劳动法 孕晚期

[律师回复] 解析：
对于处在妊娠期的死刑犯，其死刑裁决将不会被予以执行。当下级人民法院接收到来自于最高人民法院作出的执行死刑的指令之后，应于七日内完成死刑犯的交接手续。
然而，若被告在执行死刑前夕发现其处于妊娠状态，应立即暂停执行行动，并向最高人民法院递交相关报告，由最高人民法院依据法律法规进行重新审判和判决。
法律依据：
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，男方理应负有一定程度的责任。因为在恋爱关系中，一旦出现怀孕行为，承受后果的通常只是女方，无论女的选择生育还是终止妊娠，都将由女方独自承担身心的压力和负担。与此同时，当女方由于怀孕而引发心理问题，甚至产生自杀念头时，男方便有责任承担起其应有的责任，即陪伴在女方身旁，帮助她调整心态，使她能维持情绪稳定，避免悲剧的发生。倘若男方明知女方存在自杀倾向却依然无动于衷，那么他所背负的责任自然是更加重大的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，未婚女性若因怀孕需拟定流产方案并不视为违法或犯法行为，故在这种情况下，身为未婚伴侣的男性无须担负法律责任。
然而，如若男女双方共育有子女，则男方必须承担起抚养责任，尽其所能为孩子提供生活保障。关于非婚生子女，他们享有与婚生子女同等的权益，任何组织或个人均不得以任何形式进行侵害或歧视。若生父或生母未能亲自抚养非婚生子女，他们应承担该子女在未成年时期的抚养费用。
此外，对于犯罪时年龄不足18岁以及审判期间处于孕期的妇女，我国法律明确规定不应适用死刑。对于被判处罚金、拘役或3年以下有期徒刑的犯罪者，若满足特定条件，可予以缓期执行，特别是对于不满18岁、孕期及75岁以上的人群，更应给予缓期执行的机会。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

[律师回复] 解析：
在经历过离婚之后的女士若突然得知自己已怀有身孕，同样有权申请办理准生证。
然而，实际操作过程中却可能面临重重困难。在通常情况下，办理准生证需由男方和女方共同提供结婚证等相关证明文件。然而，即使已经结束婚姻关系，只要能够确定女方是在婚姻有效期内怀上胎儿的，前配偶仍需承担起相应的责任。因此，这两位当事人可携手前往计划生育管理部门进行详细咨询。
法律依据：
《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》第八条
改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。依法依规查处政策外多孩生育。

[律师回复] 解析：
在深夜12时之后，交通警察依然会依法对违规车辆进行罚款贴单。应该明确指出，交通警察拥有二十四小时不间断地对任何可能出现的违犯道路安全法规或交通规则的行为做出恰当且及时的处罚权力。
然而，法律条文并没有严格规定交通警察执勤与执法的具体时间范围。因此，无论是在白天还是黑夜，只要驾驶者在道路上行驶或者将车辆停放在路边，他们就必须始终严格遵守相关的道路安全法律和法规。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。
公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。

