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劳动法实施之前未签订劳动合同的规定

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最新修订 | 2024-02-25

劳动法实施之前未签订劳动合同并没有明确规定,根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。


因此,用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则,企业将承担不利的法律后果。


劳动法实施之前未签订劳动合同的规定
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律师说法·劳动纠纷

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劳动法实施之前未签订劳动合同的规定是什么
我国并没有关于劳动法实施之前未签劳动合同的任何规定,只不过任何的法律制度都是不及既往的,在没有法律制度约束的情况下公司不签劳动合同没有什么不妥的。但是,自法律制度正式出台之后,从前未签劳动合同的都应该正式补签劳动合同。
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劳动纠纷
袭警罪能判三个月吗未遂
[律师回复] 解析:
依据我国现行的法律条文,对于实施特定行为的个人,应判处六个月至三年有期徒刑之惩处。
此外,要认定该行为是否构成妨害公务罪,必须满足两个条件:其一,在行为发生时,执法人员需正在依照法律履行职务;其二,行为人必须明知这一事实而仍进行攻击。若行为人在实施犯罪行为时,执法人员并未处于执行公务状态,那么此时对执法人员的袭击便被视为故意伤害罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
未成年如何解除取保候审
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除程序如下:
首先,被取保候审人或其代理人需向做出取保候审决定的公安机关以口头上或书面形式表达取消取保候审的诉求。
其次,公安机关相关部门将对解除取保候审的申请进行严格审核。审查内容主要包括是否符合相关法律法规的规定以及在取保候审期间是否出现了任何违反法律规定的行为。
第三步,案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,完成解除手续的办理。
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在决定书回执上签字确认。与此同时,办案人员还会制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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订立劳动合同之前应注意哪些?
订立劳动合同之前应注意单位的基本情况,要判断企业是否合法;同时要确定自己工作岗位、工作性质;确定双方是在公平自愿,遵守原则下所签订的合同,合同只要生效双方的权益就会获得保护。
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劳动纠纷
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劳动法施行前如何调整劳动关系?
在劳动法出台,所有的企业和员工之间所示极大的关系都是由当地的政府来制定相应的法律法规,或者是通过当地的企业来进行制定规定,由于当时的企业都是属于国家所进行经营,所以由国家来保证员工之间的权益。
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劳动纠纷
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入职之后劳动合同怎么签订
1、在签订劳动合同之前,要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是劳动者的权利。
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劳动纠纷
河北省帮信罪一律判实刑吗
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪活动的行为,若被判定有罪,则可能会被依法判决实行期苦役。
此种行为的普遍刑罚设定在三年以下的有期徒刑或拘役,罚款亦可能随之施加。
另外,倘若此类行为是由单位所为,将对单位进行罚款处理,并且针对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,也将给予相应的刑罚,同样包括三年以下的有期徒刑或拘役以及罚款。
然而,如果在同一案件中还涉及到其他犯罪行为,那么将依据处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑罚。
要认定是否构成了协助信息网络犯罪活动罪,需要满足以下几个要素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;
其次,主观上必须是故意为之,也就是说,行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪行为侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观上必须存在为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重的行为。
关于“情节严重”的认定标准,主要包括以下几点:
第一,为三个以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元以上的;
第三,通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
第四,违法所得达到一万元以上的;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再次协助信息网络犯罪活动的;
第六,被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
第七,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
行贿罪多少年未被发现
[律师回复] 解析:
刑法对于犯罪追诉时效有着严格的明确规定和标准,其关键在于针对不同类型犯罪的法定最高刑进行细致分析和比较,以确定相应的追诉时效期限。
在这个问题上,我们可以参考以下两方面的规则:
首先,对于那些法定最高刑未达到五年有期徒刑的犯罪行为,其追诉时效通常设定为五年;
其次,对于那些法定最高刑达到了五年但又不足十年的罪行,其追诉时效通常设定为十年。
然而,需要特别注意的是,单位行贿罪虽然法定最高刑仅为五年,却并不符合“不满五年”这一标准,反而属于“已经满五年”的范畴,因此适用于十年的追诉时效。
举例来说,若某一犯罪行为的法定最高刑为三至四年,那么根据上述第一种情况,其追诉时效为五年;
而若是最高法定刑达到七至八年,那么根据上述第二种情况,追诉时效便应当设定为十年。
最后,对于法定最高刑设定为十年以上或者可能判处无期徒刑乃至死刑的严重犯罪行为,经过二十年追诉时效期限后,将不再追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
小客车超速百分之二十以内怎么处罚
[律师回复] 解析:
在正常的情况下,当车辆超速超过额定速度的20%时,将面临200元罚款和扣除6个积分的处罚。
然而,若仅超出规定时速的1%至19%之间,则将受到200元罚款以及扣除3个积分的处罚。
而对于那些超速超过额定速度50%及以上的驾驶者,他们的驾照可能会被吊销,同时还需缴纳高达2000元的罚款。
至于那些仅仅超出规定时速1%以内的驾驶者,通常只会收到警告的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款:
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
3、造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
4、机动车行驶超过规定时速50%的;
5、强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
6、违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
7、故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
8、非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处15日以下拘留。
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签订劳动合同之后去哪里劳动合同监证?
签订劳动合同之后去当地的劳动部门进行劳动合同监证。在我国的劳动合同的签订以及劳动关系订立的规定中,如果是劳动合同的双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
故意伤害罪未取得谅解怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于故意伤害罪行的责任人,必须严格按照法律程序进行追究其刑事责任。
然而,在案件中,倘若当事人能积极主动地进行赔偿,并且能够获得受害者的谅解,司法部门将会考虑到此种特殊情况,对责任人予以适当减轻惩罚。
尽管此类行为已经表现出积极赔偿的意愿,但若未能获得受害者的原谅,同样可以作为司法机关酌情减轻惩罚的一项参考依据。
依照我国相关法律法规,我们应当将故意伤害罪视为一个独立的罪名,并据此对被告人建议判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
故意伤害罪,是指行为人故意实施非法伤害他人身体的行为,且这种行为达到了一定的严重程度,需要受到刑法的严厉制裁。
该罪名所侵犯的客体是他人的身体健康权,而所谓的身体权,则是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为主要内容的人格权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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