劳动法续签

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 是19年的话，三分的利息是符合法律规定的。2020后就有区别了。

[律师回复] 一年之内可以要求工伤赔偿

[律师回复] 1.向迁入地派出所提出申请； 2.迁入地派出所同意迁入； 3.向现户口所在地派出所提出迁出申请； 4.户口所在地派出所开户籍证明； 5.持户籍证明和相关证明材料前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入；

[律师回复] 和二房东租房子，二房东收了押金，后面和大房东有矛盾

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好想走协议还是起诉离婚呢？可以电给你研究一下

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 解析：
对于小型货运车辆进行过户操作，其所需完备手续如下：
首先，车辆现所有者必须依照相关规定认真填写申请表格，并且提交包括机动车实物以及相关所有者身份证明在内的全部资料至车辆管理机构进行办理。
接下来，车辆管理部门将在收到申请之日起的第二个工作日内开始对上述提交材料进行审核，其中主要包含确认机动车实际情况，对其进行详细核查，并据此制定新的机动车牌照号码。
随后，将重新核发机动车牌照、行驶证以及相关检验合格标志等证件。
法律依据：
《机动车登记规定》第十九条
申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：
（一）现机动车所有人的身份证明；
（二）机动车所有权转移的证明、凭证；
（三）机动车登记证书；
（四）机动车行驶证；
（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；
（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。

[律师回复] 解析：
关于汽车保险续保事宜，请广大车主务必高度重视以下几点关键要点：
第一，在您选择投保之时，务必要向保险公司详尽地告知所有相关重要事项；
第二，您应该依照合同约定，一次性全额支付相应的保险费用，不可对保险条款和保险费率另行附加任何额外条件或要求；
第三，您无权在保险条款和保险费率之外，向保险公司提出任何附加条件的请求。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条
投保人投保时，应当向保险公司如实告知重要事项。
重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、牌照号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码、续保前该机动车发生事故的情况以及国务院保险监督管理机构规定的其他事项。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十二条
签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费；
保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。
保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。
被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。

[律师回复] 解析：
农村地区进行建筑物建造所需的程序以及必要步骤如下所示：
首先，施工方必须向所在村落的村委会提交建房申请；
其次，村委会需对申请进行细致审查并给出明确同意意见，同时签章确认；
紧接着，他们需要向乡镇建设管理办公室递交申请；
在该阶段，乡镇建设管理办公室工作人员将进行现场勘查，如确定符合标准则给予批准；
随后，施工方应前往乡镇建设管理办公室领取房屋建设申请表格；
一旦经过了乡镇建设管理办公室的审议同意后，将进入下一个环节，即由乡镇主管领导签字盖章，核实并最终确认同意；
最后，施工方需将申请材料提交至县级规划建设管理局进行审批；
在所有程序完成之后，施工方即可领取相应的产权证书。
法律依据：
《土地管理法》第十二条
土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。
依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
仅有在企业决定继续保持或进一步提升原有的劳动合同条件并提出续订的前提之下，若员工对此持有异议且拒绝续订，那么此时企业将无需对该员工提供相应的经济补偿。
然而，如若在这种情况之外，无论是否由员工主动选择不再续订劳动合同，企业都必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强制劳动者进行工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求劳动者从事危险作业，从而对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，并且无须提前通知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于员工在企业单位中服务年限的计算，理应自员工开始为用人单位提供劳务之日起始计算。
若因种种原因导致用人单位与员工未能及时签署劳动合约的状况发生，这并不妨碍对服务年限进行准确的计算。
倘若员工持续为同一家用人单位提供劳务，然而期间却经历了数次劳动合同的签署过程，那么其服务年限仍应自员工开始提供劳务之日起进行连续性的计算。
法律依据：
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 解析：
为确保强制执行的顺利进行，请您备齐以下材料，然后向第一审人民法院或与其同等级别的、被执行财产所在地的人民法院提出申请：
（1）执行申请书；
（2）已生效的法律文书原件；
（3）执行申请人的身份证明文件。
若系公民个人申请，则须附上居民身份证复印件；
（4）如申请人无法亲自前往法院申请执行，需要委托代理人代为办理，则必须出具授权委托书；
（5）法律文书的生效证明文件。
对于属于本院作出的判决、调解、裁定等法律文书，应由经办法官或书记员签字确认其已生效；
（6）提供被执行人可供执行的财产清单。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
进行房地产抵押时所需遵循的必要程序包括但不限于以下步骤：
首先，需提交由相关部门颁发的营业执照复印件作为申请依据；
其次，申请人还需出示抵押当事人的身份证明或是法人代表证明书以供核实；
若由代理人代为办理，则必须附有法人代表或当事人的授权委托书；
此外，还需提供借款合同（主合同）以及抵押合同等相关法律文书；
接下来，抵押物的产权证明（包括《国有土地使用权证》和《房屋所有权证书》）也是必不可少的材料之一；
若抵押物归属于合资企业或股份公司所有，则需提供董事会同意抵押的决议书；
对于存在重复抵押情况的，还需提供前抵押权人同意再次抵押的书面文件；
在涉及到共有房产抵押的情况下，则需取得所有共有人的书面同意文件；
最后，抵押人还需出具声明其所提供的抵押物无任何法律瑕疵的书面文件，以及其他与抵押事项相关的法律文件。
法律依据：
《民法典》第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条
款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。

[律师回复] 解析：
在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。
对于申请劳动仲裁的期限方面，若法律另有特别规定，则应遵循该特殊条款进行相应的计算。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
当雇佣合约终止且不再继续时，对于当事人而言可能会产生如下影响：
若劳动者已自公司离职，则贵司必须向其支付相应的经济补偿金（除非因用人单位维持或者提高了原劳动合同所规定之条件进而申请续签劳动合同，但由于劳动者表示拒绝而导致无法续约）；
另一方面，如果劳动者仍在贵公司任职，则必须重新签订新的劳动合同，若未能在超过一个月的期限内完成新合同时签订手续，将必须承担支付双倍工资的法律责任；
除此之外，还需注意其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当雇员决定离职之际，关于提取其住房公积金的程序需要遵循以下步骤：
首先，必须持有相关的提取证明文件并向所属单位提交提取住房公积金的申请；
接着，按照规定携带提取申请书以及其他所需的提取申请资料，前往单位所缴存住房公积金的分支机构或者管理部门进行申请，在经过员工本人签字确认后，即可提取相应的住房公积金金额；
最后，在当天内前往银行完成支取款项的手续。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

[律师回复] 解析：
办理终止收养手续具体流程包括：
（一）若收养人与送养人达成协议，决定终止收养关系，则应前往收养人户籍所在地县级以上人民政府民政部门进行登记，以正式解除收养关系；
（二）如需通过法律途径解决，则应由人民法院依法作出裁决，以确认并终止收养关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百一十四条
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。
养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。
送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。
第一千一百一十五条
养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。
不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。