[律师回复] 解析：
1.当女员工怀孕的时间尚未达到四个月而不幸流产时，应依据医疗专业部门所作出的建议，给予她们为期十五日至三十日的产假，以提供充足的休息恢复时间。
然而，如果女方已经怀胎四个月以上却意外流产的话,则应享受四十二天的产假待遇。
在此过程中，女员工在产假期间的薪资仍然会正常发放，以保障她们的权益不受损。
2.当女性员工怀孕后，为了确保胎儿的健康状况并给予适当的照顾，她们应该在本单位的医疗机构或接受本单位指定的医疗机构进行体检以及分娩过程的护理。
因此，在这个阶段内，女员工所需承担的包括各项检查费用、接生费用、手术费用、住院费用及药品费用等在内的医疗成本，都将由所在单位承担支付。
这部分医疗费用将从原有的医疗经费渠道进行财务安排和支出。
3.若女员工在产后休假期满之后，由于身体不适或者其他原因无法继续参加劳动的话，那么在经过医疗专业部门的鉴定和确认后，对于她们在超出孕产假的期限内所享有的额外福利待遇，将依照在职员工患有疾病的相关规定进行处置。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
理论上来看，产假与晚育假期并不能得到单独申请。
密不可分的原因在于，晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益，它实际上是传统产假的补充和延长。
按严谨标准而言，非晚育员工并不享有专门的晚育假，而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。
因此，产假与晚育假通常会被视为一个整体，一次性享受完毕，而并非进行分开申请之举。
此外，法律法规明确规定，女性在分娩后可享有98天法定产假，这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。
人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，在职妇女在其与雇主签订的劳动合同有效期内怀孕期间，雇主不得单方面解除其职务。
尽管孕期系特殊情况之一，但校方并无权以此为由解聘教职工。
在此情形之下，教职员工可申请休假至分娩后再返回工作岗位，同时恢复原有教师职务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
注册分支机构之流程与设立总公司基本无异。
首先，填写完备各项资料：
访问工商行政管理局官方网站，详细准确地上传关于公司的各类资料，之后请保持耐心，等待审核结果的公布（通常耗时1至2个工作日）。
随后是工商管理局对企业名称进行核实：
由该部门通过其官方网站系统确认该企业名称是否具有重复性；若无重复现象发生，便予以核发“企业（字号）名称预先核准通知书”。
紧接着，预约提交实体材料的时间：
在完成上述步骤后，务必于工商管理局官网上填报注册申请并预定提交书面材料的时间，后期应按约定的日期在办公场所提交相应书面材料。
紧接着，递交材料。
随后，开展刻章事宜：
领取营业执照后需复印备份数份（今后的诸多环节均有可能使用），然后前往公安部门进行备案，再联系合法刻章商为公司制作必备印章，包括公章、法人章及财务专用章，至于合同专用章则根据各个公司的实际需求决定是否配备。
总之，待材料提交顺利通过后，将会由工商行政管理部门着手处理执照事宜，同时应携带上述所有材料以及公章至当地税收申报及国税申报处办理税务登记。
（部分地区在此过程中可能需要提供额外的证明材料，比如：
会计从业资格证书等）最后，与银行签订三方协议，开始筹备税收工作：
将在银行签署的相关文件送达所在地的地税局和国税局，并做好准备，在次月正式启动税收缴纳工作。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好具体是涉及赌博罪的问题吗我们可以具体沟通一下

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 配合调查是公民的义务

[律师回复] 你好，向公安机关报案

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。

[律师回复] 您好，具体情况具体沟通

[律师回复] 解析：
通常情况下，未经婚姻登记便生育子女并将其送予他人是不合规和不合法的。
然而，在特定的情形之下，这一做法的合法性将受到质疑，如父母因陷入严重经济困境或丧失亲生父母而无法对其进行抚养的孤儿，以及难以寻找到生父母线索的未成年人等。
依据相关法律法规，这些未成年人可在符合法定条件的前提下，被他人依法收养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十四条
下列个人、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）儿童福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
1.如若用人单位无缘无故地解除雇佣关系，必须根据法律法规支付双倍经济补偿金给员工；根据现行的中华人民共和国劳动合同法第三十六条，用人单位有权与劳动者协商以达成一致意见来终止劳动合同。
同时，在第四十二条中也明确指出，如果劳动者出现了以下情况中的任何一种，用人单位将无法依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，尤其是女职工在孕期、产期以及哺乳期中的特殊时期：
（1）患有疾病或者残疾无法胜任工作的；
（2）煤矿井下作业的职工以及在坠落高度超过四米以上或者水深超过O.Om五米以上的场所的工作人员的适任证书没有达到要求的；
（3）在部队服役的军官、战员的未婚妻、未满16周岁的子女等由军人在前线效劳的军人的配偶。
2.如果用人单位在产假开始前解雇孕妇，他们应该全额支付所期望的产假工资；产假的天数为128天乘以津贴或工资等于多少金额即为所期待的结果；根据劳动部发布的女职工劳动保护特别规定第五条要求，即使因为女职工处于孕期、分娩或哺乳的特殊阶段而无法正常工作，单位同样不能降低她们的薪资待遇，更不应以此为理由进行辞退或是与员工解除劳动/聘用合同。
此外，第七条还强调了女职工生育过程中所享有权利，每位女工都有机会获得98天的产假，其中包括产前的15天休息时间；如果遇到难以生产的情况，还需要额外增加15天的假期；当女职工生育多胞胎时，每多生一个孩子将要再增加15天的产假；在第八条中则指明了女职工在产假期间的生育津贴发放标准，具体办法如下：
参加过生育保险的职工按用人单位上年度全体职工月平均工资之额度，由生育保险基金支付；而未参保的则按女职工产假前工资水平由用人单位承担。
对于生育过程中发生的医疗费用，参加过生育保险的职工将依照生育保险规定之项目标准，由生育保险基金支出；反之，未能按要求参加生育保险的职工将由用人单位负责相关款项的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止事业单位辞退孕妇怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条、第四十一条、第八十七条