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劳动法用人单位规章制度制定

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最新修订 | 2024-02-27
人单位应当根据本单位的实际情况,结合本单位生产经营活动的具体情况,明确具体岗位、社会保险等内容,包括职工招用、培训教育、保密制度、奖励和惩罚制度等内容、严谨,内容要合法,兼顾公平、工作要求,工作规程已经责任等都应当一一列明、部门应遵守的制度,尽可能具体,可操作。一、用人单位应当依法制定以下劳动规章制度;(三)其他用人单位需要的劳动规章制度。二、在制定规章制度时:(一)劳动用工制度。规章制度中涉及的各工种;(二)职工劳动纪律制度,包括劳动纪律、职工守则、劳动合同管理、工作时间、岗位的任职条件、休息休假、工资福利待遇,应当尽量全面、细致
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单位应如何制定规章制度
1、内容合法、合理。2、程序民主。3、经过公示用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,可以选择的公示方式主要有:组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。
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单位制定规章制度咋才合法
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会或全体员工。
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单位规章制度有哪些风险
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中,40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中,单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。
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单位规章制度风险有哪些 如何避免规章制度风险
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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单位规章制度对员工有效吗
单位的规章制度是否对员工有效,这要辩证的看待。若是依照法定程序制定,同时内容也没有违反法律法规中的规定,之后也告知了单位的所有员工,这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件,那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。
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