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最新修订 | 2024-02-28
按出勤实发工资。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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律师说法·工伤赔偿
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建筑劳务分包五大项有哪些建筑劳务分包涉及多个方面，像木材施工，就是用木材进行相关工作；砌砖工程，主要是砌砖啦；墙面粉刷，给墙刷涂料；石头制作，对石头进行处理；油漆施工，给物体刷油漆；钢筋工程，弄钢筋；混凝土制作与浇筑，制作和浇筑混凝土；脚手架搭建，搭建施工用的架子；板材铺设装配，铺板子和装配；焊接作业，进行焊接工作；水电暖安装工程，安装水电暖设施等。这些项目一起构成了建筑劳务分包的主要内容，能让建筑物从基础到装饰都能完整施工，给人们打造出安全、美观又功能齐全的居住环境。1.9k浏览
转包分包纠纷
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先动手打人犯法吗以下是先行攻击他人可能面临的法律责任之概要：首先，如果该行为并未导致受害者出现轻微伤害，那么加害方无需承担刑事责任，然而，他必须就自己的恶意行径向受害者赔礼道歉，并且要支付相当数额的经济补偿；其次，如果伤害程度达到了轻微伤害以上，则加害方将会受到故意伤害罪指控，并因此而产生相应的刑事责任。1.3k浏览
治安管理
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辞退补偿金多久发辞退补偿金的发放时限公司因解雇而产生的经济赔偿金，通常会在解除劳动关系后约半个月内收悉。根据相关法规，用人单位必须在正式解除劳动合同的同时向员工提供明确的书面凭证，并且自双方办理完毕工作交接手续之日起，才应依照法定程序向离职员工支付相应的经济赔偿金。1.4k浏览
劳动关系
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劳动法暑假工辞退
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暑假工没签劳动合同被辞退怎么办
如果你在这个单位工作，那你得先收集能证明你在这工作的证据，像是工作记录、交流记录、工资凭证这些。单位要是非法解除和你的劳动关系，那是违法的，得给你支付劳动报酬。要是造成了你的经济或精神损失，你还可以申请赔偿金。
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暑假工有辞退补偿吗
很抱歉，作为学生，您的暑假工作并未涉及到薪资赔偿问题。
暑假期间，您可以按照实际出勤天数获取相应的工资报酬，并且这种雇佣关系主要规范于《中华人民共和国民法典》及相关法规，它并不受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束和保护。
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我是做房产中介的，有别的中介公司用假房产证在我公司进行套贷，事后我才知道，这种我要承担什么责任呢
[律师回复] 在房产交易中，房产中介有责任核实并提供关于房产所有权的真实信息。如果中介未能发现伪造的房产证，而这份假房产证导致了交易问题，中介可能需要承担相应的法律责任。
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暑假工被辞退有补偿吗
暑假工（临时工）被辞退是否有补偿，取决于具体的情况和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些可能的情况：合同期内辞退：如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，且合同中约定了工作期限，在合同期内，用人单位无正当理由辞退暑假工的，应当按照合同约定或者依法支付经济补偿。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
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暑假工被辞退怎么解决
在暑期短期工作被解雇时，若属合法解除，劳动者应得已付出薪资；若属违法解除，可选择要求恢复劳务关系或索赔经济损失。对于已签署劳动合同的大学毕业生，如遭违法解雇，有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动法规定保障劳动者权益，确保公平对待。
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有一个人他有两个号 一个假扮女的 一个是他本人 他用假扮女生的号加我 来引诱我和他本人发生性关系事后会给我钱 我一直都有拒绝 他用女的号一直来诱导我让我去 事后那个男的跑了也没有给钱 后来联系到他 他说见一面给我现金 我答应了 见面的时候他又要求我和他发生关系 不然一分钱都没有 我一直在拒绝 然后他就强行了我 事后也没有给我一分钱 我该怎么办 我还是未成年 我是生病了需要钱 所以才走错了路
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办
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针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
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暑假工签了劳动合同可以辞职吗
暑假工和单位签了劳动合同以后当然也可以辞职，如果暑假工当时没有和用人单位讲清楚实际情况，那在辞职的时候也需要提前30天就通知用人单位。换言之，用人单位明知道自己是暑假工的话，那公司和暑假工之间的关系是非全日制用工关系，可以随时辞职。
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