劳动法脱岗规定

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

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[律师回复] 发生这样的情况，可以选择不入职，重新找过另外一家

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询

[律师回复] 可以申请法院执行异议

[律师回复] 解析：
针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：
首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。
其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；
如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若在非法集资案件中缺乏确凿有力的证据以证明犯罪嫌疑人有罪，亦或是其所犯之罪行情节显著轻微，并未达到犯罪的标准，那么根据法律规定，将无法对其进行定罪处罚。
非法吸收公众存款罪是指未经相关国家金融管理部门批准，擅自向社会公众吸收资金或变相吸收公众存款，从而扰乱金融市场秩序的违法行为。
根据我国现行法律规定，对于非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融市场秩序的行为，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以二万元至二十万元不等的罚金；
如涉及金额巨大或存在其他严重情节者，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以五万元至五十万元不等的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受岗位调整，公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同，并向其支付相应的经济赔偿金。
然而，若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为，那么依据相关法律法规，公司就有权利解除与其的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
公司在实施岗位调动时，不应被视为强制解除劳动关系。
若员工对此次调岗表示异议，其有权选择与企业解除劳动合同，并可获得相应的经济补偿。
对于经济补偿金的计算方式，我们将依据员工近十二个月的平均工资予以确定。
而经济补偿的具体金额则根据劳动者在本企业内的实际服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 你好，可以跟我说下情况

[律师回复] 你好，目前是被公司无故辞退了吗。

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁要求支付

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，可以以此事由起诉要回

[律师回复] 一般薪资是要根据岗位变化的，每个公司不同岗位之间，工资都有差别。

[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你好具体要看你如何离职