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劳动关系仲裁败诉

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最新修订 | 2024-03-03
根据法律规定,劳动仲裁和起诉只能选择一种。你既然已经仲裁就不可以起诉了,劳动仲裁和法院判决具有一样的效力。如果你自己申请工伤,应当在工伤后一年内向当地劳动行政部门申请;如果是单位给你申请工伤,应当在工伤后6个月内申请。但是现实中单位一般不给劳动者申请工伤。你只要把劳动合同或证明与单位有劳动关系的证明材料、医院的病历资料和工伤申请表等递交到当地的劳动行政部门就可以了,单位法定代表人不签字的,不影响工伤的认定。如果你还不清楚,建议你电话咨询律师或自己到当地的劳动行政部门问问就清楚了。
劳动关系仲裁败诉
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的?
入职时要求签订劳动合同;在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件;申请法院向有关单位、部门调查取证;请在职期间的同事提供证人证言。劳动者如果没有与用人单位建立法律上的劳动关系,只能认定为事实上的劳动关系,双方的劳动关系很不稳定。
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仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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