律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法一天8小时

2.3k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。


2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。


3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!


4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。


旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。


旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。


劳动法一天8小时
咨询助手提示您
全文611字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125449人选择咨询律师
5903位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法一天8小时
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****0704用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****1003用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****7146用户4分钟前提交了咨询
    135****7687用户3分钟前提交了咨询
    154****7480用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****2338用户4分钟前提交了咨询
    177****7177用户3分钟前提交了咨询
    173****4181用户4分钟前提交了咨询
    153****1132用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****5457用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****3133用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****1530用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****5025用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****4755用户3分钟前提交了咨询
    163****7352用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****0626用户2分钟前提交了咨询
    168****5567用户4分钟前提交了咨询
    164****7757用户4分钟前提交了咨询
    145****3352用户4分钟前提交了咨询
    146****1558用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****6307用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****6025用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****3460用户3分钟前提交了咨询
    154****3851用户2分钟前提交了咨询
    153****6876用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****8275用户2分钟前提交了咨询
    135****4062用户3分钟前提交了咨询
    132****3206用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****3730用户3分钟前提交了咨询
    141****6614用户3分钟前提交了咨询
    130****6302用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****2368用户1分钟前提交了咨询
    158****2102用户3分钟前提交了咨询
    134****4354用户1分钟前提交了咨询
    158****4377用户3分钟前提交了咨询
    163****0608用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****6528用户3分钟前提交了咨询
    157****1834用户1分钟前提交了咨询
    178****2551用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****1322用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****7073用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****3175用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****2702用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****8488用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****7233用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****2855用户3分钟前提交了咨询
    134****4643用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****4116用户4分钟前提交了咨询
    165****5705用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****6234用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****6894用户4分钟前已获取解答
无锡178****2569用户4分钟前已获取解答
沭阳134****9996用户2分钟前已获取解答
劳动法8小时以外的加班的规定是什么?
劳动法8小时以外的加班的规定是:用人单位需要按照超出的时间的多少来计算加班费,并向加班的劳动者支付报酬。计算加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定。
10w+浏览
劳动纠纷
违法所得8万最低罚款多少
