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劳动法双倍补偿金

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最新修订 | 2024-03-01
按照"劳动合同法草案”的规定,劳动合同自然终止,用人单位不继续雇佣劳动者的,需支付一定的补偿金。立法初衷在于防止劳动者因签订短期劳动合同,而无法获得劳动稳定性和安全感。

劳动合同若非短期合同,或者合同自然终止后,劳动者一方不愿继续在原单位工作,则不适用此条。(因草案还在讨论和调研阶段,法律规定以最后出台为准)
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双方上诉怎么列当事人
[律师回复] 解析:
该上诉乃是针对涉案双方当事人之间的权利和义务分配有所争议,但并不涉及到其他共同诉讼参与者利益的情况下,作为被上诉方的应当是与此意见相左的另一方当事人。
未对此上诉进行回应的同一方当事人则应依据原审诉讼中的地位予以明确列出。
其次,若上诉仅仅是针对共同诉讼参与者之间的权利和义务分配存在异议,而并未牵扯到对方当事人的利益,那么在这种情况下,未对此上诉作出回应的同一方当事人将成为被上诉方,而对方当事人则应按照原审诉讼中的地位予以明确列出。
最后,如果上诉涉及到双方当事人之间以及共同诉讼参与者之间的权利和义务承担问题,且并未有任何一方当事人对此上诉提出反对意见,那么在此种情形下,所有未提出上诉的其他当事人都将成为被上诉方。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十四条
原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。
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协商解除劳动合同补偿金双倍多少钱?
具体数额要根据劳动者的工作年限以及当事人上12个月的平均月收入来计算。当事人如果工作未满半年的就按照半年的工资发放。如果劳动单位拒绝支付离职补偿金的话当事人可以向劳动监察部门投诉。
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