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劳动合同必须签底薪吗

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最新修订 | 2024-02-22

劳动合同签的是基本工资绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。


用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:


1、延长工作时间工资;


2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;


3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。


劳动合同必须签底薪吗
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书写劳动合同必须签底薪吗?
在劳动合同中,一定要体现员工的劳动报酬,但是这个劳动报酬不一定非得是底薪,是由用人单位和劳动者协商确定的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款,没有劳动报酬的劳动合同是不具备法律效力的。
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劳动纠纷
取保候审后必须走到法院吗
[律师回复] 解析:
取保候审并非意味着案件的结束或当事人的无罪释放,而是在刑事司法程序中为了保证被告人的合法权益而设置的一项制度。即便是在取得了取保候审批准之后,案件仍需由检察机关向人民法院提起公诉,并由法院进行审理和做出相应裁决。只有当检察机关确认违法行为情节极其轻微并且不具有任何社会危害性时,才可能作出不起诉决定。因此,从根本上说,取保候审并不等同于解除刑法,仅仅是因为犯罪行为的性质相对较轻,对社会造成的危害程度有限,所以才会先行采取取保候审的方式。
然而,在取保候审期限届满之后,根据实际情况,也有可能依法变更为其他更为严厉的强制措施。需要注意的是,取保候审仅是刑事诉讼过程中的一种强制手段,并不代表着最终不会被判处有期徒刑以上的刑罚。
同时,取保候审的最长期限不得超过12个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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有必要花6万取保候审吗
[律师回复] 解析:
确实,这一举措具有必要性。取保候审作为一种法律手段,其重要作用之一便是确保被告在尚未得到最终判决之前,不会遭受强制羁押,从而切实维护他们的合法权益。在此过程中,被告将得以继续自由自在地过日常生活以及从事工作,无需承受监禁带来的困扰。这样的措施无疑有助于减轻监狱环境对被告日常生活以及工作的不良影响,使得他们能更好地维系正常的家庭关系及社会网络。
此外,取保候审也为被告提供了更为优越的条件,以便于他们为自身辩护做好充足的准备。他们可以更加深入地与律师展开交流与协作,搜集相关证据,精心撰写辩护词,积极参与到案件的调查与策划之中。在这种自由的状态下进行的辩护准备,无疑能更好地保障被告的辩护权,确保他们能够充分表达自己的观点和辩护意见。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同上必须写薪资吗
是的,劳动报酬是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。
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劳动纠纷
刑事拘留必须有证据吗
[律师回复] 解析:
在我国的司法实践中,公安机关必须具备充足且确凿的犯罪嫌疑人罪行证据才能决定实施拘留措施。
然而,以下六种情况则可作为例外:
首先是犯罪嫌疑人在筹备阶段即着手进行犯罪活动、正在进行犯罪或者在犯罪行为完成后立即被侦查人员察觉;
其次是犯罪嫌疑人遭受了受害者或是他人的明确指控,确认其为罪犯;
再者就是存在犯罪嫌疑人试图自杀、逃逸等行为;
此外,如果犯罪嫌疑人销毁或篡改证据以及可能会对案件调查造成干扰的情况也将不适用拘留措施;
最后,如果犯罪嫌疑人的身份无法确定,也不能采取拘留措施。
另外,对于那些具有流窜作案、多次作案和团伙作案重大嫌疑的犯罪嫌疑人,也可以考虑采取拘留措施。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十四条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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无底薪怎么签劳动合同?
根据我国相关的规定,单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪,这样才能保障劳动者的合法权益,若是用人单位坚持无责底薪,那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。
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劳动纠纷
刑事拘留留有案底怎么办
[律师回复] 解析:
仅凭拘留本身并不会留下犯罪记录或案底,然而在拘留过程中形成的相关文件却会被记录下来,这些记录将长期存在而无法删除。无论是涉及到行政违规行为的刑事案件,抑或是由公安部门处理过后的案件,都会以案件档案的形式保留。此处提到的“案底”通常是指在犯罪活动中所产生的犯罪记录。若某人因涉嫌刑事罪行而被刑事拘留,并且最终被判定有罪,那么他将会留下案底,这一记录将无法被消除。但是,如果犯罪者在实施犯罪时未满十八岁,且所受处罚为五年有期徒刑以下,那么与之相关的犯罪记录应予封存。当犯罪记录被封存之后,任何人包括司法机构在内,均不得向外界透露该信息,除非是为了办案需要或者某些特定单位依据国家法律法规进行查询。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动合同上必须体现薪资吗
是的,劳动报酬是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。
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劳动纠纷
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销售员劳动合同签底薪吗?
销售员劳动合同签底薪的,劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
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