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,凡存在以下任何一种非法经营行为的,只要对市场经济造成了严重干扰和破坏,都将受到相应的刑事处罚:
(1)在未获得合法许可的情况下,擅自经营法律、行政法规所规定的专营、专卖品或其他受限制交易的物品;
(2)从事贸易活动时,购买或销售未经相关法律、行政法规许可的进出口许可证、进出口原产地证明及其他经营许可证或批准文件;
(3)在未经国家相关主管部门批准的前提下,非法经营证券、期货、保险业务,或者从事非法的资金支付结算业务;
(4)其他严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为。
对于情节严重者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金;
而对于情节特别严重的,则将面临五年以上有期徒刑,并需缴纳违法所得一倍以上五倍以下的罚金,甚至可能被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6443位律师在线
立即咨询
不小心买了8个月的库存车该如何维权
[律师回复] 解析:
当我们不幸购买到库存车辆时,首要任务自然是对车辆可能出现的易损零部件进行精细的检查,若发现存在问题,便可依据厂商提供的保养手册中关于易损项目的描述,进行比照,以便确认损坏部件是否符合更换标准,进而前往授权4S店进行相应更换操作;
需要注意的是,部分4S店可能会借助各种说辞拒绝消费者提出的需求,因此在协商过程当中,我们必须重点关注投诉汽车相关事宜的最佳时机性,尽量避免被4S店的拖拉作风所影响而错失投诉机会。
若证据确凿且4S店仍刻意推脱,未能妥善处理问题,消费者便需考虑采用其他手段或者诉诸法律途径来解决问题;
在与4S店交涉未果之后,消费者可以尝试拨打汽车制造商的投诉电话,将问题直接反映至厂家。
然而,大多数情况下,厂家往往会采取迂回策略,如果消费者在厂家与4S店之间耗费过多精力,且4S店的态度并无明显改善,这便意味着问题几乎已无转圜之机;
倘若无法更换新车,消费者有权要求退还部分购车款项,同时要求给予未来保养及维修方面的优惠政策。
对于此类优惠政策,应在购车合同时予以明确规定。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
一天上班14个小时违反劳动法吗?
一天上班14个小时算是违反劳动法了。劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过四十四个小时,超过的时间算是加班时间,用人单位必须要向劳动者支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
一天上班14个小时违反劳动法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一天上班14个小时违反劳动法吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
代购8万的货被缉私了怎么办
[律师回复] 解析:
按照相关法律规定,在代购活动中,若涉及到通过逃避海关监管等方式,非法运输、携带或者邮寄国家禁止进出口的货物和物品进出境,且数额达到了应当缴纳的关税金额五万元以上者,将被视为犯罪行为并予以立案追究其刑事责任,这一行为被称为“走私普通货物、物品罪”。
具体而言,走私普通货物、物品罪是指违反了海关法规,逃避海关监管,非法地进行货物、物品的运输、携带或邮寄,从而使得国家禁止进出口的货物、物品得以进入或流出我国国境,并且在这个过程中,偷逃的应缴关税金额必须达到五万元以上。
法律依据:
《刑法》第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
工伤8级伤残能赔多少钱
[律师回复] 解析:
八级工伤的赔偿标准如下:
首先,您将获得为期11个月个人工资数额的一次性伤残补助金;
其次,一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准则需依据所在地区的省份、自治区以及直辖市政府制定的相关法规执行;
第三,医疗费用以及住院期间的伙食补助费将有工伤保险基金承担;
最后,在停工留薪期内,您的原工资福利待遇将保持不变。
除了以上各项补偿外,我们还会提供其他必要的帮助。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者上班8天不给工资合法吗
劳动者上班八天单位不给工资是不合法的,根据《劳动法》中的相关规定,只要员工为单位提供了劳动,不能论时间的长短,都是应该获得相应的工资报酬的。如果单位以时间短为由不支付工资给员工,员工可申请劳动仲裁处理。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤8级伤残严重吗
[律师回复] 解析:
工伤事故中,第八级伤残被视为较为轻度的伤害级别,远不及其他伤残程度之重。
就其所处的类别而言,第八级伤残归属于部分丧失劳动力的范畴,这意味着,尽管在劳动力方面存在着一定程度的限制,但是与完全或者大部份丧失劳动力相比,情况尚属乐观。
依据现行的工伤保险规定,第八级伤残患者将获得一段时期内的本人工资作为赔偿,具体金额则需参照受伤前十二个月实际工资收入的平均值进行计算。
除此之外,还有可能享受到一次性就业及医疗补助,具体的标准因地区差异而有所不同。
尽管第八级伤残并非极其严重,然而对伤者的职业生涯以及日常生活仍会产生一定程度的影响。
因此,具体的伤残级别及其对应的福利待遇,应当由专业的医疗机构和劳动能力鉴定机构进行评估和确认。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前5998位律师在线
立即咨询
晚上8:00喝了白酒第2天早上能否开车
[律师回复] 解析:
通常来说,在经过大约十余小时的时间间隔后,次日便可恢复开车。
然而,这仍需视乎您体内血浆中的酒精浓度而定。
关于酒后驾车的认定标准如下:
若血液内酒精含量低于20毫克每百毫升,则不构成饮酒驾车的违法行为;
但是,如果血液内酒精含量超过或等于20毫克每百毫升,那么,即属于酒后驾驶范畴;
如若血液内酒精含量达到或超越80毫克每百毫升,就被视为醉酒驾车了。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
问题紧急?在线问律师 >
4569 位律师在线,高效解决问题
劳动合同法每天工作不能超过几小时
劳动合同法每天工作不能超过八小时。超过了用人单位就要支付给劳动者加班费,加倍费支付的标准是日工资的1.5倍,如果用人单位无法支付加班费的必须给劳动者安排补休。用人单位存在违法行为劳动者可以到相关部门举报。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    153****4319
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****2470
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    183****4457
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应