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劳动法因公司搬迁

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最新修订 | 2024-02-28
企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。 根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法因公司搬迁
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因公司搬迁主动离职会补偿吗
因为公司搬迁,劳动者主动离职有没有补偿,要看具体的情况。若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁,一般不需要与劳动者协商,这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远,对劳动者正常生活造成了重大影响的,基于此而主动离职,那么代表双方无法协商一致变更劳动合同,这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。
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解除劳动合同的原因是公司搬迁需要赔偿吗
若解除劳动合同的原因是公司搬迁需要赔偿,因为公司搬迁并不是解除劳动合同的正当理由,这种情况下公司单方面解除劳动合同是违法的,所以赔偿金需要按照补偿金的双倍支付,补偿金和员工的工龄以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关。
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因为拆迁公司搬迁要赔钱吗?
因为拆迁公司搬迁不要赔钱,但是需要对此进行一定的补偿。比如说搬迁的费用也是需要进行补偿的。当然了,如果劳动者因为公司工厂等相关的工作地点搬迁导致解除劳动合同是属于劳动合同没有办法履行的情况,这个时候就可以获得经济补偿金。
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公司因搬迁原因离职可赔偿吗
可以获得赔偿。企业搬迁需要征求劳动者的意见,如果劳动者不随企业搬迁的,用人单位与其解除劳动合同需要支付经济赔偿,同意随企业搬迁的就按照劳动合同继续履行。那么公司因搬迁原因离职可赔偿吗,下面来为您进行解答。
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买回迁房过户流程及费用是什么
[律师回复] 解析:
关于回迁房过户所需手续及相关费用事宜如下:
首先,买卖双方应签署正式的回迁房交易合同;
其次,买卖方需各自准备必要证件,包括身份证、户口薄、结婚证明及产权调换合同等材料;
然后,共同向当地土地管理部门提交回迁房变更登记申请,并按照要求填写相关表格与图纸;
接着,依据政策规定,购买者需缴纳房价总额1.5%的契税、交易费用、测绘费用以及权属登记费和证书制作费等;
而出售者则需承担房产交易差价5.6%的增值税(如房产证不满两年),以及房产交易利润部分20%的个人所得税和交易费用等;
最后,买卖双方前往主管房地产部门进行房屋过户手续的办理工作。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条
房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
《中华人民共和国民法典》第二百一十条
不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定。
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公司搬迁劳动法是怎么赔偿的
在《劳动法》之中并没有公司搬迁赔偿的相关规定,在《劳动合同法》之中规定了,公司搬迁可能需要向离职的职员支付经济补偿金,若是在搬迁之前没有通知职员,还需要多支付一个月的工资。
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