劳动合同迟到扣钱

[律师回复] 如与事故对方达成赔偿协议，车况鉴定也做了的话，就会放车。但如事故双方就事故处理有争议达不成协议，交警也不能无限期地扣车，交警应在调解无效的情况下，提示对方应当及时向法院申请扣押车辆，否则就要放车。

[律师回复] 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 具体看公司规章制度有没有规定

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果你的月工资2020元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2020元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

[律师回复] 不可以这样。 迟到是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现 你加班用人单位要给150%，200%，300%三档不同的加班加点工资。 所以两者不可以相抵触。 希望可以帮到你。