间都是在8个小时内，超出的工作时间就要算作加班的时间。
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劳动纠纷老师，是这样的，房子与图纸不符！求退房退款！但是我付了全款应该怎么办？
[律师回复] 您好，您的合同双方具体是怎么约定的呢
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出勤天数包括休息天吗？
出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。
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婚姻家庭高速上被撞了对方逃逸，没有看清对方车牌，也没有人受伤，但是车辆受损严重，报警后交警没有来现场勘察，导致无法具体查找车祸位置，因此无法查到事故现场的监控视频，然后直接认定我全责
[律师回复] 对事故认定书不服的需要在三天内申请复议，时间很紧迫。
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车祸对方全责要怎么解决
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[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利
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请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的，但是请病假的期间也是拥有病假工资的，按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的，是不能够低于最低薪资标准的80%。
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[律师回复] 可以提劳动仲裁哦，具体的问题，需要进一步付费咨询
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关于休工伤几天算不算全勤
休工伤几天也是算全勤的，因为在工伤治疗期间，工资以及相关的福利待遇都是不变的，都需要单位来按照约定进行支付的，因此也是属于全勤工资。对于工伤期间的赔偿费用，如果有保险的话，一般是由保险来进行赔偿。
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